Selam -tuana-
İşten çıkarılmanın haklı sebeplere dayanmadığını düşünüyorsanız engelli personeli işverene karşı koruyan bir kanun maddesi maalesef yoktur. Engelli personelde tıpkı sağlıklı personel gibi eşit haklara sahip olduğundan kendisinin haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa iş mahkemesine başvurarak yasal haklarını arayabilir. Burada asıl olan iş sözleşmesinin şartlarının ihlalidir. Engelli çalışana pozitif bir ayırımcılık uygulanmadığı gibi tüm çalışanlar eşit haklara sahiptir.
Tabii bu yazdıklarım özel sektör için geçerli. Kamuda engelli personelin daha fazla hakkı olduğunu düşünüyorum ama tam olarak bilmiyorum. Sadece işe geri alınma davası yada iş akdinin haksız yere feshinde açılan davalar her işten çıkarılan personel için geçerlidir diyebilirim.
Kurumların engelli açığı her zaman var ve bundan sonrada olmaya devam edecek ama bu demek değildir ki engelli personel ne olursa olsun işten çıkarılmaz diye bir durum sözkonusu olsun. Ne yazık ki kanun önünde iş engel tanımıyor
yada engelli personelin daha ayrıcalıklı olması gibi bir durum yok. Bana göre iş yaşamında engellilerin en büyük ve tek avantajlı yanı vergi indirim hakkı ve erken emeklilik hakkı ( yaş şartı aranmaksızın) başkada herhangi bir ayrıcalık tanındığını sanmıyorum tabii özel sektörde bildiğim işten çıkarılmadada hiç bir fark yok normal personel statüsünden ayrı tutulma diye imtiyaz tanınmamakta.