- Katılım
- Haz 8, 2010
- Mesajlar
- 1,090
- Tepkime Puanı
- 23
- Puanları
- 38
şahsi ataleti yenip muvaffakiyet yolunda adım atmanın olmazsa olmazlarından birisi özgüven. Yalnız özgüvenin azı gibi fazlası da zarar. İşte size özgüven duygunuzu korumanızı temin edecek 3 temel taktik… bir anlatıma göre y jenerasyonu çok fazla bir özgüvene sahip. Kısacası, kafi bilgi ve becerisi olmadığı durumda yapabileceğine inanıyor ve konuları diğerlerinden daha iyi bildiğini düşünüyor. Psikolojik yönden bakarsanız, bu tanım aslında epey sıhhatli.
ÖzgÜven mÜkemmel olmamayi kabul edebİlmektİr
Biliyor olmadığı durumda yeteneğine ve yapabileceğine inanmak “öz-etkinliğin” yüksek olduğunu gösterir. Bu da iyidir.
Neyi biliyor olmadığını bilmemek ve kendisini diğerlerinden daha bilgili gibi görmekse, öz-bilgi eksikliğidir.
Özgüven, hem öz etkinlik ve hem de öz veriyi icap ettirir. Fakat öz etkinliğin birazcık daha baskın olarak bulunması, pek de tahmin edildiği gibi fena bir koşul değildir.
Siz hiç özgüven sorunu yaşamakta olan bir yönetici, cfo veya cso gördünüz mü?
C-seviyesinde bir yönetici olmak demek kuvvetli bir özgüvene sahip olmayı icap ettirir. Bu derecede özgüven azlığı yaşanmaz. Bu şahıslar kariyerlerinin başlarında, ortalarında veya bir dönemlerinde kesinlikle özgüven azlığı duymuş olabilirler elbette. Yalnız oldukları pozisyonu doldurmak yüksek özgüven icap ettirir.
Peki, siz özgüveninizi artırmak arzu ediyorsanız ne yapabilirsiniz?
Size 3 ipucu:
Mükemmelliyeti aramaktan vazgeçmeyi denemek:
insan kaynakları yöneticileri her ne kadar işe alımlarda mükemmelliyetçi şahısları tercih etmeme eğiliminde olsalarda, c seviyesinde pek çok yöneticinin bu kategoriye girdiğini bilmekteyiz. Bu özellik hem şahsı ve hem de birarada çalıştıkları şahısları oldukça zorlayan bir koşul.
Mükemmelliyetçi tutum detayların çok ardından gitmek, önceliği olmayan hususlarda bile en ince noktaların düşünülmüş ve tamamlanmış olmasını beklemek ve hafif obsesyon halinde konuları düşünmek olarak ifade edilebilir. şahsınızı böyle bir döngü içerisinde bulduğunuzda, bir kaç dakikalık sakinleme molası almayı denerseniz, pişman olmazsınız.
Yanlıs yapmak insanlık durumudur. Yanlıs yapmaktan korkmak, başarıya giden yola handikap koymak misalidir. Yanlıs yapmamak için değil yaptığınız işi en iyi biçimde yapabilmek için uğraşmayı tercih edin.
Cesur gözükmek de bir meziyettir.
Kimi zaman hepimizin cesaretinin kırıldığı zamanlar olur. Bu vakitlerde bile cesur gözükebilmek gücünüzü toplamanıza ve etrafın size bulunan güvenini sağlam tutmanıza yarar temin eder.
Bilmekteyim, içte cesur hissetmemek, dışa ne şekilde yansır ki? Aslında rol yapıyor olacaksınız fakat yaşamda kimi zaman rol yapmak fena değildir. Özellikle bu gibi koşullarda. şahsınızı bu biçimde cesur davranmaya ikna ederseniz, bir zaman sonrasında içiniz ve dışınız daha dengede olur.
Size mana vermekte olan işleri tercih edin.
