Vesayet
- Konbuyu başlatan Seher.01
- Başlangıç tarihi
Merhaba ,
Vesayet altında olmanız, tek başına “atanınca otomatik iptal” sonucunu doğuran bir hüküm değildir. Ancak fiiliyatta iki kritik eşik var ve bunlar memuriyetin kaderini belirler:
1) Atama için aranan genel şart: 657 m.48/A-7
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre devlet memurluğuna alınacaklarda, 53. madde saklı kalmak kaydıyla “görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak” şartı aranır.Siz “akıl zayıflığı” gerekçesiyle vesayet altındaysanız, bu durum Türk Medeni Kanunu m.405 kapsamındaki “kısıtlılık” halidir.
Bu nedenle idare, atama aşamasında sağlık değerlendirmesinde “görevini sürekli yapma yeterliliği” yönünden tereddüt görürse atamayı yapmayabilir.
Özet: Vesayet kararı, 657 m.48/A-7 yönünden idarenin ‘şart sağlanmıyor’ kanaatine ulaşmasına çok elverişli bir durumdur.
2) Atandıktan sonra “sonradan şart kaybı” tespiti: 657 m.98/b
Diyelim ki yerleştirme oldu ve atama yapıldı. Sonradan, memurluğa alınma şartlarından birini taşımadığınızın anlaşılması veya memuriyet sırasında bu şartlardan birini kaybetmeniz halinde memuriyet sona erdirilebilir.Bu yüzden “atanırsam kesin kalır mı” sorusunun yanıtı şudur:
- Eğer sağlık değerlendirmesi ve dosya incelemesi sonunda “görevini devamlı yapmaya engel akıl hastalığı” kapsamında görülürse, atama yapılmayabilir veya yapılmışsa 657 m.98/b gerekçesiyle sonlandırılabilir.
3) Peki EKPSS zaten engelli alımı değil mi?
Evet, EKPSS engelli istihdamı mekanizmasıdır ve 657 m.53 engelli istihdamını düzenler.Ama bu, 657 m.48/A-7’deki “görevini devamlı yapma” eşiğinin tamamen ortadan kalktığı anlamına gelmez. Kanun metninde zaten “53. madde hükümleri saklı” denilerek birlikte değerlendirme yapılacağı ifade edilmiştir.
4) Riskinizi azaltan en net yol: vesayetin kaldırılması veya daraltılması
Vesayet, sebep ortadan kalkarsa vesayet makamı kararıyla kaldırılabilir.Akıl hastalığı veya akıl zayıflığı nedeniyle kısıtlılıkta kaldırma için, kısıtlama sebebinin ortadan kalktığının resmi sağlık kurulu raporuyla belirlenmesi gerekir.
Bu şu anlama gelir:
- Sağlık durumunuz çalışma hayatını sürdürebilecek düzeydeyse, vesayetin kaldırılması (TMK m.472) veya kaldırma şartlarının oluştuğunun raporla ortaya konması (TMK m.474), memuriyet sürecinde karşılaşacağınız “ehliyet” kaynaklı riski ciddi biçimde düşürür.
Kura ile atanırsınız. Memur olarak değil de Hizmetli olarak göreve devam edersiniz Merak etme... Sizin gibi durumda olup da hizmetli olarak atanan bir sürü arkadaşımız var: Görevleri evrak düzenlemek taşımak. o kadar.
Ben lisans mezunuyum ve memur olarak atanmak istiyorum
O görevi bağımsız olarak size vermezler.
Bana memuriyetim sürecinde vasi atandı memuriyetim devam ediyor buradan memur olarakta atanabileceğin ortaya çıkar.
Ben engelli kadrosunda memur olanların durum bildirir raporunda ''Sorumluluk gerektirmeyen işlerde çalışabilir.'' ibaresi de gördüm muhtemelen buna benzer bir ibare düşerler doktorlar...
Yukarıdaki maddeye engellilerde istisna var. Mevzuatını bir arkadaş atmıştı.
Ben engelli kadrosunda memur olanların durum bildirir raporunda ''Sorumluluk gerektirmeyen işlerde çalışabilir.'' ibaresi de gördüm muhtemelen buna benzer bir ibare düşerler doktorlar...
Yukarıdaki maddeye engellilerde istisna var. Mevzuatını bir arkadaş atmıştı.
Nasıl bir istisna var öğrenebilir miyim
Bu normal memurlar için değil mi
İlk resimde 53. madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile diyor engelli personeleri kastediyor...
EKPSS ile zihinsel engelliler dâhi istihdam ediliyor; hatta ayrı(kolay) sınav yapılarak...
Ama ben tam ehliyetsiz oldum
Raporundaki ibareyi paylaşabilirsen daha detaylı yardımcı olabilirler diye düşünüyorum.
EKPSS ile engelli istihdamı sağlanıyor, fakat “tam ehliyetsiz” olmanız ve vesayet altında olmanız nedeniyle memuriyet süreci biraz farklı ilerleyebilir. Öncelikle raporunuzda yer alan ibare çok önemli; eğer “Sorumluluk gerektirmeyen işlerde çalışabilir” gibi bir ifade varsa, idare sizi memur kadrosuna atayabilir ama görevleriniz sınırlı olabilir (evrak işleri, taşımacılık gibi). Riskinizi azaltmanın en net yolu, vesayetin kaldırılması veya daraltılması ve resmi sağlık raporlarıyla yetkinliğinizin tespit edilmesidir. Bu sayede atama sürecinde hak kaybı riski düşer.
Engelli raporumda ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz, yazıyor. Vesayet kararımda ise akıl sağlığı yerinde değildir, denilerek oluşturuldu.
