1 Ekim 2008 Öncesi özürlü kadrosunda göreve başlayan engelli memurlar 15 Yılda emekli olurlar. Yine aynı şekilde 1 Ekim 2008 öncesi özürlü kadrosounda (yasal tabiriyle sakat kadrosu) olmayan ancak memur olmadan önce %40 ve üzeri raporu olanlar yine 15 yılda emekli olurlar.

1 Ekim 2008 Sonrası Sakat Statüsünde İşe Giren Memurun Emekliliği

5510/madde 28

Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;
a) % 50 ilâ % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4320 gün,
b) % 40 ilâ % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 18 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4680 gün,
malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla ikinci fıkranın (a) bendindeki yaş şartları aranmaksızın yaşlılık aylığına hak kazanırlar. Bunlar 94 üncü madde hükümlerine göre kontrol muayenesine tâbi tutulabilirler.
...

65 YAŞINI DOLDURMUŞ MUHTAÇ, GÜÇSÜZ VE KİMSESİZ TÜRK VATANDAŞLARINA AYLIK BAĞLANMASI HAKKINDA KANUN;

Kanun Numarası: 2022
Kabul Tarihi: 1/7/1976
Yayımlandığı R. Gazete: Tarih: 10/7/1976 Sayı: 15642
Yayımlandığı Düstur: Tertip: 5 Cilt: 15 Sayfa: 3254
Madde 1 –
(Değişik birinci fıkra: 5/3/1992 - 3783/1 md.)

65 yaşını doldurmuş, kendisine kanunen bakmakla mükellef kimsesi bulunmayan, sosyal güvenlik kuruluşlarının herhangi birisinden her ne nam altında olursa olsun bir gelir veya aylık hakkından yararlanmayan, nafaka bağlanmamış veya bağlanması mümkün olmayan, mahkeme kararıyla veya doğrudan doğruya kanunla bağlanmış herhangi bir devamlı gelire sahip bulunmayan ve muhtaçlığını İl veya İlçe İdare Heyetlerinden alacakları belgelerle kanıtlayan Türk Vatandaşlarına hayatta bulundukları sürece, 300 gösterge rakamının her yıl bütçe kanunu ile tespit edilecek katsayı ile çarpımından bulunacak tutarda aylık bağlanır.

(Mülga ikinci fıkra: 1/7/2005-5378/25 md.)

Herhangi bir şekilde bu maddede yazılı miktardan fazla devamlı gelir sağlayan veya sağlaması mümkün olan kimselerin geçim kaynağı var sayılır ve kendilerine aylık bağlanmaz.

(Mülga dördüncü fıkra: 1/7/2005-5378/25 md.)

65 yaşın bitiminin tespitinde, ilgililerin, bu kanun yayımlandığı tarihte, nüfus kütük kayıtlarındaki doğum tarihleri esas alınır. Doğum tarihlerinde yapılacak düzeltmeler ile bu kanunun yayımlandığı tarihten geriye doğru bir yıl içinde yapılmış düzeltmeler nazara alınmaz.
...

1 Ekim 2008 günü yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar kanunu gereği Bağ-Kur'lu engellilerde erken emekli olabilecek. Bu tarihin öncesinde SSK mensubu engelliler erken emekli olabilirken Bağ-Kur mensubu engelliler olamıyordu.

Bağ-Kur mensubu engelliler için bir milad olarak kabul edilen 5510 sayılı yasanın 28. maddesi bu haksız uygulamaya bir son vererek Bağ-Kur mensubu engellilere de erken emeklilik hakkı tanıdı. Aynı zamanda ilk sigortalı olunan tarihinde %60 oranında işgücü kayıp oranı olmayıp daha sonradan bu oran %60 ve üzerine çıkmışsa "malulen emekli" hakkı tanındı.

