Merhaba, Özel bir bankada 11 yıldır görev yaptım. Rapor oranım %48 - Sigorta girişim 2004 21 yıldır çalışmaktayım.
Yeni aldığım raporumu kendi sandığıma sundum. Brüt maaşım memur maaşı kadar. SGK komisyonuna gidiyor dosyam.
Onaylanmaması için bir problem göremiyorum. Sorun şu banka ne kadar emekli maaşı alacağım konusunda açıklama yapmıyor.
Dilekçe vermemi istiyor. İnternetten araştırmalarıma göre 45.000 ile 30.000 arasında. Bazı yapay zekalar farklı sonuçlar veriyor.
Tam olarak ne yapacağımı bilemedim ve konu açıp burada tecrübeli kişilerden destek almak istedim. Bazı yerlerde 5.400 günün altında prim hesabı yapılmaz deniyor.
Bazı yerlerde engelli emeklilik farklıdır malülük gibi hesaplanmaz diyor.
Bu arada toplam 4.400 prim günüm mevcut. iş kazası sonucu 2009 dan sonra engelli oldum. iş göremezlik gelirim aktif devam ediyor. Belki bilgiler farklı yorumlara sebep olur diye ekledim.
Merhaba,
Anlattığınız dosya, klasik “yaşlılık (normal) emekliliği” dosyası değil; sizin oran aralığınız itibarıyla kritik başlık
5510 sayılı Kanun m.28 kapsamındaki “çalışma gücü kaybına bağlı yaşlılık aylığı” (halk arasında engelli emekliliği) ile
iş kazası sürekli iş göremezlik gelirinin birlikte değerlendirilmesidir.
Aşağıdaki çerçeve, dosyanızın neden “onaylanmama” riski taşıyabileceğini ve bankanızın sandığından net bilgi almak için ne yapmanız gerektiğini doğrudan gösterir.
1) 5.400 gün konusu sizin dosyada “ana kriter” değil
5510 m.28’de geçen
5.400 gün, yaş şartı artırılarak uygulanan alternatif yaşlılık aylığı kuralıdır. Bu,
m.28/5’teki çalışma gücü kaybına bağlı yaşlılık aylığı ile karıştırılıyor. Kanun metninde 5.400 gün ayrı bir cümlede, yaş şartı bağlamında düzenlenir.
Sizin dosyanız SGK sağlık kuruluna gidiyorsa, pratikte esas bakılan madde genellikle şudur:
- SGK Sağlık Kurulu çalışma gücü kaybını
- %50 - %59 tespit ederse: en az 16 yıl + 4320 gün
- %40 - %49 tespit ederse: en az 18 yıl + 4680 gün
şartıyla, yaş şartı aranmaksızın yaşlılık aylığına hak kazanılır.
Bu iki eşik, sizin “4.400 günüm var” cümlenizi doğrudan kritik hale getiriyor.
2) Sizin sayılarla dosyanın kritik kırılımı
- İlk sigorta: 2004
- Sigortalılık süresi: 21 yıl (şartları fazlasıyla sağlıyor)
- Prim: 4.400 gün
SGK Sağlık Kurulu, dosyanızdaki tıbbi belgeler üzerinden “çalışma gücü kaybı” oranını:
- %50 - %59bandında tespit ederse
- Şart: 4320 gün
- Siz: 4400 gün
- Gün şartı: tamam
- %40 - %49bandında tespit ederse
- Şart: 4680 gün
- Siz: 4400 gün
- Eksik: 280 gün
- Bu, onaylanmama sebebi olabilir.
Buradaki önemli ayrım şu: Sizin elinizdeki
%48 “engelli sağlık kurulu raporu”, SGK’nın kullandığı “çalışma gücü kaybı” hesabıyla her zaman birebir aynı çıkmaz. SGK Sağlık Kurulu oranı aynı da olabilir, farklı da olabilir. Dosyanızın komisyona gitmesi zaten bu yüzden.
3) “Vergi indirimi ile emeklilik” anlatıları neden kafayı karıştırıyor
2025’te yayımlanan 7538 sayılı Kanunla, 2008 öncesi sigortalılarda yıllardır konuşulan “vergi indirimi belgesiyle yürüyen süreç”te uygulama kanalının SGK’ya kaydırıldığı ve çalışmanın
5510/28 eksenine taşındığına dair düzenleme/yorumlar yayımlandı.
Sizin bankanın “dilekçe verin, dosya SGK komisyonuna gidecek” demesi de sahada bu yeni akışla uyumlu.
4) Emekli aylığınızı neden kimse rakam vererek söylemez?
Çünkü maaş hesabı “tek formülle” değil, en az şu değişkenlerle çıkar:
- Prime esas kazançlarınızın yıllara göre dağılımı ve güncellenmesi
- Aylık bağlama oranı (ABO)
- 2000-2008 ve 2008 sonrası dönem ağırlıkları
- Sandığınızın kendi iç mevzuatındaki ek ödeme ve bağlama kuralları (banka sandıkları çoğu zaman SGK’dan farklı parametreler kullanır)
5510 sistematiğinde, aylık hesabının omurgası “ortalama aylık kazanç” ve “ABO”dur. ABO’nun genel kuralı her 360 güne %2’dir; ayrıca m.28/4-5 kapsamındakiler için özel ABO kuralı bulunur.
