- Katılım
- Nis 23, 2012
- Mesajlar
- 9,302
- Tepkime Puanı
- 64
- Puanları
- 48
- Yaş
- 54
İşten ayrıldıktan sonra rapor aldım ödemesini alabilir miyim?
İşten ayrıldıktan itibaren kaç gün içerisinde rapor alırsam Sosyal Güvenlik Kurumu parasını öder?
İşten ayrılan ve ayrıldıktan sonra rapor alan sigortalılar için işverenlerin çalışmadığına dair bildirim yapmalarına gerek var mı?
İşten ayrılanın geçici göremezlik ödemesi
Yürürlükteki 5510 Sayılı Kanuna göre göremezlik raporu aldığı tarihten geriye dönük olarak son bir içerisinde 90 günlük prim ödemesi olan sigortalılara almış olduğu raporu için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından geçici göremezlik ödemesi yapılmaktadır.
Geçici göremezlik ödemesi ayakta tedavilerde rapor alınan tarihten önceki son üç aylık kazancın brüt günlük ortalamasının 2/3’ü olarak ödenirken yatarak tedavilerde ise yarısı oranında yapılmaktadır. Ayrıca rapor ödemeleri raporlu olunan günlerin üçüncü gününden başlanarak ödenmektedir. Dolayısıyla ilk iki için ödeme yapılmamaktadır.
Son bir yıl içerisindeki 90 günlük süre farklı işyerlerinde geçmiş olsa bile rapor parası ödenebilmektedir.
5510 Sayılı Kanuna göre işten ayrılan sigortalılar sigortalılık niteliğini işten ayrılış tarihini takip eden onuncu günden itibaren yitirmiş sayılmaktadırlar.
İşten ayrılış tarihinden itibaren 9 gün içerisinde rapor alan sigortalıların geçici göremezlik ödemeleri yani rapor paraları Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılmaktadır. Tabii rapor aldığı tarihten önceki son bir içerisinde 90 günlük prim ödeme şartını da sağlamış olması gerekmektedir.
Örnek: 4/a yani SSK kapsamında çalışan Ahmet BEY 15.10.2015 tarihinde işten ayrılmış ve 20.10.2015 tarihinde hastalığından dolayı 20 günlük heyet raporu almıştır. Ahmet BEY 20.10.2015 tarihinden önceki son bir içerisinde 90 günlük prim ödeme şartını da sağlamaktadır. Bu durumda Ahmet BEY’in rapor ödemesi Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılacaktır. Eğer boşluk verilmeden devam raporu alınırsa aynı şekilde ödeme yapılmaya devam edilmektedir.
İşten ayrılan sigortalılar için işveren çalışmadığına dair bildirim yapmalı mı?
Bilindiği üzere rapor alan sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan ödemelerini alabilmeleri için işveren tarafından elektronik ortamda raporlu olduğu sürelerde çalışmadığına dair bildirimin Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılması gerekmektedir.
Ancak işten ayrılan sigortalıların işverenle ilişiği kalmadığından çalışmadığına dair bildirim şartı aranmadan göremezlik ödemesi Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılır.
İşten ayrıldıktan itibaren kaç gün içerisinde rapor alırsam Sosyal Güvenlik Kurumu parasını öder?
İşten ayrılan ve ayrıldıktan sonra rapor alan sigortalılar için işverenlerin çalışmadığına dair bildirim yapmalarına gerek var mı?
İşten ayrılanın geçici göremezlik ödemesi
Yürürlükteki 5510 Sayılı Kanuna göre göremezlik raporu aldığı tarihten geriye dönük olarak son bir içerisinde 90 günlük prim ödemesi olan sigortalılara almış olduğu raporu için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından geçici göremezlik ödemesi yapılmaktadır.
Geçici göremezlik ödemesi ayakta tedavilerde rapor alınan tarihten önceki son üç aylık kazancın brüt günlük ortalamasının 2/3’ü olarak ödenirken yatarak tedavilerde ise yarısı oranında yapılmaktadır. Ayrıca rapor ödemeleri raporlu olunan günlerin üçüncü gününden başlanarak ödenmektedir. Dolayısıyla ilk iki için ödeme yapılmamaktadır.
Son bir yıl içerisindeki 90 günlük süre farklı işyerlerinde geçmiş olsa bile rapor parası ödenebilmektedir.
5510 Sayılı Kanuna göre işten ayrılan sigortalılar sigortalılık niteliğini işten ayrılış tarihini takip eden onuncu günden itibaren yitirmiş sayılmaktadırlar.
İşten ayrılış tarihinden itibaren 9 gün içerisinde rapor alan sigortalıların geçici göremezlik ödemeleri yani rapor paraları Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılmaktadır. Tabii rapor aldığı tarihten önceki son bir içerisinde 90 günlük prim ödeme şartını da sağlamış olması gerekmektedir.
Örnek: 4/a yani SSK kapsamında çalışan Ahmet BEY 15.10.2015 tarihinde işten ayrılmış ve 20.10.2015 tarihinde hastalığından dolayı 20 günlük heyet raporu almıştır. Ahmet BEY 20.10.2015 tarihinden önceki son bir içerisinde 90 günlük prim ödeme şartını da sağlamaktadır. Bu durumda Ahmet BEY’in rapor ödemesi Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılacaktır. Eğer boşluk verilmeden devam raporu alınırsa aynı şekilde ödeme yapılmaya devam edilmektedir.
İşten ayrılan sigortalılar için işveren çalışmadığına dair bildirim yapmalı mı?
Bilindiği üzere rapor alan sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan ödemelerini alabilmeleri için işveren tarafından elektronik ortamda raporlu olduğu sürelerde çalışmadığına dair bildirimin Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılması gerekmektedir.
Ancak işten ayrılan sigortalıların işverenle ilişiği kalmadığından çalışmadığına dair bildirim şartı aranmadan göremezlik ödemesi Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılır.
