E
ENB ÜYESİ
Guest
Evet arkadaşlar başlıktanda belli zaten...
ö.g.g çalışanıydım, 27-aralık-2008 yani geçen sene başlamış olduğum işime 01-aralık-2009'da sonradan işitme özürlü olduğumdan dolayı son verildi..
konuyu biraz daha açıyorum;
İşe başlarken bende bir takım evraklar istendi tıpkı her iş yerinde olduğu gibi bilirsiniz sağlık raporu ,sicil kaydı vs.. gibi bunların hepsini teslim etmiştim geçen sene ve raporumda'da özel güvenlik görevlisi olur diye gerekli imzalar atılmıştı.çünkü o zaman hiç bir sağlık sorunum yoktu.!
şimdi bu 1 yıl kadar süren çalışma süremin son 5 ayını işitme kaybım olduğu halde beni bi şelikde kabul edip çalıştırdılar,sonradan ne olduysa haber verilmeden iş akdime son verildim,,en azından 15 gün daha çalıştırmaları ve beni bu konu da 15 gün önceden bilgilendirmeleri gerekmiyormuydu.!
Üstelik bu sabah gelen telefonla eski patronum beni çağrıyor gel diye,nese bende gittim bir an heveslendim tabi, acaba işe gerimi alıcak diye,tabi benim daha kesin ve net olarak çıkarıldığımdan haberim de yoktu, çünkü sözde benim daha rahat etmem için iyi bir yere alıcaklardı,yani ben öle biliyordum,sözü fazla uzatmayım;gittim şirkete adam hemen evrakları önüme yığdı ibraname ve işten çıktığıma dair imzalamamı istediği bi kaç evrak,bide kendi isteğimle çıktığıma dair,hiç birine imza atmadan biraz tartışarak şirketten uzaklaştım..
şimdi arkadaşlar benim bu konuda ne yapmam lazım tazminat hakkım varmı? ,veya her hangi başka sosyal haklarım varmı?varsda şayet bana yardımcı olabilirmisiniz.şimdiden yardımlarınız için teşekkürler.
ö.g.g çalışanıydım, 27-aralık-2008 yani geçen sene başlamış olduğum işime 01-aralık-2009'da sonradan işitme özürlü olduğumdan dolayı son verildi..
konuyu biraz daha açıyorum;
İşe başlarken bende bir takım evraklar istendi tıpkı her iş yerinde olduğu gibi bilirsiniz sağlık raporu ,sicil kaydı vs.. gibi bunların hepsini teslim etmiştim geçen sene ve raporumda'da özel güvenlik görevlisi olur diye gerekli imzalar atılmıştı.çünkü o zaman hiç bir sağlık sorunum yoktu.!
şimdi bu 1 yıl kadar süren çalışma süremin son 5 ayını işitme kaybım olduğu halde beni bi şelikde kabul edip çalıştırdılar,sonradan ne olduysa haber verilmeden iş akdime son verildim,,en azından 15 gün daha çalıştırmaları ve beni bu konu da 15 gün önceden bilgilendirmeleri gerekmiyormuydu.!
Üstelik bu sabah gelen telefonla eski patronum beni çağrıyor gel diye,nese bende gittim bir an heveslendim tabi, acaba işe gerimi alıcak diye,tabi benim daha kesin ve net olarak çıkarıldığımdan haberim de yoktu, çünkü sözde benim daha rahat etmem için iyi bir yere alıcaklardı,yani ben öle biliyordum,sözü fazla uzatmayım;gittim şirkete adam hemen evrakları önüme yığdı ibraname ve işten çıktığıma dair imzalamamı istediği bi kaç evrak,bide kendi isteğimle çıktığıma dair,hiç birine imza atmadan biraz tartışarak şirketten uzaklaştım..
şimdi arkadaşlar benim bu konuda ne yapmam lazım tazminat hakkım varmı? ,veya her hangi başka sosyal haklarım varmı?varsda şayet bana yardımcı olabilirmisiniz.şimdiden yardımlarınız için teşekkürler.
