F
Fırtına
Guest
Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için olay ile işyeri ve iş arasında illiyet bağı olması gerekmektedir. İşyerinde başlayıp işyeri önünde son bulan bıçaklama olayı sonrası ölüm iş kazasıdır.
(Ali bey; Bir işletmede (markette) çalışan işçi 17/07/2011’de dükkanın önünde bir tartışma sonucu bıçaklanarak öldürüldü, bu kişinin 623 gün sigortası var eşine maaş bağlanma durumunu sigorta ile görüştük ve sigortada bunun iş kazası olmadığını adli bir vaka olduğunu ve 900 günü doldurmadığı için maaş bağlanamayacağını söyledi, bu konuyu başka yerlerden de araştırdığımızda bunun iş kazası olduğunu ve 1 gün bile SSK’lı olsa eşine maaş bağlanabileceğini iş kazası sonucu ölüm olarak bildirimin yapılması gerektiğini söylediler. Kazanın olduğu gün iş kazası sonucu ölüm diye çıkışını verdik halen iş kazası bildirim formunu SGK ve Bölge Çalışmaya veremedik. Raporlar elimize daha yeni ulaştı, jandarma komutanlığı inceleme raporunda kısaca, şüphelinin alışveriş yapmak için dükkana geldiği esnada komşusu olduğu maktül kişi şüpheli ile apartmana getirdiği uygunsuz şahıslar nedeni ile tartışmaya başladıkları, tartışmanın büyüyerek kavgaya dönüştüğü ve şüphelinin yanında bulunan bıçağı çıkartarak savurduğu ve maktülü bıçakladığı hastaneye kaldırılırken hayatını kaybettiği yazıyor. Şimdi biz eşine maaş bağlanması için ne gibi yollar takip etmeliyiz. Bu konuyu başka bir yerden de araştırdığımızda iş kazası bildirim formu zamanında verilmediği için işverenin çok büyük bir para cezası ve tazminat ödeyeceğini söyledi, tazminat olayı nedir, bunu anlamadık, ölen kişi zaten işletme sahibinin oğlu, hakkında bir şikayet yok. Bu konu ile ilgili yapmamız gerekenler hakkında geniş kapsamlı bilgi verirseniz sevinirim.. Sadık Eker..)
Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için 5510 sayılı Kanun’un 13 üncü maddesinde belirtilen yer ve durumlarda meydana gelmiş olması gerekir. Olayınız işyerinde yani markette başlamış, tartışmanın büyümesi üzerine de market önünde bıçaklanma ve sonrasında da vefat ile sonuçlanmıştır.
İlliyet bağı var;
Olay normal şartlarda işyeri sınırları içinde olmasa bile işyerinde başlayıp, işyeri dışında sonlansa da 5510 sayılı Kanun gereğince iş kazasıdır. Olayınızda olayın başlangıcı ile olayın sonlanması arasında ilişki olduğundan iş kazası sigortası hükümlerinin uygulanması gerekir. Bu konu benzer daha önceki olaylarda da gerek SGK denetim elemanları gerekse de mahkemeler iş kazası kararı vermişlerdir.
SGK soruşturur;
Her iş kazası bildirimi için olmasa bile önemli (özellikle de ölüm) olaylarda SGK denetim elemanları kendilerine bildirilen işkazasını soruşturur ve önce işkazası olup olmadığına karar verir, sonra da iş kazası kararı verirse olaydaki sorumluları tespit eder.
SGK iş kazası derse;
SGK denetim elemanı iş kazası kararı verirse vefat edenin geride kalan eşine (varsa çocuklarına) ölüm geliri bağlar. Bu bir tür emekli aylığı gibi olup son 3 aylık ücret ortalamasının yüzde 70’i kadardır. Mesela kişi SGK’ya ayda 1000 lira üzerinden bildiriliyorsa geride kalanlarına en fazla 700 lira aylık gelir bağlanır.
