Aşağıya kıdem tazminatı almak için gerekli olan dilekçe örneğini ekleyeceğim. Ancak öncesinde kıdem tazminatı nedir, kimler kıdem tazminatı alır gibi genel sorulara yanıt vermenin daha sağlıklı olacağını düşünüyorum ve tabiki biz engelli çalışanlar emekli olurken kıdem tazminatı alır mı sorusuna cevap verilecek
Engelliler Emekli Olduklarında Kıdem tazminatı alır mı?
İster SSK çalışanı isterse kamuda çalışan engelliler engelliler emekli olduklarında kıdem tazminatı alabilir. Aynı şekilde malulen emekli olan yani malullük nedeniyle işten ayrılan, ayrılmak zorunda olan kişilerde, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesi uyarınca kıdem tazminatı alabilirler.
Kıdem tazminatı almak için SGK ya vereceğiniz dilekçe örneği
TC SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞINA
……………….Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/………………Merkezi’ne
Konu: Kıdem Tazminatı Esas Yazı
Kurumunuzda…………………..sigorta sicil numarası ve ……………………..TC Kimlik numarası ile işlem görmekteyim. 1475 sayılı iş kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği , dilekçe tarihi olan …………./……………../……………. Tarihi itibariyle , xx yıl sigortalılık süresi ve xx gün pim ödeme süresinin bulunduğuna ilişkin bir yazının tarafıma verilmesini;
Arz Ederim
ADRES: Ad Soyadı-İmza
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerden dolayı iş yerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir tazminat şeklidir.
Kimler Kıdem Tazminatı Alır?
1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre;
Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;
a- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,
b- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle,
c- Askerlik görevi nedeni ile,
d- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
e- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,
f- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.
Kimler Kıdem Tazminatı Alamaz?
Kanun gereği istifa eden isçi kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır. Ancak askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.
Engelliler Emekli Olduklarında Kıdem tazminatı alır mı?
İster SSK çalışanı isterse kamuda çalışan engelliler engelliler emekli olduklarında kıdem tazminatı alabilir. Aynı şekilde malulen emekli olan yani malullük nedeniyle işten ayrılan, ayrılmak zorunda olan kişilerde, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesi uyarınca kıdem tazminatı alabilirler.
Kıdem tazminatı almak için SGK ya vereceğiniz dilekçe örneği
TC SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞINA
……………….Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/………………Merkezi’ne
Konu: Kıdem Tazminatı Esas Yazı
Kurumunuzda…………………..sigorta sicil numarası ve ……………………..TC Kimlik numarası ile işlem görmekteyim. 1475 sayılı iş kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği , dilekçe tarihi olan …………./……………../……………. Tarihi itibariyle , xx yıl sigortalılık süresi ve xx gün pim ödeme süresinin bulunduğuna ilişkin bir yazının tarafıma verilmesini;
Arz Ederim
ADRES: Ad Soyadı-İmza
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerden dolayı iş yerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir tazminat şeklidir.
Kimler Kıdem Tazminatı Alır?
1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre;
Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;
a- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,
b- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle,
c- Askerlik görevi nedeni ile,
d- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
e- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,
f- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.
Kimler Kıdem Tazminatı Alamaz?
Kanun gereği istifa eden isçi kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır. Ancak askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.