Bağ-Kur'lu Engellilerin Emeklilik Süreleri

Çalışma Gücünde Kayıp Oranı %60 ve daha çok olanlar: 15 yıl, 3960 gün
Çalışma Gücünde Kayıp Oranı %50 – %59 arası olanlar: 16 yıl, 4320 gün
Çalışma Gücünde Kayıp Oranı %40-%49 arası olanlar: 18 yıl, 4680 gün primle emekli olurlar.

Not: Bağ-Kur mensubu engellilerin emekliliğine dair sormak istediğiniz sorular varsa forumda Engelli Emekliliği başlıklı ...

SSK mensubu olup 1 ekim 2008 tarihi öncesi işe giren engelliler sağlık kurulu raporu vermeye yetkili hastanelerden alacakları usulüne göre düzenlenmiş %40 ve üzeri rapor almaları halinde ilk işe giriş tarihleri ve sakatlık (iş gücü kayıp oranı) oranlarına göre engelli erken emekliliğinden yararlanabilmekteler. 1 ekim 2008 öncesi işe girmiş SSK mensubu engellilerin yasal tabiriyle "kademeli engelli erken emekliliğinden" yararlanabilmeleri için sakatlık indirimi (vergi indirimi) belgesi almaları gerekmektedir.

Aşağıdaki tabloda SSK'lı engellilerin işe giriş tarihleri ve engel derecelerine göre kaç yılda emekli olacakları gösterilmiştir.

SSK'LI ENGELLİLERİN EMEKLİLİK TABLOSU


Not: Engelli emekliliği hakkında sormak istediğiniz soru varsa forumumuzda bulunan Engelli Emekliliği başlıklı kategori altında sorunuzu dile getirebilirsiniz. ...

Özürlüler Kanunu

ÖZÜRLÜLER VE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Kanun No : 5378
Kabul Tarihi : 1.7.2005

BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Tanımlar ve Genel Esaslar
Amaç
MADDE 1.- Bu Kanunun amacı; özürlülüğün önlenmesi, özürlülerin sağlık, eğitim, rehabilitasyon, istihdam, bakım ve sosyal güvenliğine ilişkin sorunlarının çözümü ile her bakımdan gelişmelerini ve önlerindeki engelleri kaldırmayı sağlayacak tedbirleri alarak topluma katılımlarını sağlamak ve bu hizmetlerin koordinasyonu için gerekli düzenlemeleri yapmaktır.
Kapsam
MADDE 2.- Bu Kanun özürlüleri, ailelerini, özürlülere yönelik hizmet veren kurum ve kuruluşlar ile diğer ilgilileri kapsar.
Tanımlar
MADDE 3.- Bu Kanunun uygulanmasında;
a) Özürlü: Doğuştan veya sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılama güçlükleri olan ve korunma, bakım, rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan kişiyi,
b) Özürlülük ölçütü: Uluslararası temel ölçütler esas alınarak hazırlanan ve gerek duyuldukça revize edilen ölçütleri,
c) Hafif özürlü: Özürlülük ölçütüne göre, hafif özürlü olarak tanımlanan kişiyi,
d) Ağır özürlü: Özürlülük ölçütüne göre, ağır özürlü olarak tanımlanan kişiyi,
e) Bakıma muhtaç özürlü: Özürlülük sınıflandırmasına göre resmi sağlık kurulu raporu ile ağır özürlü olduğu belgelendirilenlerden, günlük hayatın alışılmış, tekrar eden gereklerini önemli ölçüde yerine getirememesi nedeniyle hayatını başkasının yardımı ve bakımı olmadan devam ettiremeyecek derecede düşkün olan kişileri,
f) Korumalı işyeri: Normal işgücü piyasasına kazandırılmaları güç olan özürlüler için meslekî rehabilitasyon ve istihdam oluşturmak amacıyla Devlet tarafından teknik ve malî yönden desteklendiği ve çalışma ortamının özel olarak düzenlendiği işyerini,
g) Korumalı işyeri statüsü: Çalışanlarının yönetmelikle belirlenen oranını özürlülerin oluşturduğu veya özürlülere yönelik çalışmaları ile korumalı ...