Çalışan annelere müjdeli haber!

Az gelişmiş ülkelerde hep kadının çalışma yaşamı dışında kaldığı söylenir ve başta devlet yetkilileri olmak üzere bu konu yani çalışma yaşamının içinde kadınların da aktif rol oynaması için yapılacak olan yeni düzenlemelerden bahsedilir. Bizim ülkemizde de olduğu gibi bir yandan kadının ekonomiye katılmasının sağlanabilmesi için çalışmalar düzenlenirken öte yandan kadını iş yaşamından tamamen uzaklaştırmaya yönelik yeni öneriler sunulur ve hem de bizzat ülkeyi yöneten Başbakan tarafından ( 3 çocuk konusu ( ! ) ) Birbirine bu denli zıt uygulamaların ve söylemlerin uygulandığı bir ülkede yine de sevindirici bir haberi sizlerle paylaşmak istedim.

Eylülde açıklanması beklenen "çocuk teşviki" paketinde 18 hafta doğum izni ve 2 yaşına kadar esnek çalışma gibi çözümler yer alacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ve Kalkınma Bakanlığı'nın birlikte çalıştığı "çocuk teşviki" paketi mayıs ayında Başbakan Tayyip Erdoğan'a sunulmuştu.

Sabah Gazetesi , hazırlıkları sürdürülen ve eylül ayında Erdoğan tarafından açıklanması planlanan paketin son durumu ile ilgili ulaştığı detaylara göre, hükümet daha önce 6 aya (24 hafta) çıkarılması öngörülen doğum izinlerinden vazgeçerek, yeni bir formül geliştirdi.

Kadın derneklerinden gelen "bu kadar uzun doğum izni süresi kadını istihdamdan uzaklaştırır, ona zarar verir. Özel sektörde işverenler kadın çalıştırmak istemezler" görüşünü dikkate alan bürokratlar, izin süresini daha kısa tutarak geri kalanını dünyanın birçok ülkesinde uygulanan "esnek çalışma" sistemiyle desteklemeyi planlıyor.

Yeni modelde, çalışan kadınların doğum izinlerine "18 hafta artı esnek çalışma" süresi öngörülüyor. Yani hali hazırda doğum öncesi 8 hafta izin aynen korunacakken, doğum sonrası yine 8 hafta olan izin 10 haftaya çıkarılacak. Bundan sonrasında ise en fazla 2 yıl süreli düşünülen "esnek çalışma" modeli uygulanacak.

Annelere çocuğu iki yaşına gelene kadar "zamansal" (iş yerinde kısmi süreli çalışma) ve "mekansal" (evden çalışma) olanakları sunulacak. Hem memurları hem de özel sektörü kapsayacak uygulamada, kadınların "kademeli yükselme" ve kıdem dahil tüm özlük hakları korunacak.

ÖĞLEDEN SONRA EVE

Özellikle doğum sonrası çocuğun kritik büyüme dönemini kapsayan esnek çalışma modelinin öğleden sonraki zamanı kapsaması planlanıyor. Sabah işe gelecek olan kadın, öğlene kadar çalışma öğleden sonrasını ise aile bütünlüğü açısında zamanını evinde tahsis etme imkânını yakalayabilecek. Ayrıca doğum izninden dönen kadın için işe alınma zorunluluğu getirilecek. Özel sektörde "200 çalışanı olan tüm işyerleri kreş açar" şeklinde yapılacak yeni düzenlemenin ise rafa kaldırıldığı öğrenildi.

Sgk rehberi

Bu ne perhiz bu ne lahana turşusu ( ! ) Eğer bu ülkede kadınsanız ve doğum yapacak olursanız, isterseniz çalışan sayısı 200 değil 2000 çalışanı olan bir kurumsal firmada çalışın ama maalesef kreşten faydalanabilme gibi bir imkan size sunulmayacaktır ve çocuğunuza bakacak yada baktıracak kimseniz yoksa maalesef iş yaşamından kopmak zorunda kalacaksınız demektir