Merhaba engelli emeklisiyim ekpss puanın 82.67 ve sıralama numaran 1750. Emekli olduğun için atanamazsın deniliyor bir baskasıda atanırsın ama emekli maaşın kesilir diyor yardımcı olursanız sevinirim hayırlı akşamlar.
Emekli olan biri EKPSSde atanır mı?
- Konbuyu başlatan [email protected]
- Başlangıç tarihi
Atanırsın ama emekli maaşınız kesilir diye biliyorum bende.
unuttum.29
Moderator
Merhaba Ali,
Aslında ikisi de yanlış.
1- Eğer çalışmak istiyorsanız Göreve başlayacağınız (yani atandınız bir kuruma, işe başlamak için kararnameniz vesair ile çalışacağınız yerin müdürlüğüne gittiğiniz) gün öncesinde SGK İl müdürlüğüne elinizdeki atama evraklarının bir fotokopisini dilekçenize iliştirip emekli maaşınızın kesilmesi konulu bir dilekçe verirsiniz. Böylece maddi bir kayba uğramadan çalışmaya başlarsınız.
2- Öğretmenlik mezunuysanız(?) emekli maaşınız kesilmeden ücretli öğretmenlik yapabilirsiniz ama aksi durumlarda maaşınızı kestirmeden kamuda çalışmaya başlarsanız SGK durumu tespit ettikten sonra size verdiği maaşları (faiziyle) geri almak yoluna gidecektir.
Aslında ikisi de yanlış.
1- Eğer çalışmak istiyorsanız Göreve başlayacağınız (yani atandınız bir kuruma, işe başlamak için kararnameniz vesair ile çalışacağınız yerin müdürlüğüne gittiğiniz) gün öncesinde SGK İl müdürlüğüne elinizdeki atama evraklarının bir fotokopisini dilekçenize iliştirip emekli maaşınızın kesilmesi konulu bir dilekçe verirsiniz. Böylece maddi bir kayba uğramadan çalışmaya başlarsınız.
2- Öğretmenlik mezunuysanız(?) emekli maaşınız kesilmeden ücretli öğretmenlik yapabilirsiniz ama aksi durumlarda maaşınızı kestirmeden kamuda çalışmaya başlarsanız SGK durumu tespit ettikten sonra size verdiği maaşları (faiziyle) geri almak yoluna gidecektir.
Teşekkür ederim ama bir sorum daha var diyelim standın ve dediğiniz işlemleri yaptırıp kamuda ise başladım ama sonra işten ayrıldım emekli maaşım tekrar bağlanırmı.
unuttum.29
Moderator
Emekli olmuşsanız bu sizin kazanılmış hakkınızdır.
Tabii bağlanır.
Tabii bağlanır.
Belediye kadrosu içinde kamudaki şartlarmı geçerli. Yani belediye kadrosuna girersemde emekliyi kestirmemmi lazım
Atandım diyelim,en düşük maaş nedir yardımcı olurmusunuz yani en kötü ihtimalle nekadar maaş alırım
unuttum.29
Moderator
EKPSS ile belediyeler alım yapmaz sanırım.
Yapsa bile genel bir kural olarak ''Emekli Sandığı''na bağlı olacağınız hiç bir kurumda emekli maaşınız kesilmeden çalışamazsınız.
Maaş durumları için bir robot var gerekli yerleri seçip alabileceğiniz maaşı kendiniz öğrenebilirsiniz.
http://www.memurlar.net/maas/
Kabaca iki bin liranın altında olmayacaktır maaşınız.
Yapsa bile genel bir kural olarak ''Emekli Sandığı''na bağlı olacağınız hiç bir kurumda emekli maaşınız kesilmeden çalışamazsınız.
Maaş durumları için bir robot var gerekli yerleri seçip alabileceğiniz maaşı kendiniz öğrenebilirsiniz.
http://www.memurlar.net/maas/
Kabaca iki bin liranın altında olmayacaktır maaşınız.
