Bu konudan haberdar edilenler

Like Tree14Likes

Konu: Engelli olduğum için işyerinde ayrımcılığa uğruyorum!

  1. #11
    POLAT ALEMDAR - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Sep 2012
    Şehir
    ANKARA
    Mesajlar
    184
    Blog Yazıları
    28
    Bahsedilme
    0 Gönderi
    Etiketleme
    0 Konu
    Sponsor Bağlantılar


    ...............İşte benim güzel ülkemin engelli vatandaşlarına uyguladığı en büyük sorun ; ayrımcılık !!! Kimse olmadığını iddia edemez. Çünkü var ve her işyerinde hemen hemen yaşanan bal gibi bir gerçek bu. Devletin çözmesi gereken ( eğitim, bilgilendirme, sosyal destek, hak arayışı vs vs ) ama bizzat engellinin kendisi tarafından yaşanan hatta arkadaşlarının bile destek olmadığı, olamadığı kanayan bir yara....AYNEN..KATILIYORUM SİZE SAYIN GAZOZ EDİTÖR..BENDE DİYORUMKİ ;SADECE İŞ YERİNDE DEİL; HAYATIN HİÇ Bİ.. ALANINADA ENGELLİLERE 2. SINIF VATANDAŞ UYGULAMASI YAPILMAMALI..YANİ AYRIMCILIK ..UNUTMAYALIMKİ HERKES ALLAH ÖNÜNDE EŞİTTİR..YARIN ÖLDÜĞÜN ZAMAN (TAHTALI KÖY) DE SEN SAĞLAMSIN SEN ENGELLİSİN DEMİYECEKLER HERKESİN AMELİNE BAKACAKLAR..BUNU HİÇ Bİ.. ZAMAN UNUTMAYALIM.....(ÖLE)..NOT= VARSA Bİ YALANIM LÜTFEN DÜZELTİN .............


  2. #12
    berkemeteatasoy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Nov 2011
    Şehir
    istanbul
    Mesajlar
    95
    Blog Yazıları
    1
    Bahsedilme
    0 Gönderi
    Etiketleme
    0 Konu


    Alıntı Gazoz Agacı Nickli Üye
    den Alıntı Mesajı göster
    Merhaba Arkadaşlar,

    İşte benim güzel ülkemin engelli vatandaşlarına uyguladığı en büyük sorun ; ayrımcılık !!! Kimse olmadığını iddia edemez. Çünkü var ve her işyerinde hemen hemen yaşanan bal gibi bir gerçek bu. Devletin çözmesi gereken ( eğitim, bilgilendirme, sosyal destek, hak arayışı vs vs ) ama bizzat engellinin kendisi tarafından yaşanan hatta arkadaşlarının bile destek olmadığı, olamadığı kanayan bir yara!

    Şimdi ne yapmak lazım ? Ya bu kabus dolu gidişe bir son verip her şeyi göze alıp mücadeleye mi gitmeli yoksa susup oturmalı mı? Hani sineye mi çekmeli ? Ben ne dersem diyeyim sonuç o kadar gözle görülür şekilde ortada ki...Yapılacak olan ve asıl yapılmayacak olan o kadar belli ki...hani erkeklerin çok meşhur bir cümlesi vardır bu gibi durumlarda sık sık kullandıkları ; '' Yukarı tükürsem bıyık, aşağı tükürsem sakal '' aynen aslında iki tarafı kirli değnek...

    Dava açsan ne olur ? Yanıtım belki çok acı gelecek ama gerçekler acıdır arkadaşım. Dava açsan etrafında sana gerçekten şahitlik yapacak bir tane bile arkadaşın olmayacak ve sen bu davayı en baştan kaybetmiş olacaksın. Yaşayacağın sıkıntı ve mahkeme masrafları da cabası. Susmak ama nereye kadar susmalı insan ? İşte bu noktada maddi getiri çok önemli hayatta her şeyin para demek olmadığı ama parasız da bir hayat olamayacağı bu devirde kendin için en doğru kararı yine sen vermelisin. Daha iyi bir iş bulabileceğine inanıyorsan çıkarsın ama yok bulamayacaksan, denediysen en iyisi mümkün olduğunca kafana takmadan çalışmaya devam etmen en azından sana daha uygun koşullarda başka bir iş imkanı karşına çıkıncaya dek...