SGK işkazası demezse;
SGK denetim elemanı olayı iş kazası olarak kabul etmezse bu kere iş mahkemesinde tespit davası açılıp, olayın iş kazası olduğu kararı aldırılabilir.
Kaza zamanında SGK’ya bildirilmemişse;
İş kazası olayları SGK’ya, çalıştıran işveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilmek zorundadır. Bu süre içinde SGK’ya bildirim yapılmamışsa, iki sonucu vardır. Birincisi kazadan sonra sigortalının hastanede kaldığı veya raporu olarak geçirdiği sürelerde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödenekleri iş verenden tahsil edilir. İkincisi de kazalı hastanede tedavi edilmişse hastane masrafları da işverenden tahsil edilir. Sizin olayınızda zaten bir tedavi süreci olmadığından zamanında SGK’ya bildirmemenin cezası, sonucu olmaz. Ancak, iş kazası Bölge Çalışmaya da iki gün içinde bildirmek gerekir bu zamanında yapılmazsa 1000 TL. kadar cezası vardır.
Tazminat konusu;
İş kazası sonrasında kazalı (vefat etmişse geride kalanları) iş verene karşı sorumsuzluk ve sorumluluk hallerine göre maddi-manevi tazminat davası da açabilir. Olayınızda zaten işveren market sahibi baba, vefat eden de oğlu olduğuna göre bu davayı geride kalan eşi kayınpederine karşı açabilir veya açmaz.
Geç de olsa kaza bildirimi yapın;
Geçmiş de olsa iş kazası bildirimi yapın veya geride kalan eşi SGK’ya dilekçe verip işkazasından eşi üzerinden gelir istesin.. Sonrasında yukarıdaki süreç başlamış olur.
900 günü olsaydı aylık da olacaktı;
Vefat edenin en az beş yıllık sigortası ve en az 900 günü olsaydı geride kalanlara iş kazasından bağlanacak gelirin yanı sıra bir de ölüm aylığı bağlanacaktı. Aynı kişiye hem gelir hem de aylık bağlandığında da çok olanın tamamı az olanın yarısı her ay ödenir.
Ali Tezel
(Ali bey; Bir işletmede (markette) çalışan işçi 17/07/2011’de dükkanın önünde bir tartışma sonucu bıçaklanarak öldürüldü, bu kişinin 623 gün sigortası var eşine maaş bağlanma durumunu sigorta ile görüştük ve sigortada bunun iş kazası olmadığını adli bir vaka olduğunu ve 900 günü doldurmadığı için maaş bağlanamayacağını söyledi, bu konuyu başka yerlerden de araştırdığımızda bunun iş kazası olduğunu ve 1 gün bile SSK’lı olsa eşine maaş bağlanabileceğini iş kazası sonucu ölüm olarak bildirimin yapılması gerektiğini söylediler. Kazanın olduğu gün iş kazası sonucu ölüm diye çıkışını verdik halen iş kazası bildirim formunu SGK ve Bölge Çalışmaya veremedik. Raporlar elimize daha yeni ulaştı, jandarma komutanlığı inceleme raporunda kısaca, şüphelinin alışveriş yapmak için dükkana geldiği esnada komşusu olduğu maktül kişi şüpheli ile apartmana getirdiği uygunsuz şahıslar nedeni ile tartışmaya başladıkları, tartışmanın büyüyerek kavgaya dönüştüğü ve şüphelinin yanında bulunan bıçağı çıkartarak savurduğu ve maktülü bıçakladığı hastaneye kaldırılırken hayatını kaybettiği yazıyor. Şimdi biz eşine maaş bağlanması için ne gibi yollar takip etmeliyiz. Bu konuyu başka bir yerden de araştırdığımızda iş kazası bildirim formu zamanında verilmediği için işverenin çok büyük bir para cezası ve tazminat ödeyeceğini söyledi, tazminat olayı nedir, bunu anlamadık, ölen kişi zaten işletme sahibinin oğlu, hakkında bir şikayet yok. Bu konu ile ilgili yapmamız gerekenler hakkında geniş kapsamlı bilgi verirseniz sevinirim.. Sadık Eker..)
Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için 5510 sayılı Kanun’un 13 üncü maddesinde belirtilen yer ve durumlarda meydana gelmiş olması gerekir. Olayınız işyerinde yani markette başlamış, tartışmanın büyümesi üzerine de market önünde bıçaklanma ve sonrasında da vefat ile sonuçlanmıştır.
İlliyet bağı var;
Olay normal şartlarda işyeri sınırları içinde olmasa bile işyerinde başlayıp, işyeri dışında sonlansa da 5510 sayılı Kanun gereğince iş kazasıdır. Olayınızda olayın başlangıcı ile olayın sonlanması arasında ilişki olduğundan iş kazası sigortası hükümlerinin uygulanması gerekir. Bu konu benzer daha önceki olaylarda da gerek SGK denetim elemanları gerekse de mahkemeler iş kazası kararı vermişlerdir.
SGK soruşturur;
Her iş kazası bildirimi için olmasa bile önemli (özellikle de ölüm) olaylarda SGK denetim elemanları kendilerine bildirilen işkazasını soruşturur ve önce işkazası olup olmadığına karar verir, sonra da iş kazası kararı verirse olaydaki sorumluları tespit eder.
SGK iş kazası derse;
SGK denetim elemanı iş kazası kararı verirse vefat edenin geride kalan eşine (varsa çocuklarına) ölüm geliri bağlar. Bu bir tür emekli aylığı gibi olup son 3 aylık ücret ortalamasının yüzde 70’i kadardır. Mesela kişi SGK’ya ayda 1000 lira üzerinden bildiriliyorsa geride kalanlarına en fazla 700 lira aylık gelir bağlanır.
SGK işkazası demezse;
SGK denetim elemanı olayı iş kazası olarak kabul etmezse bu kere iş mahkemesinde tespit davası açılıp, olayın iş kazası olduğu kararı aldırılabilir.
Kaza zamanında SGK’ya bildirilmemişse;
İş kazası olayları SGK’ya, çalıştıran işveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilmek zorundadır. Bu süre içinde SGK’ya bildirim yapılmamışsa, iki sonucu vardır. Birincisi kazadan sonra sigortalının hastanede kaldığı veya raporu olarak geçirdiği sürelerde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödenekleri iş verenden tahsil edilir. İkincisi de kazalı hastanede tedavi edilmişse hastane masrafları da işverenden tahsil edilir. Sizin olayınızda zaten bir tedavi süreci olmadığından zamanında SGK’ya bildirmemenin cezası, sonucu olmaz. Ancak, iş kazası Bölge Çalışmaya da iki gün içinde bildirmek gerekir bu zamanında yapılmazsa 1000 TL. kadar cezası vardır.
Tazminat konusu;
İş kazası sonrasında kazalı (vefat etmişse geride kalanları) iş verene karşı sorumsuzluk ve sorumluluk hallerine göre maddi-manevi tazminat davası da açabilir. Olayınızda zaten işveren market sahibi baba, vefat eden de oğlu olduğuna göre bu davayı geride kalan eşi kayınpederine karşı açabilir veya açmaz.
Geç de olsa kaza bildirimi yapın;
Geçmiş de olsa iş kazası bildirimi yapın veya geride kalan eşi SGK’ya dilekçe verip işkazasından eşi üzerinden gelir istesin.. Sonrasında yukarıdaki süreç başlamış olur.
900 günü olsaydı aylık da olacaktı;
Vefat edenin en az beş yıllık sigortası ve en az 900 günü olsaydı geride kalanlara iş kazasından bağlanacak gelirin yanı sıra bir de ölüm aylığı bağlanacaktı. Aynı kişiye hem gelir hem de aylık bağlandığında da çok olanın tamamı az olanın yarısı her ay ödenir.
Ali Tezel