Berhaba ben belediyede taşarönde çalışıyom %42 raporum var nelerden faydalanırım
HTC Desire 820 cihazımdan Engelliler.Gen.Tr mobil uygulama ile gönderildi
HTC Desire 820 cihazımdan Engelliler.Gen.Tr mobil uygulama ile gönderildi
Arkadaşlar en sonunda kendi sorularıma yanıt buldum. 2012 yılında erken engelli emekliliğinden faydalanarak emekli oldum ama bu ülkede emekli olduktan sonra çalışmaya devam etmek zorunda bırakılan binlerce engelli emeklisinden biriyim. Yaklaşık 5 yılımı doldurmak üzereyim. SGDP ödeyerek çalışıyorum ama artık daha fazla çalışamayacağımı düşünüyorum. Sağlık koşullarım elvermediğinden bu yıl sonunda işi bırakmayı istiyorum Ve tabii son 5 yıllık çalışmamın karşılığı olan kıdem tazminatımı da alarak ayrılmak istiyorum.
Nette bulduğum bu yazı sanki benim için yazılmış gibi. Konuyla ilgisi olanlarında faydalanabilmesi umudumla;
25-30 yıl çalışıp emekli aylığı almaya hak kazanan emeklilerin önemli bir bölümü çalışmaya devam ediyor. Aylık bağlama oranlarındaki düşüş nedeniyle azalan emekli aylıkları yüzünden emeklilik sonrası çalışma artmaya başladı. Diğer yandan, çocukların eğitim hayatlarının devam etmesi nedeniyle evin geçimi de emeklilerimize kalıyor. Hal böyle olunca, pek çok emekli emeklilik sonrası çalışmaya devam ediyor.
Peki, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişiler işlerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler mi ve çalışan emeklinin emekli aylığı artar mı?
Emekli olan nasıl çalışabilir?
Emekli olduktan sonra 4/a’lı olarak, yani eski adıyla SSK’lı olarak çalışmaya devam etmek isteyenler için belirleyici olan bu kişilerin ilk kez ne zaman sigortalı olduklarıdır. 1 Ekim 2008 tarihinden önce çalışmaya başlamış veya emekli olmuş kişiler, emekli olduktan sonra 4/a’lı, yani bir işverene bağlı olarak çalışmaya devam etmek isterlerse, iki seçenekleri söz konusudur. Ya emekli aylıklarını kestirirler ya da sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışırlar. Sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışan kişilerin ücretlerinden yüksek prim kesintisi olmakla birlikte, söz konusu kişiler emekli aylıklarını almaya devam ederler. Aylığını kestirip çalışan emekli için ise normal bir sigortalı gibi bütün sigorta kollarına prim ödenir.
Hangi süre üzerinden hesap edilir?
Yargıtay’ın görüşü, emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanın tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlaması halinde, emekli olunan tarihte kıdem tazminatı ödenmişse, kıdem hakkının sıfırlandığı yönünde. Yani, emekli olup kıdem tazminatı aldıktan sonra aynı işyerinde çalışan kişi için yeni bir çalışma dönemi başlıyor ve bir yıllık asgari sürenin baştan başlaması söz konusu oluyor. Çalışanın bu işyerinden tekrar ayrılırken ödenecek olan kıdem tazminatının da emekli olduktan sonraki dönem üzerinden hesaplanması gerekiyor.
Örneğin, çalışan 20 yıl aynı işyerinde çalışıp kıdem tazminatını alarak emekli olmuş ve emekli olduktan sonra yeniden aynı işyerinde çalışmaya devam ederek 3 yıl daha çalışmışsa, ikinci kez kıdem tazminatına hak ettiğinde yalnızca 3 yıllık süre üzerinden kıdem tazminatı alabilecektir.
Emeklinin aylığı ne zaman artar?
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişilerin emekli aylıklarının artıp artmayacağı çalışma biçimlerine göre değişiyor. Emekli olduktan sonra SGDP ödeyerek çalışmaya devam eden kişiler, işlerinden ayrıldıklarında da aynı emekli aylığını almaya devam ederler. Bu dönemde yaşlılık sigortasına prim ödenmediği için emekli aylığı artmaz. Ancak emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden ve aylığını kestiren kişiler için durum farklıdır. Bu dönemde hem aylık almadıkları, hem de yaşlılık sigortasına prim ödedikleri için bu süre sonunda yeniden aylık hesaplanır ve kendilerine bağlanır. Çalışan emekli eğer ayılığını kestirip çalışmaya devam etmişse, çalışması sonlandığında daha yüksek bir aylık alabilir.