    Sağlıcakla kal,
    merhaba
    evet maalesef dediğiniz gibi oldu

  3. #13
    Kategori Yöneticisi
    Gazoz Agacı - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Apr 2012
    Şehir
    İstanbul
    Mesajlar
    8,592
    Blog Yazıları
    438
    Bahsedilme
    15 Gönderi
    Etiketleme
    4 Konu


    Selam berkemeteatasoy,

    Keşke herşey senin gönlünce olsaydı, inan çok üzgünüm arkadaşım insan bazen haklı çıkmaktan bile üzüntü duyabiliyor işte buda o durumlardan birtanesi

    Sana bundan sonrası için, iş yaşamında ayırımcılığa uğramayacağın, engelsiz, başarılı, sağlıklı, huzurlu günler dilerim.
    unuttum.29 likes this.

  4. #14
    berkemeteatasoy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Nov 2011
    Şehir
    istanbul
    Mesajlar
    95
    Blog Yazıları
    1
    Bahsedilme
    0 Gönderi
    Etiketleme
    0 Konu


    Alıntı Gazoz Agacı Nickli Üye
    den Alıntı Mesajı göster
    Merhaba Arkadaşlar,

    İşte benim güzel ülkemin engelli vatandaşlarına uyguladığı en büyük sorun ; ayrımcılık !!! Kimse olmadığını iddia edemez. Çünkü var ve her işyerinde hemen hemen yaşanan bal gibi bir gerçek bu. Devletin çözmesi gereken ( eğitim, bilgilendirme, sosyal destek, hak arayışı vs vs ) ama bizzat engellinin kendisi tarafından yaşanan hatta arkadaşlarının bile destek olmadığı, olamadığı kanayan bir yara!

    Şimdi ne yapmak lazım ? Ya bu kabus dolu gidişe bir son verip her şeyi göze alıp mücadeleye mi gitmeli yoksa susup oturmalı mı? Hani sineye mi çekmeli ? Ben ne dersem diyeyim sonuç o kadar gözle görülür şekilde ortada ki...Yapılacak olan ve asıl yapılmayacak olan o kadar belli ki...hani erkeklerin çok meşhur bir cümlesi vardır bu gibi durumlarda sık sık kullandıkları ; '' Yukarı tükürsem bıyık, aşağı tükürsem sakal '' aynen aslında iki tarafı kirli değnek...

    Dava açsan ne olur ? Yanıtım belki çok acı gelecek ama gerçekler acıdır arkadaşım. Dava açsan etrafında sana gerçekten şahitlik yapacak bir tane bile arkadaşın olmayacak ve sen bu davayı en baştan kaybetmiş olacaksın. Yaşayacağın sıkıntı ve mahkeme masrafları da cabası. Susmak ama nereye kadar susmalı insan ? İşte bu noktada maddi getiri çok önemli hayatta her şeyin para demek olmadığı ama parasız da bir hayat olamayacağı bu devirde kendin için en doğru kararı yine sen vermelisin. Daha iyi bir iş bulabileceğine inanıyorsan çıkarsın ama yok bulamayacaksan, denediysen en iyisi mümkün olduğunca kafana takmadan çalışmaya devam etmen en azından sana daha uygun koşullarda başka bir iş imkanı karşına çıkıncaya dek...

    Sağlıcakla kal,
    merhaba
    aynen dediğiniz gibi davayı yargıtay onayladı ve kaybettik.Bende davayı anayasa mahkemesine taşıdım bakalım ne olacak bekliyorum..
    svg.42 likes this.

  5. #15
    Kategori Yöneticisi
    Gazoz Agacı - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Apr 2012
    Şehir
    İstanbul
    Mesajlar
    8,592
    Blog Yazıları
    438
    Bahsedilme
    15 Gönderi
    Etiketleme
    4 Konu


    Selamlar berkemeteatasoy,

    İnanın çok üzüldüm sonucun bu şekilde olmasına ama pes etmek bana göre değil. Nette Resul hocamın bir yazısını buldum. Belki size bir faydası olur umudumla;


    Kimler ayrımcılık tazminatı alabilir?

    İşverenlerin, çalışanları arasında ayrımcılık yapmaması ve tüm çalışanlarına eşit davranması gerekmektedir. İş Kanunu'nda da eşit davranma ilkesi adıyla bu hususa ilişkin bir düzenleme yapılmıştır.

    İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamayacağı hükme bağlanmıştır.

    Örneğin, bir işyerinde işçilerin bir kısmına sosyal yardım verilirken, aynı emsal çalışan konumundaki diğer bir kısmına sosyal yardım verilmemesi ayrımcılık olarak kabul edilecektir. Yargıtay Kararlarına göre, hamilelik nedeniyle işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, İş Kanunu uyarınca fesih işleminin geçersiz sayılıp işçinin işe iadesi ve bu durumda işe başlatılmaması halinde aynı İş Kanunun 21. maddesi uyarınca iş güvencesi tazminatına hükmedileceğinden ayrıca ayrımcılık tazminatı söz konusu olmayacaktır.

