Bu konudan haberdar edilenler

Like Tree1Likes
  • 1 Post By Sağlık Teknikeri

Konu: Tazminatımı alarak işyerinden ayrılabilirmiyim?

  1. #1
    Üye
    SMS Activated

    Üyelik tarihi
    Oct 2016
    Mesajlar
    24
    Bahsedilme
    6 Gönderi
    Etiketleme
    0 Konu

    Tazminatımı alarak işyerinden ayrılabilirmiyim?

    Sponsor Bağlantılar


    5 yildir çalıştığım iş yerinde 11 Mayıs 2016 bir iş kazası sonucu sol gozumun görme yetisini kaybettim sürekli işgöremezlik olarak% 39 çıktı ben aynı iş yerinde calismak istemiyorum tazminatı mi alıp işten ayrılma m mümkün mü yada ne onerirsiniz şimdiden bilgi verecek arkadaşlara çok teşekkür ediyorum


  2. #2
    Sağlık Teknikeri - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Jun 2010
    Mesajlar
    935
    Blog Yazıları
    19
    Bahsedilme
    1 Gönderi
    Etiketleme
    0 Konu
    Sponsor Bağlantılar


    @süleyman ozay
    Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

    “Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi” sorusuna verilecek cevap aslında haklı nedenle iş akdini fesheden çalışanın kıdem tazminatı alabileceği yönündedir. Örneğin, iş sözleşmesinde yer alan koşulların işveren tarafından sağlanmaması, iş yerine yapılacak mobing diğer adıyla psikolojik baskı, iş tanımı dışında kalan işlerin sorumluluğunun işçiye yüklenmesi gibi hususlarda işçinin istifa etmesi ile kıdem tazminatı hakkı yanmamaktadır. Aksine işçi açısından haklı nedenle iş sözleşmesi feshedilmiş olup,bu durum kıdem tazminatı hakkından yararlanmasını mümkün kılmaktadır.

    Haklı nedenle iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshedilmesinin kapsamı bir çok çalışan tarafından bilinmediği için kıdem tazminatı konusunda istifa eden ya da kendi isteğiyle işten ayrılan kişiler sıklıkla hak kaybı yaşayabilmektedirler. Kıdem tazminatı hakkı çalışma hayatının en büyük sorunlarından birisini oluşturmaktadır ve bireylerin kıdem haklarını koruyabilmeleri adına mutlaka hukuki bilgi ve deneyime ihtiyaçları bulunur. Aksi halde “Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi” diye soran kişilerin bu hususta hak kaybı yaşamaları ve mağduriyetleri söz konusu olabilmektedir.
    Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kişilerin Kıdem Tazminatı Hakkı

    Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öncelikle bir yıllık çalışma süresinin doldurulması gerekir. Bu süre kanuna göre 365 gündür ve bireylerin kıdem tazminatı haklarının doğabilmesi için bu süreyi çalışmaları gerekir. Kıdem tazminatı alma hakkı olan bireylerden, evlenen kadınlar, evliliğin gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı haklarını alabilirler. Yani resmi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl dolmadan kendi isteğiyle işte ayrılan kadın kıdem tazminatı alabilmektedir. Bu hakkın bilinmemesinden ya da yanlış bilinmesinden dolayı bir çok kadın bu hususta hak kaybı yaşayabilmektedir. Çalışan kadınlar açısından evlilikten hemen sonra işten ayrılma gibi bir durumda kıdem tazminatı alınabileceği algısı son derece yanlıştır. “Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi” diye merak eden ve yeni evlenmiş kadınlar evlilikten itibaren bir yıl içerisinde işten kendi isteğiyle ayrılarak kıdem tazminatı haklarını alabilirler.

    “Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi” diye merak eden bir başka çalışan grup ise, askerliğini henüz yapmamış ve askerlik nedeniyle işten istifa edecek kişilerdir. Bilindiği gibi ülkemizde askerlik zorunlu bir görev olduğu için askerlik hizmetini yapmak adına işten istifa eden kişiler, kendi isteğiyle işten ayrılmış olmalarına rağmen kıdem tazminatı alabilirler.

    Bu makalemizde “Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi” sorusunun cevabını verdik, istifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için farklı durumların varlığından da söz edilebilir. Örneğin, 15 yıllık sigorta süresini doldurmuş ve 3600 gün çalışmış olan kişiler kıdem tazminatı alabilmektedir. Ya da iş akdini haklı bir nedene dayandırarak istifa etmiş kişiler de kıdem tazminatı alabilirler.

    İskender Durgun likes this.

Konu Bilgileri

Users Browsing this Thread

Şu an 1 kullanıcı var. (0 üye ve 1 konuk)

Benzer Konular

  1. İş kazası maaşı sürecinde işyerinden davacı değilim
    By sozcan09 in forum İş Kazası Meslek Hastalıkları
    Cevaplar: 1
    Son Mesaj: 20-11-2016, 14:21:46
  2. Sürekli rapor alarak izinli sayılsam emekli olurmuyum?
    By viranesinan78 in forum Sağlık Raporları
    Cevaplar: 1
    Son Mesaj: 10-03-2014, 19:29:43
  3. Engelli memurların işyerinden bir saat erken çıkma hakkı var mı?
    By MERYEM in forum Engellilerin İş Yaşamında Karşılaştığı Sorunlar
    Cevaplar: 1
    Son Mesaj: 28-12-2010, 21:13:47
  4. Emekli olmak için işyerinden ayrılmak biraz bana tuhaf geldi
    By halilha in forum Engelli Emekliliği
    Cevaplar: 1
    Son Mesaj: 12-09-2010, 19:33:01
  5. Kıdem, ihbar ve işsizlik haklarımı alarak işyerinden ayrılmak istiyorum
    By ENB ÜYESİ in forum Engellilerin İş Yaşamında Karşılaştığı Sorunlar
    Cevaplar: 3
    Son Mesaj: 26-05-2010, 19:53:11

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

Giriş

Giriş