Engelli kadrosunda olmayan engelli izinlerinden faydalanır mı?

Süreli Engelli(1 yıllık) raporu olan vergi indiriminden faydalanıyor ama iş yerinde engelli kadrosunda degil ;
Soru 1: Bu şahıs raporu suresince bir yıllık zamanda Valiliğin kar tatilinden yararlanabilirmi?

Soru 2: Engelli haftasındaki bir günlük idari izinden yararlanabilirmi?

Yani engelli ama engelli kadrosunda değil yukarıdaki haklardan yararlanabilir mi?


SM-A720F cihazımdan Engelliler.Gen.Tr mobil uygulama ile gönderildi

[MENTION=18202]Akdeniz26[/MENTION] %100 emin olmamakla birlikte engelli kadrosunda olmayan çalışanın engellilere özel idari izinlerden yararlanamayacağını düşünüyorum.

[MENTION=3]Halil Yılmaz[/MENTION] teşekkür ederim cevao için.Ama öğrenilmesinde fayda olacak bir konu bilgilerinize.Bir soru daha sorabilirmiyim hakkini helal et buda önemli bur soru!!!

SM-A720F cihazımdan Engelliler.Gen.Tr mobil uygulama ile gönderildi

[MENTION=18202]Akdeniz26[/MENTION] elbette dilediğiniz kadar soru sorabilirsiniz. Burası sorulara yanıt vermek için açılmış bir site.

[MENTION=3]Halil Yılmaz[/MENTION] soru şu süreli rapor kaç defa verilebilir.bir yıl verildi seneye bir yıl daha bu ne kadar kaç defa bu şekilde devam edebilir bunun bir kıstası varmı?Süreli rapor kaç defa verilebilir?Umarım anlatabilmişimdir...

SM-A720F cihazımdan Engelliler.Gen.Tr mobil uygulama ile gönderildi

Süreli raporların süresi, raporun süreliden süresize çevrilmesi tamamen kişideki hastalığa / sakatlığa bağlı bir durum. Ve bunun bir kısıtlamasıda yok. Örnek 5 kez süreli rapor verildiğinde 6. rapor süresiz olur diye bir kural yok. Kişideki hastalığa bağlı olarak bu hep böyle devam edebilir yada hastalığın durumuna bağlı olarak süresize çevrilebilir.

Selamlar,

Engelli kadrosunda olmayan bir personelin engellilere tanınan idari izinlerden faydalanabilmesi elbette mümkün değildir. Çok ilginç bir soru ve eğer doğrusunu söylemem gerekirse engelli kadrosunda çalışan bireylere tanınan hak ve ayrıcalıkların öyle abartılı bir tarafı da yok ayrıca özel sektörde engelli çalışanın almakta olduğu idari izinlere sağlıklı bireylerin ihtiyacı olduğunu da düşünmüyorum.

Ayrıca engelli vergi indiriminden faydalanan bir kişi nasıl olur da işyerinin engelli kadrosunda yeralmaz? Bu nasıl bir çelişkidir böyle? Bence kesin olan bir yanlışlık var o da şu ki ya vergi indiriminden faydalanmıyor yada gerçekten bunun farkında değil! İşverenler vergi indirimi olan birini neden normal statüda çalıştırsın ki kendilerine bu kadar faydası dokunacaksa?

Sorular oldukça ilginç ve bir o kadar da çelişkili...

İçimden geçeni yazmadan duramıyorum Eğer bu personel normal personel statüsünde çalışıyorsa neden engelli personele tanınan (özel sektörde tamamen müdürün insiyatifine bağlı olan) kar tatiline ve 1 günlük idari izine takmış durumda? O kadar çok istiyorsa ya engelli kadrosuna geçsin yada senelik izinden kullansın olmaz mı?