    Aynı şekilde işverenler, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçilerle kısmî süreli çalışan işçiler ya da belirsiz süreli çalışan işçilerle belirli süreli çalışan işçiler arasında ayrımcılık veya farklı işlem yapamaz.

    İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

    Yargıtay içtihatlarına göre; yasa önünde eşitlik, herkesin her yönden aynı kurallara bağlı olacağı anlamına gelmemekte, durum ve konumlarındaki özellikler, kimi kişiler ya da topluluklar için değişik kuralları ve değişik uygulamaları gerektirebileceği, bu anlamda aynı hukuksal durumlar aynı, ayrı hukuksal durumlar ayrı kurallara bağlı tutulursa Anayasa’da ve yasada öngörülen eşitlik ilkesini zedelemeyeceği belirtilmektedir.

    Yargıtay 22.HD. 2012/18537 E. 2013/3020 K. 14.02.2013 sayılı kararında “davacının çalıştığı bölümün değiştiği ve işverence yeni bölümde çalışan işçilerle ücretinin denkleştirilmesi amacı ile düşük oranda zam yapıldığı anlaşılmaktadır. Dosya içeriğine göre işverenin davacının ücretine yapılan zammı düşük olarak tutmasının geçerli sebebe dayandığı anlaşıldığından koşulları oluşmayan tazminat isteminin reddine karar vermek gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” hükmü verilmiştir.

    Özellikle çalışma hayatında en fazla yakınılan ücretteki farklılıklar konusunda da aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.

    Yargıtay 9.HD. 2012/22794 E. 2014/22459 K. 30.06.2014 sayılı kararında “… Somut uyuşmazlıkta davalı işveren emsal gösterilen iki işçi dışında tüm işçilere yüzde 9 oranında, emsal gösterilen iki işçiye ise yüzde 25 oranında zam uygulamıştır. Davacı ile yüzde 25 zam uygulanan işçiler dosya içeriğine göre aynı konumda ve eşil değildirler. İki işçi dışında davacı dahil diğer işçilere bir hak sınırlandırılması getirilmemiştir. Yüzde 25 zam uygulanan işçiler farklı konumda olup, bu uygulama işverenin yönetim hakkı kapsamında kaldığından, davalının eşit işlem borcuna aykırı davrandığından söz edilemez.

    Mahkemece davanın reddi yerine hangi haklı ya da yasal gerekçe ile yüzde 9 zam uygulandığı olgusunun açıklanamadığı ve objektif bir nedenin varlığı ispatlanamadığı gerekçesi ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” Denilmek suretiyle işverenin yönetim hakkı ve ayrımcılık arasındaki çizgi belirlenmiştir.

    Toplu İş Sözleşmesi'nde belirlenen haklardan sendika üyesi olmayan işçilerin yararlandırılmaması eşitsizlik ilkesine aykırılık olarak değerlendirilemeyecektir.

    İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.

    İş ilişkisinde veya sona ermesinde eşit davranma yükümlülüğüne aykırı davranılması durumunda işçinin, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep etme hakkı vardır.

    İşçi, bu çerçevede işverenin eşit davranma yükümlülüğüne aykırı davrandığını ispat etmekle yükümlüdür. Fakat işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.

    Resul Kurt
    svg.42 likes this.

  6. #16
    berkemeteatasoy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Nov 2011
    Şehir
    istanbul
    Mesajlar
    95
    Blog Yazıları
    1
    Bahsedilme
    0 Gönderi
    Etiketleme
    0 Konu
    Sponsor Bağlantılar


    çok saol ANAYASA MAHKEMESİNE BAŞVURDUM.EGER ORDADA OLUMSUZ ÇIKARSA AVRUPA İNSAN HAKLARINA DAVAYI GÖTÜRECEM..

    unuttum.29 likes this.

Konu Bilgileri

Users Browsing this Thread

Şu an 1 kullanıcı var. (0 üye ve 1 konuk)

Benzer Konular

  1. Ahşap oyma hat sanatkarı halil açıkgöz
    By SANAATKAR in forum Hobileriniz
    Cevaplar: 0
    Son Mesaj: 18-03-2013, 07:01:23
  2. Cevaplar: 3
    Son Mesaj: 07-02-2011, 23:04:32

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

Giriş

Giriş