Bu konudan haberdar edilenler

Like Tree2Likes
  • 2 Post By Gazoz Agacı

Konu: Hamile İşçi İşten Çıkartılabilir mi?

  1. #1
    Kategori Yöneticisi
    Gazoz Agacı - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Apr 2012
    Şehir
    İstanbul
    Mesajlar
    8,058
    Blog Yazıları
    436
    Bahsedilme
    5 Gönderi
    Etiketleme
    3 Konu

    Hamile İşçi İşten Çıkartılabilir mi?

    Sponsor Bağlantılar




    Arkadaşlar aktif çalışma hayatı içindeyseniz haklıyken haksız duruma düşmek istemiyorsanız, kendi başınıza herhangi bir olay gelmeden önce haklarınızı bilin. Hem kendiniz için hem çevrenizdekiler adına faydalı olabilmek için okuduğum ilginç davaları sizlerle paylaşmak istedim.


    Bir işçi işe girerken başına gelen ilginç bir olayı paylaşmış. Diyor ki;

    “Yaklaşık 6 ay önce bir giyim mağazasında işe girdim. İşe girdiğim sırada 2 aylık hamileydim ve bu sebeple işe alınmama korkusu yaşadığımdan hamile olduğumu patronuma söylemedim. Tabii zamanla durumu saklayamadım ve patronum işe girerken kendisine hamile olduğumu söylemediğim için beni hemen işten çıkarttı. Ne yapabilirim?”

    İş Kanunu bazı durumlarda işverene işçiyi derhal işten çıkartma hakkı vermiş. Bunlardan birisi de işçinin işe girerken işvereni yanıltması.

    Eğer işçi, sözleşme yapıldığı sırada sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek ya da gerçeğe uymayan bilgiler ve sözler söyleyerek işvereni yanıltırsa işverenin derhal fesih hakkı var. Yani bu durumlarda işveren işçiyi tazminat ödemeden hemen işten çıkartabilir.

    Örneğin, güvenlik görevlisi olan bir işçi sabıkası olduğunu işverenden gizlerse ve işveren bunu sonradan öğrenirse işçiyi hemen işten çıkartabilir. İşçi patronuna doğru bilgiler vermeli ve onu yanıltmamalı. Peki, hamilelik durumu patrona söylenmezse ne olur?

    Kadınlara pozitif ayrımcılık var

    Her ne kadar işvereni yanıltmak bir işten çıkarılma sebebi olsa da bu durumun hamile kadınlara uygulanması söz konusu olamaz. Birleşmiş Milletler’in ‘Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi’ uyarınca hamilelik nedeniyle kadın işçilere ayrımcılık uygulanması ve işten çıkartılması mümkün değil. Ayrıca bu konuda verilmiş Yargıtay kararları da mevcut. Yani işveren sizi böyle bir sebeple işten çıkartmışsa kıdem tazminatınızı alma hakkınız da var.

    Hemen belirtelim ki işveren eğer işyerinde 30’dan fazla işçi çalıştırıyorsa işçilerini keyfine göre işten çıkartamaz. Bu durumda işveren işçisini işten çıkarırken mutlaka geçerli bir sebep öne sürmelidir ve hamilelik kesinlikle geçerli bir sebep değildir. Yoksa işçi açacağı işe iade davasıyla tekrar işine dönebilir. İşe iade davasına karşın işveren işçiyi işe başlatmazsa işçiye 8 aylık ücretine kadar tazminat ödemek zorunda kalabilir.

    Murat.Y and -tuana- like this.

  2. #2
    -tuana-
    Guest
    Sponsor Bağlantılar


    işçi iade kaç gün süresi var ...


Konu Bilgileri

Users Browsing this Thread

Şu an 1 kullanıcı var. (0 üye ve 1 konuk)

Benzer Konular

  1. Cevaplar: 0
    Son Mesaj: 17-05-2013, 20:49:23
  2. Neden Hamile Kalamıyorsunuz?
    By gülümse_hayata in forum Hamilelik - Tüp Bebek
    Cevaplar: 0
    Son Mesaj: 29-12-2012, 12:00:08
  3. Kadınlar Hamile Diye İşten Çıkarılamayacak
    By gülümse_hayata in forum Kadınların Toplumsal Yaşamda Karşılaştığı Sorunlar
    Cevaplar: 0
    Son Mesaj: 28-09-2012, 14:40:36
  4. Neden hamile kalamıyorsunuz?
    By gülümse_hayata in forum Hamilelik - Tüp Bebek
    Cevaplar: 0
    Son Mesaj: 02-08-2011, 12:23:42
  5. Hamile kalamıyor musunuz?
    By gülümse_hayata in forum Hamilelik - Tüp Bebek
    Cevaplar: 0
    Son Mesaj: 11-01-2011, 18:31:35

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

Giriş

Giriş