Eskiden kısa saatler çalışılıyormuş. Yaptığın işi sevmesen de ihtimal dahilinde çekilir bir koşul olabilir. ( Sanmıyorum fakat öyle varsayalım ) . Artık neredeyse 24 saat çalışıyoruz. Sevmediğimiz işleri yapmak gibi bir lüksümüz mevcut mı? Yaşamın tadı olarak bulunması için sevdiğin işlerle uğraşmak durumundasın, yoksa yaşamını harcar durursun.
ÖzgÜven mÜkemmel olmamayi kabul edebİlmektİr
Biliyor olmadığı durumda yeteneğine ve yapabileceğine inanmak “öz-etkinliğin” yüksek olduğunu gösterir. Bu da iyidir.
Neyi biliyor olmadığını bilmemek ve kendisini diğerlerinden daha bilgili gibi görmekse, öz-bilgi eksikliğidir.
Özgüven, hem öz etkinlik ve hem de öz veriyi icap ettirir. Fakat öz etkinliğin birazcık daha baskın olarak bulunması, pek de tahmin edildiği gibi fena bir koşul değildir.
Siz hiç özgüven sorunu yaşamakta olan bir yönetici, cfo veya cso gördünüz mü?
C-seviyesinde bir yönetici olmak demek kuvvetli bir özgüvene sahip olmayı icap ettirir. Bu derecede özgüven azlığı yaşanmaz. Bu şahıslar kariyerlerinin başlarında, ortalarında veya bir dönemlerinde kesinlikle özgüven azlığı duymuş olabilirler elbette. Yalnız oldukları pozisyonu doldurmak yüksek özgüven icap ettirir.
Peki, siz özgüveninizi artırmak arzu ediyorsanız ne yapabilirsiniz?
Size 3 ipucu:
Mükemmelliyeti aramaktan vazgeçmeyi denemek:
insan kaynakları yöneticileri her ne kadar işe alımlarda mükemmelliyetçi şahısları tercih etmeme eğiliminde olsalarda, c seviyesinde pek çok yöneticinin bu kategoriye girdiğini bilmekteyiz. Bu özellik hem şahsı ve hem de birarada çalıştıkları şahısları oldukça zorlayan bir koşul.
Mükemmelliyetçi tutum detayların çok ardından gitmek, önceliği olmayan hususlarda bile en ince noktaların düşünülmüş ve tamamlanmış olmasını beklemek ve hafif obsesyon halinde konuları düşünmek olarak ifade edilebilir. şahsınızı böyle bir döngü içerisinde bulduğunuzda, bir kaç dakikalık sakinleme molası almayı denerseniz, pişman olmazsınız.
Yanlıs yapmak insanlık durumudur. Yanlıs yapmaktan korkmak, başarıya giden yola handikap koymak misalidir. Yanlıs yapmamak için değil yaptığınız işi en iyi biçimde yapabilmek için uğraşmayı tercih edin.
Cesur gözükmek de bir meziyettir.
Kimi zaman hepimizin cesaretinin kırıldığı zamanlar olur. Bu vakitlerde bile cesur gözükebilmek gücünüzü toplamanıza ve etrafın size bulunan güvenini sağlam tutmanıza yarar temin eder.
Bilmekteyim, içte cesur hissetmemek, dışa ne şekilde yansır ki? Aslında rol yapıyor olacaksınız fakat yaşamda kimi zaman rol yapmak fena değildir. Özellikle bu gibi koşullarda. şahsınızı bu biçimde cesur davranmaya ikna ederseniz, bir zaman sonrasında içiniz ve dışınız daha dengede olur.
Size mana vermekte olan işleri tercih edin.
Eskiden kısa saatler çalışılıyormuş. Yaptığın işi sevmesen de ihtimal dahilinde çekilir bir koşul olabilir. ( Sanmıyorum fakat öyle varsayalım ) . Artık neredeyse 24 saat çalışıyoruz. Sevmediğimiz işleri yapmak gibi bir lüksümüz mevcut mı? Yaşamın tadı olarak bulunması için sevdiğin işlerle uğraşmak durumundasın, yoksa yaşamını harcar durursun.
