- Katılım
- Nis 23, 2012
- Mesajlar
- 9,302
- Tepkime Puanı
- 64
- Puanları
- 48
- Yaş
- 54
Kural olarak işyerindeki çalışma süresi bir yılını doldurmuş olsa bile, kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) işçinin, kıdem tazminatı alması mümkün değildir.
…
Ancak; işyerindeki kıdemi bir yılın üzerinde olan işçinin sözleşmesinin;
1- Askerlik görevi,
2-Emeklilik hakkının elde edilmesi,
3-Sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi,
4- İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması
5- Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılmak istemesi
nedeni ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır.
…
İş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde yazılı olarak feshi durumunda kıdem tazminatı alınabilmesi için, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerektiği de unutulmamalıdır.
…
Ancak; işyerindeki kıdemi bir yılın üzerinde olan işçinin sözleşmesinin;
1- Askerlik görevi,
2-Emeklilik hakkının elde edilmesi,
3-Sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi,
4- İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması
5- Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılmak istemesi
nedeni ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır.
…
İş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde yazılı olarak feshi durumunda kıdem tazminatı alınabilmesi için, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerektiği de unutulmamalıdır.
