Konu: Engelli olduğumuz için iş yerinde ayrımcılığa uğruyoruz!

Merhabalar
iş yerinde 5 engelli arkadaşiz..her konuda ayrim yapilmakta maaşlar yarim dan daha az.gerek toplanti gerekse ortak yapilan her konuda bizleri aralarina almamaktalar..bu insanlarin hepsi okumuşlar ünüversitelerde ama insanca davranişlardan hep uzak kalmişlar.sesimizi çikarsak hakkimizi aramaya kalksak işten hemen çikartiliriz.kimse yasaya uymuyor eşit işe eşit ücret politikasi yok.çalişma zorunda olduklarindan mecburen aralarinina aliyorlar..kaç dava açtim sonucu lehime ama biktim bu davalardan engelliyi denetleyen yada işvereni böyle bişe olmadiğindan işveren istediğini yapiyor..


 

Selamlar,
Bu türden ayrımcılık örnekleriyle daha önce sıkca karşılaştık. Siz özel sektördemi yoksa kamudamı çalışıyorsunuz? sözleşmeniz varmı, herhangi bir sendikaya üyemisiniz?
Bu sorulara yanıt verirseniz önümüzü daha net görebiliriz.


 

merhaba
yok ilaç firması amerikan yöneticiler türk sendikamız yok sözleşmemiz var sözleşmede mesai alamaz diyor...en az ücret 5 arkadaşın digerleri bizim yani sağlamlar 3 katımızı almakta..zam vermiyolar onlar %15 zam alırken biz %3 alıyoruz...5 yıldır böyle


 

İşvereniniz size engelli olduğunuz için ayrımcılık yapıyorsa ve siz bunu kanıtlayabiliyorsanız, İş sözlşemesini feshetmeksizin İş Kanunu 5. maddeye göre tazminat isteyebilirsiniz.
Yalnız buradaki kilit nokta iş sözleşmeniz. Orada yazılanların detaylı bir araştırmasını bir avukatla görüşerek inceletmenizde yarar var.

Ayrıca Bakınız:
Ayrımcılık yasağı
MADDE 17 – (1) İşe alınmada; iş seçiminden, başvuru formları, seçim süreci, teknik değerlendirme, önerilen çalışma süreleri ve şartlarına kadar olan aşamaların hiçbirinde özürlüler ve eski hükümlüler aleyhine ayrımcı uygulamalarda bulunulamaz.
(2) Çalışan özürlü ve eski hükümlülerin aleyhine sonuç doğuracak şekilde, diğer kişilerden farklı muamelede bulunulamaz.
(3) Ayrımcılık veya farklı muamele gösteren kamu kurum ve kuruluşları ile işverenler için 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 122 nci maddesi hükümleri uygulanır.

İşyeri ve çalışma koşullarının özürlülere göre hazırlanması
MADDE 18 – (1) İşverenler, işyerlerini özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak ve işin özürlü çalışana uygunluğunu sağlayacak şekilde hazırlamak, sağlıkları için gerekli tedbirleri almak, mesleklerinde veya mesleklerine yakın işlerde çalıştırmak, işleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliştirmek, çalışmaları için gerekli araç ve gereçleri sağlamak zorundadırlar.
(2) Uygun koşulların varlığı halinde çalışma sürelerinin başlangıç ve bitiş saatleri iş kanunlarında belirtilen sürelerden az olmamak koşuluyla, özürlünün durumuna göre belirlenebilir.

Özürlülerin çalıştırılamayacakları işler
MADDE 19 – (1) Yer altı ve su altı işlerinde özürlü işçi çalıştırılamaz.
(2) Özürlüler, sağlık kurulu raporunda çalıştırılamayacakları belirtilen işlerde çalıştırılamaz.


 

çok teşekkürler