İşçiler 1 Mayıs'ta çalışmaya zorlanabilir mi?

Gazoz Agacı

Moderatör
Moderatör
Katılım
Nis 23, 2012
Mesajlar
9,275
Tepkime Puanı
32
Puanları
48
Yaş
51
Bu yıl 1 Mayıs İşçi Bayramı tam kapanma sürecine denk geldi. Ancak, 1 Mayıs işçiler açısından büyük önem taşır. Bugün aynı zamanda işçi bayramı olarak kutlanılır.Peki işçiler resmi tatil olan 1 Mayıs'ta çalıştırılabilir mi? Veya çalışmaya zorlanabilir mi?

Bu sorunun cevabı evettir. Ancak burada bir kriteri yerine getirmek gerekiyor. İşçinin rızasını almak…

Çünkü, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması için işçinin onayının alınması şarttır. İş Kanunu, bu günlerde işçinin dinlenmesini istemiş hatta dinlenen işçilere de ücretinin ödenmesini hüküm altına almıştır.

Bazı durumlarda ise işin yürümesi gerekiyor. Tatil günlerinde dahi söz konusu işletmenin açık kalması ve faaliyetlerini sürdürmesi zorunlu oluyor. Bu tür durumlarda mevzuat, 1 Mayıs'ta işçilerin çalışmasına imkan tanımıştır. Bu şekilde bir çalışma olduğunda işçi, hem çalışmadan alacağı ücreti hem de çalıştığı için alacağı ücreti hak kazanacaktır. Yani 1 Mayıs'ta yapılacak çalışma karşılığında 2 günlük yevmiye ödenecektir.

Burada önemli olan işçinin 1 Mayıs'ta çalışmaya razı olup olmadığıdır. Bu durum da, iş sözleşmesi ile hüküm altına alınır. İşçinin işe girerken imzaladığı iş sözleşmesinde, 1 Mayıs gibi resmi tatillerde çalışıp çalışmayacağına ilişkin hüküm varsa, bu hüküm doğrultusunda işlem yapılır. İş sözleşmesinde, bu yönde bir hüküm yoksa işveren, ilerleyen yıllarda da çalışandan çalışma konusunda imza alabilir. Dolaysıyla, işçi resmi tatillerde ücreti karşılığında çalışmak zorundadır.

Aksi takdirde 1 Mayıs'ta çalışmak zorunda olduğu halde çalışmayan işçinin bu fiili, işçinin mazeretsiz devamsızlığı şeklinde değerlendirilebilir. Ve olumsuz bir takım sonuçlara yol açabilir.

************************************

Geçmiş yıllarda çalıştığım tüm 1 Mayısların hatırına sayılsın artık 1 Mayıslarda çalışmama tercihimi kullanıyorum :)
 

emir_t1

Üye
Üye
Katılım
Tem 27, 2011
Mesajlar
171
Tepkime Puanı
20
Puanları
18
Yaş
45
Bu yıl 1 Mayıs İşçi Bayramı tam kapanma sürecine denk geldi. Ancak, 1 Mayıs işçiler açısından büyük önem taşır. Bugün aynı zamanda işçi bayramı olarak kutlanılır.Peki işçiler resmi tatil olan 1 Mayıs'ta çalıştırılabilir mi? Veya çalışmaya zorlanabilir mi?

Bu sorunun cevabı evettir. Ancak burada bir kriteri yerine getirmek gerekiyor. İşçinin rızasını almak…

Çünkü, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması için işçinin onayının alınması şarttır. İş Kanunu, bu günlerde işçinin dinlenmesini istemiş hatta dinlenen işçilere de ücretinin ödenmesini hüküm altına almıştır.

Bazı durumlarda ise işin yürümesi gerekiyor. Tatil günlerinde dahi söz konusu işletmenin açık kalması ve faaliyetlerini sürdürmesi zorunlu oluyor. Bu tür durumlarda mevzuat, 1 Mayıs'ta işçilerin çalışmasına imkan tanımıştır. Bu şekilde bir çalışma olduğunda işçi, hem çalışmadan alacağı ücreti hem de çalıştığı için alacağı ücreti hak kazanacaktır. Yani 1 Mayıs'ta yapılacak çalışma karşılığında 2 günlük yevmiye ödenecektir.

Burada önemli olan işçinin 1 Mayıs'ta çalışmaya razı olup olmadığıdır. Bu durum da, iş sözleşmesi ile hüküm altına alınır. İşçinin işe girerken imzaladığı iş sözleşmesinde, 1 Mayıs gibi resmi tatillerde çalışıp çalışmayacağına ilişkin hüküm varsa, bu hüküm doğrultusunda işlem yapılır. İş sözleşmesinde, bu yönde bir hüküm yoksa işveren, ilerleyen yıllarda da çalışandan çalışma konusunda imza alabilir. Dolaysıyla, işçi resmi tatillerde ücreti karşılığında çalışmak zorundadır.

Aksi takdirde 1 Mayıs'ta çalışmak zorunda olduğu halde çalışmayan işçinin bu fiili, işçinin mazeretsiz devamsızlığı şeklinde değerlendirilebilir. Ve olumsuz bir takım sonuçlara yol açabilir.

************************************

Geçmiş yıllarda çalıştığım tüm 1 Mayısların hatırına sayılsın artık 1 Mayıslarda çalışmama tercihimi kullanıyorum :)
Millet işini kayıp etmemek için her gün ve uzun mesailer ile çalışır.
Benim bildiğim tüm işçiler her gün, uzun mesailerle ve asgari ücretin yarısı ile çalışmaya devam ediyor.
Bunda sadece kurum ve kurumsal işçi ve çalışanlar hariçtir.
Türkiye de pratikteki durum bu.
Bulunduğum yerde diş hekimi teknisyeni 1000 tl, marangoz ustası 1700 tl civarı, normal giyim mağazalarında çalışan bayanlar 500-600 tl civarı, diğer bir çok sektörlerde çalışan işçiler, çalışanlar günlük 50 tl yövmiye ile çalışır. Bu istisna değil, normal düzen-ücretler bu.
Yani anlayacağın 10 mayıs olsa ne yazar...
Mardinde yaşıyorum.
Doğu ve güney doğunun hepsinde durum bu.
Eminimki türkiyenin diğer bir çok bölgesindede pratikte durum budur.
Örneğin antalyada türizimde çalışan işçiler geçen sene 1000 tl maaş alıyorlardı.
Türkiyede ki insanlar için asgari ücret veren kurumlarda yada kurumsal şirketlerde iş bulmak büyük şans.
Maalesef hayat gerçeği bu.
 
Üst