Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için 1 yıl o işyerinde aralıksız olarak çalışmanız gerekir. İş Kanununda belirtilen yasal süre 1 yıldır. Kıdem tazminatında aralıksız denilen bir durum vardır ki girdiğiniz tarihten çıktığınız tarihe kadar bilfiil yani ara vermeden sürekli çalışmanız gerekir.Yıllık izinde kurumda 1 yıl çalışıldıktan sonra hak edilir...Tüm haklarınız bunlardır ve kesindir...Yöneticimizin söyledikleri burada devreye girer, sizin durumunuzda işverenle aranızda iş sözleşmeniz varsa, olduğu takdirde sizi işten çıkarmadan önce ihbarda bulunması gerekirdi sözlü ifade anlam içermez yazılı olarak ihbarda bulunması gerekirdi ancak benim elimde sözleşme yok derken sizde mi yok sözleşme yapmadınız mı? Yapmadıysanız bir daha ki sefere mutlak yapıp bir nüshasını da devamlı elinizde bulundurun aksi takdirde sözleşme olmadan işlem olmaz tüm haklarınız gasp edilir...Ben ihbar öneli şartlarını yazıyorum gereğine siz karar verin...
İHBAR ÖNELİ ŞARTLARI
İşveren ve işçi arasında tesis edilen ve taraflara borç yükleyen, ne zaman sona ereceği belli olmayan iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından yapılacak olan irade açıklaması ile sona erdirilmesine çalışma mevzuatında “bildirimli fesih” denilmektedir.Bildirimli fesihte işçi veya işveren tarafı İş Kanununda belirtilen asgari sürelere göre hareket etmek zorundadırlar.
Bu çerçevede iş sözleşmeleri,
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra sözleşmeler feshedilmiş sayılır.
Buradaki 2 haftalık süre kanun koyucu tarafından asgari olarak öngörülen süredir. Asgari süreden önce karşı tarafa fesih bildirimi yapmanın mevzuat açısından herhangi bir sakıncası yoktur. Asgari süreye göre yapılması gereken fesih bildiriminin yapılmadığı durumlarda bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalacaktır.Yasa koyucunun bildirimli fesihle işçiye yeni iş arama fırsatını, işverene ise yeni işçi bulma imkanın verilmesini amaçlar...İş sözleşmesinin ihbar öneli vermeden fesheden işveren sorumluluğunda olan ihbar tazminatının hesabını yaparken işçinin aldığı son brüt ücrete göre hesaplama yapacaktır. İhbar tazminatını bir çalışma karşılığı olmadığı için üzerinden sadece gelir vergisi kesilebilmektedir.