1 Ekim sonrasını kapsamaz
İlk kez 1 Ekim 2008 sonrasında sigortalı olmuş kişiler emekli olduktan sonra çalışmaya 4/a’lı, yani eski adıyla SSK’lı olarak çalışmaya devam etmek isterlerse, SGDP ödeyemezler. Bu kişiler, aylıklarını kestirip bütün sigorta kollarına prim ödeyerek çalışmak durumundadırlar. Dolayısıyla, ilk kez 1 Ekim 2008 sonrasında sigortalı olmuş kişiler emekli olduklarında SGDP ödeyerek çalışma imkânı elde edemeyecekler. Bu kişiler aylıklarını kestirip çalışmak zorunda kalacaklar.
Farklı durumlar için farklı uygulamalar
SSK’lı olan emekliler, emekli olmaları nedeniyle işverenlerinden kıdem tazminatlarını alabilirler. Bu sebeple, 30 yıl aynı işyerinde çalışan bir kişi emekli olurken 30 aylık brüt ücreti tutarındaki kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılabilir.
Bu durumdaki kişi, emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya devam ederse kıdem tazminatını hangi hallerde alabileceği farklılık gösterir. Emekli olduktan sonra SGDP ödeyerek, yani aylığını kestirmeden çalışmaya devam eden bir kişi çalışmasını sonlandırmak istediğinde, emekli olmak nedeniyle kıdem tazminatı talep edemez. Ancak SGDP ödemek yerine aylığını kestirip çalışmaya devam ederse, istediği zaman çalışmasını sonlandırıp işverenden kıdem tazminatı talep edebilir. Dolayısıyla, emekli olup yeniden çalışmaya devam edecek olan kişiler bu tercihi yaparken kıdem tazminatı konusunu da dikkate almalılar.
SGDP ödeyerek çalışmaya devam eden kişiler, işverenin işten çıkarması halinde ve bazı durumlarda kıdem tazminatı alabilirler. Buna karşılık, emekli olmaları sebebiyle istifa edip kıdem tazminatı almaları söz konusu değildir. Bu kişilerin kıdem tazminatlarını alabilmeleri için İş Kanunu’nda belirtilen diğer nedenlerle işten çıkartılmaları veya ayrılmaları gerekiyor.
Hayırlı emeklilikler dileğimle,@gazozagacindan alıntıdır.
SM-A720F cihazımdan Engelliler.Gen.Tr mobil uygulama ile gönderildi
Nette bulduğum bu yazı sanki benim için yazılmış gibi. Konuyla ilgisi olanlarında faydalanabilmesi umudumla;
25-30 yıl çalışıp emekli aylığı almaya hak kazanan emeklilerin önemli bir bölümü çalışmaya devam ediyor. Aylık bağlama oranlarındaki düşüş nedeniyle azalan emekli aylıkları yüzünden emeklilik sonrası çalışma artmaya başladı. Diğer yandan, çocukların eğitim hayatlarının devam etmesi nedeniyle evin geçimi de emeklilerimize kalıyor. Hal böyle olunca, pek çok emekli emeklilik sonrası çalışmaya devam ediyor.
Peki, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişiler işlerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler mi ve çalışan emeklinin emekli aylığı artar mı?
Emekli olan nasıl çalışabilir?
Emekli olduktan sonra 4/a’lı olarak, yani eski adıyla SSK’lı olarak çalışmaya devam etmek isteyenler için belirleyici olan bu kişilerin ilk kez ne zaman sigortalı olduklarıdır. 1 Ekim 2008 tarihinden önce çalışmaya başlamış veya emekli olmuş kişiler, emekli olduktan sonra 4/a’lı, yani bir işverene bağlı olarak çalışmaya devam etmek isterlerse, iki seçenekleri söz konusudur. Ya emekli aylıklarını kestirirler ya da sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışırlar. Sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışan kişilerin ücretlerinden yüksek prim kesintisi olmakla birlikte, söz konusu kişiler emekli aylıklarını almaya devam ederler. Aylığını kestirip çalışan emekli için ise normal bir sigortalı gibi bütün sigorta kollarına prim ödenir.
Hangi süre üzerinden hesap edilir?
