- Katılım
- Kas 9, 2010
- Mesajlar
- 16,299
- Tepkime Puanı
- 13
- Puanları
- 0
- Yaş
- 49
İŞKUR, engellilerin haklarını neden gasp ediyor?... Sayın Fatma Şahin neyi bekliyor?
1982 Anayasası gereği ve vicdanen, özürlü insanlara yönelik pozitif ayrımcılığın olabildiğince desteklenmesi ve geliştirilmesi gerekmektedir. Bu durumun Devlet kadrolarına personel alımlarında da objektif ve eşit olarak uygulanması ise Türkiye’nin kronik bir ayıbının örtülmesi demektir. Ancak, bu konuda da bir kesime hak verilirken, diğer bir kesim unutulmaktadır.
03/10/2011 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları İle Yapılacak Merkezi Sınav ve Kura Usulü Hakkında Yönetmeliğe göre, kamu personeli alımlarında kullanılmak üzere merkezi sınav yapılmaktadır.
Bu sınavın özürlü adaylara sağladığı avantajların birkaçını söyleyelim:
1- Bu sınav ÖSYM tarafından yapılmaktadır ve KPSS sınavlarından daha farklı bir formatta uygulanmaktadır.
2- Özür grubuna göre farklı düzeyde ve farklı yapıda uygun sorular sorulmaktadır.
3- Adaylar kendileriyle aynı statüdeki adaylarla ayrım ve başarı kaygısı olmadan sınava girmektedirler. Bu ise özürlü insanlar için müthiş bir uygulamadır.
4- Sınav sonrasında adaylar internet üzerinden yapacakları tercihleri doğrultusunda merkezi bir yerleştirme ile kurumlara yerleştirilmektedir. Böylece adaylar kurum alımlarına başvurmak için şehir şehir ve kurum kurum gezmek zorunda değildirler.
5- Ayrıca, yerleştirmenin merkezi olması nedeniyle mülakat uygulamasına gerek kalmamıştır. Bu da, zaten zor durumda olan bu insanların kapı kapı referans peşinde koşmalarını geçmişte bırakmıştır.
Ancak, böylesine duyarlı, mantıklı ve objektif bir sınav, Yönetmelik gereği sadece “Devlet memuru” statüsündeki kontenjanlar için uygulanmaktadır.
Kamu kurumlarınca “işçi” statüsünde istihdam edilecek olan özürlü adaylar ise bu sınavın kapsamı dışında bırakılmışlardır.
Kamu kurumları işçi alımı için verdikleri ilanlarda ilgili Yönetmelik gereği KPSS puanı şartı aramaktadırlar. Özürlü insanlarımız, “ÖMSS ile olmazsa belki KPSS ile bir yerlere gireriz” umuduyla hareket etmektedirler. Bunun sonucunda özürlü olmayan insanlarla eşitlikten uzak şartlarda KPSS sınavına girmeye zorlanmaktadırlar ve KPSS’den düşük puanlar alarak işsiz kalmaktadırlar. Bunun yanında, bu adayların Türkiye’nin diğer ucundaki özürlü personel alımından haberi olmamakta ya da haberi olsa da başvuru yapamamaktadır. Bununla beraber, uygulanan sözlü sınavlar yüzünden bu adaylar referans peşinde koşar olmuşlardır.
Oysa ki, bu durumun çözümü kolay ve küçük bir yönetmelik değişikliğidir. Bu yönetmelik değişikliği ise Türkiye’de işçi alımlarından sorumlu olan kurum, yani İŞKUR tarafından yapılabilecek çok basit bir idari işlemdir. İŞKUR’un, Kamu Kurum Ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğinde yapacağı küçük bir değişiklik bu ayıbı örtmeye yetecektir.
Peki bu kadar basit bir yönetmelik değişikliğini İŞKUR neden hala yapmamaktadır?
İŞKUR’un yönetmelik değişikliği yapması bu kadar zor mudur?
Anayasa’ya göre Devlet’in sakat ve özürlülere yönelik tedbirleri alması gerekirken, İŞKUR özürlü insanlarımızın bu hakkını ne amaçla gasp etmektedir?