Bu nedenle internette “30-45 bin” gibi aralıklar dolaşır; ama
sizin prime esas kazanç dökümünüz ve sandık parametreleriniz olmadan doğru rakam söyleyen, fiilen tahmin yürütüyordur.
5) İş kazası sürekli iş göremezlik geliri, emekli aylığıyla birlikte ne olur?
Kural olarak “gelir ve aylıklar birleşirse” bazı hallerde
yüksek olanın tamamı, düşük olanın yarısı ödenir. SGK uygulama örneklerinde bu kural açık şekilde yazılıdır; yaşlılık aylığı ile sürekli iş göremezlik gelirinin birleşmesine örnek de verilmiştir.
Sizde “iş göremezlik gelirim aktif devam ediyor” dediğiniz için, emekli aylığı bağlanırsa
gelirin aynen mi devam edeceği yoksa yarı mı ödeneceği, iki kalemin tutarına ve birleşme kuralına göre netleşir. Bu da sandığın “rakam vermeden” konuşmak istememesinin ikinci ana sebebidir.
6) Sizin için en doğru hareket planı
- Sandığa yazılı olarak şunu sorun:
- SGK Sağlık Kurulu hangi maddeye göre değerlendirecek? (5510 m.28/5 mi?)
- Sandık dosyanızda esas alınan prim gün sayısı kaç ve eksik gün var mı?
- SGK Sağlık Kurulu çalışma gücü kaybını %40-49 tespit ederse ne yapılacak?
- Emekli aylığı bağlanırsa, iş kazası sürekli iş göremezlik geliriniz birleşme kuralı nedeniyle nasıl ödenecek?
- Risk sıfırlama yaklaşımı (pratik):
SGK’nın %40-49 bandı tespit etmesi halinde gün eksiğiniz 280. Bu ihtimali ortadan kaldırmak için, statünüzü bozmadan 4680 güne tamamlamak çoğu dosyada en güvenli hamledir. (Bunu sandığınızla konuşup “dosyayı gün tamamlanınca kesinleştirme” yaklaşımı uygulanabiliyor.)
- Reddederlerse itiraz yolu:
Red gerekçesi “oran” ise, itiraz/yeniden değerlendirme süreci SGK sağlık kurulu akışına göre işletilir. Red gerekçesi “gün” ise, gün tamamlanmadan sonuç değişmez; önce gün tamamlamak gerekir.
7) Banka sandığına verilecek dilekçe taslağı
Aşağıdaki metni kendi sandığınızın unvanına göre doldurup verebilirsiniz:
… BANKASI A.Ş. … SANDIĞI / VAKFI
YÖNETİM KURULU BAŞKANLIĞINA
Tarih : …/…/2025
Konu : Çalışma gücü kaybına bağlı yaşlılık aylığı başvuruma ilişkin bilgilendirme talebi
Açıklamalar :
- Bankanız bünyesinde …/…/2014 tarihinden itibaren toplam … yıl … ay çalışmam bulunmakta olup, ilk sigortalılık başlangıcım …/…/2004’tür.
- Yetkili sağlık kuruluşundan alınmış …/…/2025 tarihli ve … sayılı sağlık kurulu raporum Sandığınıza sunulmuş, dosyamın SGK Sağlık Kurulu değerlendirmesine gönderileceği tarafıma bildirilmiştir.
- Başvurumun, 5510 sayılı Kanun m.28 kapsamında “çalışma gücü kaybına bağlı yaşlılık aylığı” değerlendirmesi kapsamında yürütülüp yürütülmediğinin, yürütülüyor ise esas alınacak mevzuat dayanaklarının tarafıma yazılı olarak bildirilmesini talep ederim.
- Sandığınız kayıtlarına göre toplam prim ödeme gün sayımın (sandık ve/veya diğer hizmetler dahil) kaç gün olduğunun, eksik gün bulunup bulunmadığının ve varsa eksik gün sayısının yazılı olarak tarafıma bildirilmesini talep ederim.
- Aylık bağlanması halinde tarafıma ödenecek tutara ilişkin olarak; hesaplamada esas alınan prime esas kazançlar, ortalama aylık kazanç ve aylık bağlama oranı dahil olmak üzere “tahmini aylık hesap cetveli”nin (brüt-net kırılımı ve varsa ek ödemeler ayrı gösterilmek suretiyle) tarafıma verilmesini talep ederim.
- 2009 yılında iş kazası nedeniyle bağlanan ve halen devam eden sürekli iş göremezlik gelirim bulunmakta olup, yaşlılık aylığı bağlanması halinde gelir ile aylığın birleşmesi nedeniyle uygulanacak ödeme usulünün (tam-yarım uygulaması dahil) yazılı olarak tarafıma bildirilmesini talep ederim.
Sonuç ve Talep :
Yukarıda arz edilen hususlarda yazılı bilgilendirme yapılmasını ve tahmini aylık hesap cetvelinin tarafıma verilmesini arz ve talep ederim.
Ad Soyad : …
T.C. Kimlik No : …
Sicil No : …
Adres : …
Telefon : …
İmza : …
Ekler:
- Sağlık Kurulu Raporu (… sayfa)
- Hizmet dökümü / prim gün çıktısı (varsa)
- Sürekli iş göremezlik geliri tahsis bilgisi (varsa)
