Gazoz Agacı
Moderator
Arkadaşlar aktif çalışma hayatı içindeyseniz haklıyken haksız duruma düşmek istemiyorsanız, kendi başınıza herhangi bir olay gelmeden önce haklarınızı bilin. Hem kendiniz için hem çevrenizdekiler adına faydalı olabilmek için okuduğum ilginç davaları sizlerle paylaşmak istedim.
Bir işçi işe girerken başına gelen ilginç bir olayı paylaşmış. Diyor ki;
“Yaklaşık 6 ay önce bir giyim mağazasında işe girdim. İşe girdiğim sırada 2 aylık hamileydim ve bu sebeple işe alınmama korkusu yaşadığımdan hamile olduğumu patronuma söylemedim. Tabii zamanla durumu saklayamadım ve patronum işe girerken kendisine hamile olduğumu söylemediğim için beni hemen işten çıkarttı. Ne yapabilirim?”
İş Kanunu bazı durumlarda işverene işçiyi derhal işten çıkartma hakkı vermiş. Bunlardan birisi de işçinin işe girerken işvereni yanıltması.
Eğer işçi, sözleşme yapıldığı sırada sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek ya da gerçeğe uymayan bilgiler ve sözler söyleyerek işvereni yanıltırsa işverenin derhal fesih hakkı var. Yani bu durumlarda işveren işçiyi tazminat ödemeden hemen işten çıkartabilir.
Örneğin, güvenlik görevlisi olan bir işçi sabıkası olduğunu işverenden gizlerse ve işveren bunu sonradan öğrenirse işçiyi hemen işten çıkartabilir. İşçi patronuna doğru bilgiler vermeli ve onu yanıltmamalı. Peki, hamilelik durumu patrona söylenmezse ne olur?
Kadınlara pozitif ayrımcılık var
Her ne kadar işvereni yanıltmak bir işten çıkarılma sebebi olsa da bu durumun hamile kadınlara uygulanması söz konusu olamaz. Birleşmiş Milletler’in ‘Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi’ uyarınca hamilelik nedeniyle kadın işçilere ayrımcılık uygulanması ve işten çıkartılması mümkün değil. Ayrıca bu konuda verilmiş Yargıtay kararları da mevcut. Yani işveren sizi böyle bir sebeple işten çıkartmışsa kıdem tazminatınızı alma hakkınız da var.
Hemen belirtelim ki işveren eğer işyerinde 30’dan fazla işçi çalıştırıyorsa işçilerini keyfine göre işten çıkartamaz. Bu durumda işveren işçisini işten çıkarırken mutlaka geçerli bir sebep öne sürmelidir ve hamilelik kesinlikle geçerli bir sebep değildir. Yoksa işçi açacağı işe iade davasıyla tekrar işine dönebilir. İşe iade davasına karşın işveren işçiyi işe başlatmazsa işçiye 8 aylık ücretine kadar tazminat ödemek zorunda kalabilir.
