Bu konudan haberdar edilenler

Like Tree9Likes

Konu: Kıdem tazminatı hk.

  1. #1
    Üye
    SMS Activated

    Üyelik tarihi
    May 2017
    Mesajlar
    104
    Bahsedilme
    10 Gönderi
    Etiketleme
    0 Konu

    Kıdem tazminatı hk.

    Sponsor Bağlantılar


    1998 sigorta başlangıcı.2004 de kamu sektöründe işçi statüsünde çalışırken 2008 kendi isteğimle istifa ettim.kidem tazminatımı alamadım.Bu 4 senelik tazminatı emekli olurken yada emekli olduktan sonra alabilirmiyim?Yada nasıl alabilirim?

    SM-A720F cihazımdan Engelliler.Gen.Tr mobil uygulama ile gönderildi


  2. #2
    otomasyoncu - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Feb 2017
    Mesajlar
    191
    Bahsedilme
    10 Gönderi
    Etiketleme
    0 Konu


    Haklar icin 5 sene Geriye donuk yasal hakkiniz vardir. Fakat istifa konusu Tazminat icin bir hak degil, yinede 5 sene gecmeden bir avukata basvurup Alip alamayacaginizi ogrenebilirsiniz.

    MI 4LTE cihazımdan Engelliler.Gen.Tr mobil uygulama ile gönderildi

  3. #3
    Üye
    SMS Activated

    Üyelik tarihi
    May 2017
    Mesajlar
    104
    Bahsedilme
    10 Gönderi
    Etiketleme
    0 Konu


    Kardeş 9 sene gecti.Normalde alamiyoruz ama emekli olurken alma şansımız varmı o yüzden öğrenmek istedim.

    SM-A720F cihazımdan Engelliler.Gen.Tr mobil uygulama ile gönderildi

  4. #4
    Üye
    SMS Activated

    Üyelik tarihi
    Apr 2017
    Mesajlar
    24
    Bahsedilme
    2 Gönderi
    Etiketleme
    0 Konu


    Emekli olurken o tazminatınızi alamazsiniz

    SM-J200F cihazımdan Engelliler.Gen.Tr mobil uygulama ile gönderildi

  5. #5
    Üye

    Üyelik tarihi
    Aug 2017
    Mesajlar
    1
    Bahsedilme
    0 Gönderi
    Etiketleme
    0 Konu


    Merhaba bir sorum olucak ben %70 engelliyim bir şirkette 8 ay çalıstım kasiyer olarak akeri ücretle çalıştım işyeri kredi yurtlar kurumunun yemegini veriyordu okullar tatil olunca işte bitti peki bu durumda kıdem tazminatı alma hakkım varmı

    General Mobile 4G cihazımdan Engelliler.Gen.Tr mobil uygulama ile gönderildi

  6. #6
    Üye
    SMS Activated

    Üyelik tarihi
    May 2017
    Mesajlar
    104
    Bahsedilme
    10 Gönderi
    Etiketleme
    0 Konu


    Sarper bir yıllı dordurmadigin icin alamazsın

    SM-A720F cihazımdan Engelliler.Gen.Tr mobil uygulama ile gönderildi
    Gazoz Agacı likes this.

  7. #7
    Üye
    SMS Activated

    Üyelik tarihi
    Aug 2017
    Şehir
    Hiçbir yer
    Mesajlar
    22
    Bahsedilme
    2 Gönderi
    Etiketleme
    0 Konu


    Kıdem tazminatinda zamanaşımı süresi 10 yıl olup,kıdem tazminatı alacak şekilde işten ayrilmissaniz 10 yıl içinde dava açıp talep etme hakkınız var.
    Çalışan bazı hallerde kendisi işi bıraksa dahi kıdem tazminatina hak kazanır. Bu durumlar;
    Işçinin maaşının ödenmesi birkac ay 20 günden fazla gecikirse
    Işveren işçiye hakaret,küfür ederse
    Işçinin fazla mesaileri ve hakları kendisine ödenmezse
    Emeklilik nedeniyle
    Askere gidişte
    Işten ayrıldığında kıdem tazminatı hak eder.
    Gazoz Agacı likes this.