Özürlü vatandaşlarımıza destek olmak yerine eşitsiz bir uygulamayı sürdüren İŞKUR, bu adaylarımızı niye görmezden gelmektedir?
Memurlar.Net
1982 Anayasası gereği ve vicdanen, özürlü insanlara yönelik pozitif ayrımcılığın olabildiğince desteklenmesi ve geliştirilmesi gerekmektedir. Bu durumun Devlet kadrolarına personel alımlarında da objektif ve eşit olarak uygulanması ise Türkiye’nin kronik bir ayıbının örtülmesi demektir. Ancak, bu konuda da bir kesime hak verilirken, diğer bir kesim unutulmaktadır.
03/10/2011 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları İle Yapılacak Merkezi Sınav ve Kura Usulü Hakkında Yönetmeliğe göre, kamu personeli alımlarında kullanılmak üzere merkezi sınav yapılmaktadır.
Bu sınavın özürlü adaylara sağladığı avantajların birkaçını söyleyelim:
1- Bu sınav ÖSYM tarafından yapılmaktadır ve KPSS sınavlarından daha farklı bir formatta uygulanmaktadır.
2- Özür grubuna göre farklı düzeyde ve farklı yapıda uygun sorular sorulmaktadır.
3- Adaylar kendileriyle aynı statüdeki adaylarla ayrım ve başarı kaygısı olmadan sınava girmektedirler. Bu ise özürlü insanlar için müthiş bir uygulamadır.
4- Sınav sonrasında adaylar internet üzerinden yapacakları tercihleri doğrultusunda merkezi bir yerleştirme ile kurumlara yerleştirilmektedir. Böylece adaylar kurum alımlarına başvurmak için şehir şehir ve kurum kurum gezmek zorunda değildirler.
5- Ayrıca, yerleştirmenin merkezi olması nedeniyle mülakat uygulamasına gerek kalmamıştır. Bu da, zaten zor durumda olan bu insanların kapı kapı referans peşinde koşmalarını geçmişte bırakmıştır.
Ancak, böylesine duyarlı, mantıklı ve objektif bir sınav, Yönetmelik gereği sadece “Devlet memuru” statüsündeki kontenjanlar için uygulanmaktadır.
Kamu kurumlarınca “işçi” statüsünde istihdam edilecek olan özürlü adaylar ise bu sınavın kapsamı dışında bırakılmışlardır.
Kamu kurumları işçi alımı için verdikleri ilanlarda ilgili Yönetmelik gereği KPSS puanı şartı aramaktadırlar. Özürlü insanlarımız, “ÖMSS ile olmazsa belki KPSS ile bir yerlere gireriz” umuduyla hareket etmektedirler. Bunun sonucunda özürlü olmayan insanlarla eşitlikten uzak şartlarda KPSS sınavına girmeye zorlanmaktadırlar ve KPSS’den düşük puanlar alarak işsiz kalmaktadırlar. Bunun yanında, bu adayların Türkiye’nin diğer ucundaki özürlü personel alımından haberi olmamakta ya da haberi olsa da başvuru yapamamaktadır. Bununla beraber, uygulanan sözlü sınavlar yüzünden bu adaylar referans peşinde koşar olmuşlardır.
Oysa ki, bu durumun çözümü kolay ve küçük bir yönetmelik değişikliğidir. Bu yönetmelik değişikliği ise Türkiye’de işçi alımlarından sorumlu olan kurum, yani İŞKUR tarafından yapılabilecek çok basit bir idari işlemdir. İŞKUR’un, Kamu Kurum Ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğinde yapacağı küçük bir değişiklik bu ayıbı örtmeye yetecektir.
Peki bu kadar basit bir yönetmelik değişikliğini İŞKUR neden hala yapmamaktadır?
İŞKUR’un yönetmelik değişikliği yapması bu kadar zor mudur?
Anayasa’ya göre Devlet’in sakat ve özürlülere yönelik tedbirleri alması gerekirken, İŞKUR özürlü insanlarımızın bu hakkını ne amaçla gasp etmektedir?
Özürlü vatandaşlarımıza destek olmak yerine eşitsiz bir uygulamayı sürdüren İŞKUR, bu adaylarımızı niye görmezden gelmektedir?
Memurlar.Net