Yargıtay’ın görüşü, emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanın tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlaması halinde, emekli olunan tarihte kıdem tazminatı ödenmişse, kıdem hakkının sıfırlandığı yönünde. Yani, emekli olup kıdem tazminatı aldıktan sonra aynı işyerinde çalışan kişi için yeni bir çalışma dönemi başlıyor ve bir yıllık asgari sürenin baştan başlaması söz konusu oluyor. Çalışanın bu işyerinden tekrar ayrılırken ödenecek olan kıdem tazminatının da emekli olduktan sonraki dönem üzerinden hesaplanması gerekiyor.
Örneğin, çalışan 20 yıl aynı işyerinde çalışıp kıdem tazminatını alarak emekli olmuş ve emekli olduktan sonra yeniden aynı işyerinde çalışmaya devam ederek 3 yıl daha çalışmışsa, ikinci kez kıdem tazminatına hak ettiğinde yalnızca 3 yıllık süre üzerinden kıdem tazminatı alabilecektir.
Emeklinin aylığı ne zaman artar?
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişilerin emekli aylıklarının artıp artmayacağı çalışma biçimlerine göre değişiyor. Emekli olduktan sonra SGDP ödeyerek çalışmaya devam eden kişiler, işlerinden ayrıldıklarında da aynı emekli aylığını almaya devam ederler. Bu dönemde yaşlılık sigortasına prim ödenmediği için emekli aylığı artmaz. Ancak emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden ve aylığını kestiren kişiler için durum farklıdır. Bu dönemde hem aylık almadıkları, hem de yaşlılık sigortasına prim ödedikleri için bu süre sonunda yeniden aylık hesaplanır ve kendilerine bağlanır. Çalışan emekli eğer ayılığını kestirip çalışmaya devam etmişse, çalışması sonlandığında daha yüksek bir aylık alabilir.
1 Ekim sonrasını kapsamaz
İlk kez 1 Ekim 2008 sonrasında sigortalı olmuş kişiler emekli olduktan sonra çalışmaya 4/a’lı, yani eski adıyla SSK’lı olarak çalışmaya devam etmek isterlerse, SGDP ödeyemezler. Bu kişiler, aylıklarını kestirip bütün sigorta kollarına prim ödeyerek çalışmak durumundadırlar. Dolayısıyla, ilk kez 1 Ekim 2008 sonrasında sigortalı olmuş kişiler emekli olduklarında SGDP ödeyerek çalışma imkânı elde edemeyecekler. Bu kişiler aylıklarını kestirip çalışmak zorunda kalacaklar.
Farklı durumlar için farklı uygulamalar
SSK’lı olan emekliler, emekli olmaları nedeniyle işverenlerinden kıdem tazminatlarını alabilirler. Bu sebeple, 30 yıl aynı işyerinde çalışan bir kişi emekli olurken 30 aylık brüt ücreti tutarındaki kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılabilir.
Bu durumdaki kişi, emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya devam ederse kıdem tazminatını hangi hallerde alabileceği farklılık gösterir. Emekli olduktan sonra SGDP ödeyerek, yani aylığını kestirmeden çalışmaya devam eden bir kişi çalışmasını sonlandırmak istediğinde, emekli olmak nedeniyle kıdem tazminatı talep edemez. Ancak SGDP ödemek yerine aylığını kestirip çalışmaya devam ederse, istediği zaman çalışmasını sonlandırıp işverenden kıdem tazminatı talep edebilir. Dolayısıyla, emekli olup yeniden çalışmaya devam edecek olan kişiler bu tercihi yaparken kıdem tazminatı konusunu da dikkate almalılar.
SGDP ödeyerek çalışmaya devam eden kişiler, işverenin işten çıkarması halinde ve bazı durumlarda kıdem tazminatı alabilirler. Buna karşılık, emekli olmaları sebebiyle istifa edip kıdem tazminatı almaları söz konusu değildir. Bu kişilerin kıdem tazminatlarını alabilmeleri için İş Kanunu’nda belirtilen diğer nedenlerle işten çıkartılmaları veya ayrılmaları gerekiyor.
Hayırlı emeklilikler dileğimle,@gazozagacindan alıntıdır.
SM-A720F cihazımdan Engelliler.Gen.Tr mobil uygulama ile gönderildi
Ama benim hala içime sinmeyen şeyler var!Netlik kazandıramadım üzülerek
SM-A720F cihazımdan Engelliler.Gen.Tr mobil uygulama ile gönderildi
SM-A720F cihazımdan Engelliler.Gen.Tr mobil uygulama ile gönderildi