  8. #8
    Kategori Yöneticisi
    Gazoz Agacı - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Apr 2012
    Şehir
    İstanbul
    Mesajlar
    8,712
    Blog Yazıları
    439
    Bahsedilme
    20 Gönderi
    Etiketleme
    4 Konu


    'Siz beni kovamazsınız ben istifa ediyorum' demenin bedeli nedir?

    Yaz ayları genelde en çok işten ayrılmaların yaşandığı dönemlerdir. Havaların sıcak olmasından mıdır, yoksa yeni iş bulma fırsatlarını değerlendirme isteğinden midir bilinmez… Ancak, Temmuz ve Ağustos ayları çalışanın kendi isteği ile en çok işten ayrılmanın yaşandığı ayların başında geliyor. İşten atılmalar ise daha çok Aralık ayında yaşanıyor. Personelini yenilemek isteyen veya tazminat yükümlülüğünden kurtulmak isteyen işverenler bir yıllık dönem sona ermeden çalışanlarını değişik sebeplerle işten çıkarabilmektedir.

    Peki istifa etmek mi yoksa işten atılmak mı daha iyi?

    İSTİFA EDEN HANGİ HAKLARINI KAYBEDER?

    Öncelikle şunu belirtmekte fayda var. İstifa ettiğiniz anda, tüm maddi alacaklarınızdan vazgeçiyor olacaksınız. Bir çalışan için istifanın maddi sonuçları gayet önemlidir. İstifa ederek, bir anlamda kıdem tazminatı, ihbar, fazla mesai, izin ücreti gibi alacaklarınızdan feragat etmiş oluyorsunuz. Sadece bunlarla sınırlı değil, istifa eden kişi işsizlik ödeneğinden yararlanma hakkını da kaybediyor.

    İSTİFA EDEREK DE HAKLARINIZI ALABİLİRSİNİZ?

    İstifa edip, kazanılmış haklarınızı da alabilirsiniz. Bunun için doğru bir şekilde istifa etmeniz gerekiyor. 4857 sayılı İş Kanununun 24.maddesi iş sözleşmesinin işçi tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı hakkı talep edilerek feshine ilişkin esasları düzenlerken istifa edilmesine rağmen işçinin haklı olduğundan yola çıkarak maddi menfaatlerini korumuştur.
    Bu yüzden kurallara uygun bir şekilde istifa ederseniz, kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı da işverenden talep etme hakkına sahip olursunuz. Burada önemli olan, öncelikle işyerinden ayrılma sebebinizdir.

    Örneğin, çalıştığınız işyerinde ücretiniz ve fazla mesaileriniz düzenli ödenmiyorsa, haklı olarak işten ayrılma sebebidir. Yine çalışanın iş yerinde mobbing ile karşı karşıya kalması, iş sözleşmesine aykırı bir yerde görevlendirilmesi de işten haklı olarak ayrılmasının gerekçelerindendir.

    SİGORTA PRİMLERİNİN EKSİK YATMASI

    Bunların dışında çalışanların haklı olarak işten ayrılmalarını sağlayacak bir çok durum vardır. Örneğin, sigorta primlerinin eksik veya hiç yatmaması da işten ayrılmak için başlıca sebeplerden birisidir. Çalışanın maaşının eksik beyan edilmesi, işyerinde çalışanın statüsünün görev tanımının düşürülmesi, çalışanın iş güvenliğinin sağlanmaması gibi nedenlerle verilen istifa dilekçesi de kıdem tazminatı hakkını doğurur.

    15 YILI DOLDURAN ÇALIŞANLARIN İSTİFA ETMESİ

    Mevzuatta bir de 15 yıllık çalışma süresini dolduran çalışanların istifa etmesine yönelik düzenleme bulunmaktadır. Eğer, istifa ederken ilk sigortalı çalışmaya başladığınız tarih 8.09.1999 öncesi olmak şartıyla 1475 sayılı Kanun gereği toplam sigortalılık süreniz 15 yıl ve toplam ödenen prim gün sayınız 3600 gün ise sosyal güvenlik kurumundan alacağınız kıdeme esas yazı ile istifa ettiğinizde kıdem tazminatınız işveren tarafından ödenir.

    ASKERLİK VE DOĞUM HALİNDE İSTİFA

    Askerlik ve doğum nedeniyle istifa eden çalışanlar da kazanılmış haklarını talep edebilirler. Kadınlar evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır ve ihbar süresi için işverene ödeme yapmazlar. Muvazzaf askerlik nedeniyle istifa edildiğinde de kıdem tazminatı işveren tarafından ödenir.

    Türk filmlerindeki meşhur replikler arasında yer alan, 'Siz beni kovamazsınız ben istifa ediyorum' demenin bir bedeli vardır. Eğer siz bu sözü söyleyerek istifa etmek istiyorsanız, birçok alacağınızdan da vazgeçmeniz gerekiyor. Yok eğer hem istifa edip hem de maddi alacaklarınızı tahsil etmek istiyorsanız, yukarıda anlattığımız gerekçeleri de istifa dilekçenizde belirtmeniz gerekiyor. Dileğimiz işinizi kaybetmemeniz ancak yine de istifa etmeniz gerekiyorsa bunu usulüne uygun olarak gerçekleştirmenizdir.

    ****************************************

    Kurallara uygun bir şekilde istifa ederseniz, kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı da işverenden talep etme hakkına sahip olursunuz! İşte bu..kelin merhemi olsa kendine sürermiş misali işte bu yüzden sürekli kıdem tazminatımı alıp işten ayrılmanın yollarını arayıp duruyorum okudukça bilgileniyorum ve aslında en büyük hayalim;

    '' Benden buraya kadar!!! Siz beni çok ararsınız ama ben sizi HİÇ ! '' deyip çıkmak ama işte o işler öyle olmuyor. 5 yıllık tazminat tatlı geliyor ve bırakmak istemiyorum...
    Halil Yılmaz likes this.

  9. #9
    Üye
    SMS Activated

    Üyelik tarihi
    Aug 2017
    Şehir
    Hiçbir yer
    Mesajlar
    22
    Bahsedilme
    2 Gönderi
    Etiketleme
    0 Konu


    Şu meşhur diyalog aşağıdaki gibi geçebilir yani:
    patron-Kovuldun. Seni kovuyorum

    işçi -Hayır efendim.kovamazsiniz. ben istifa ediyorum.

    patron-O zaman tazminat alamazsın

    isci-??Tamam o zaman siz kovun.
    Gazoz Agacı likes this.

  10. #10
    Üye
    SMS Activated

    Üyelik tarihi
    May 2017
    Mesajlar
    104
    Bahsedilme
    10 Gönderi
    Etiketleme
    0 Konu
    Sponsor Bağlantılar


    Mobingi yada os yerinde yapilan haksızlığı,göz ardi edilen veya goz yumulan seyleri belgeleyemiyorsun.bubyuzdrn is birakiyor ve kidem tazminati alamıyorsun

    SM-A720F cihazımdan Engelliler.Gen.Tr mobil uygulama ile gönderildi


Konu Bilgileri

Users Browsing this Thread

Şu an 1 kullanıcı var. (0 üye ve 1 konuk)

Benzer Konular

  1. Yeni Sistemde Kıdem Tazminatı
    By gülümse_hayata in forum Çalışma Yaşamı Öncesi ve Sonrası
    Cevaplar: 0
    Son Mesaj: 15-05-2017, 14:17:08
  2. Sil Baştan Kıdem Tazminatı
    By gülümse_hayata in forum Aktif Çalışma Yaşamı
    Cevaplar: 0
    Son Mesaj: 16-11-2016, 13:39:15
  3. Kıdem tazminatı dilekçe örneği
    By Sağlık Teknikeri in forum Engelli Emekliliği
    Cevaplar: 0
    Son Mesaj: 14-11-2015, 20:19:51
  4. Emeklilik tazminatı kıdem ve ihbar tazminatı
    By Sağlık Teknikeri in forum Engelli Emekliliği
    Cevaplar: 0
    Son Mesaj: 18-02-2015, 14:28:34
  5. Engellilerde kıdem tazminatı?
    By jengajenga in forum Engellilerin İş Yaşamında Karşılaştığı Sorunlar
    Cevaplar: 3
    Son Mesaj: 10-04-2012, 10:11:28

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

Giriş

Giriş