- Katılım
- Nis 23, 2012
- Mesajlar
- 9,302
- Tepkime Puanı
- 64
- Puanları
- 48
- Yaş
- 54
Yönetim kurullarında artık kadının adı var!
‘Mentorluk Programı’yla Türkiye’de onlarca kadın yönetici büyük şirketlerin yönetim kurullarına girmeyi başardı. Projede, Mustafa Koç, Bülent Eczacıbaşı gibi ünlü isimler mentorluk yapıyor
Türkiye’de şirketlerin yönetim kurullarına daha fazla kadın yöneticinin görev yapması için düğmeye basıldı. Bu amaçla oluşturulan ‘Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın İçin Şirketlerarası Mentorluk Programı’yla onlarca kadın yönetici büyük şirketlerin yönetim kurullarına girmeyi başardı.
Programın yeni dönem başkanı MV Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Muzaffer Akpınar, yönetim kurullarında daha fazla kadın için Türk iş hayatının önemli isimlerini mentor olarak belirlediklerini aktararak, “Eskilerin usta çırak projesinin daha modern tanımı diyebiliriz. Değerli mentor (danışman) ve menti (öğrenci) projemiz var. Bunları eşleştirip bu süreçten geçirererek önemli bilgi ve deneyim transferi sağlıyoruz” dedi.
Akpınar, Cem Boyner, Murat Ülker, Lucien Arkas, Ersin Özince gibi isimlerin projede mentorluk yaptığını dile getirdi. Muzaffer Akpınar, “Üst düzey yöneticilik yapan değerli kadın mentilerimiz var. Bir buçuk yıl önce mentorlerle, mentileri bir araya getirdik. Aylık görüşmelerle yönetim kurullarının nasıl çalıştığını ve ne yapmak gerektiğini, iş hayatında başarının sırları gibi mentorler yaşadıkları deneyimleri birebir görüşmelerde devamlı paylaşıyorlar” diye konuştu.
Türkiye’de kadınların yönetimde çok ilerlediğine ve genel müdürlük pozisyonuna yükselen çok kadın olduğuna da dikkat çeken Muzaffer Akpınar, şu görüşleri dile getirdi: “Ama halen yönetim kurullarına girebilen kadın sayısı az. Türkiye’de bu oran yüzde 5’i bile bulmuyor. Erkek egemen bir ortam var. Ben de bunu sakıncalı buluyorum. Yönetim kurulları uzun vadeli beş on yıllık vizyonların çizildiği yerler. Buralarda ortak akıl oluşturulması lazım. Ortak akılı ve doğruyu, çeşitlilik sağlar. Yeknesak ortamlar hata yapmaya adaydır.
Kadınların da erkeklerin de kendilerine göre özellikleri var. Dünyada kadın erkek birlikte harmoni içinde yaşıyor. Neden yönetim kurulları sadece erkek ağırlıklı olsun. Kadınların da farklı özellikleri var. Daha detaycı, anaç, sevecen veya hırslılar. Dünya giderek karmaşıklaşıyor. Dünyanın sorunları çok bilinmeyenli denklem oluyor. Bunları çözebilmek için daha fazla kıymete ihtiyaç var. Eğer yönetim kurulları erkekten oluşacak dersek, zaten dünyanın yüzde 50’sini dışarıda bırakmış oluruz.”
‘Pek çok kadın şirketlerin yönetiminde’
‘Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın İçin Şirketlerarası Mentorluk Programı’nın bir buçuk yıldır devam ettiğini dile getiren Muzaffer Akpınar, “Program, yönetim kurulu üyesi adaylığı için yüksek potansiyelli üst düzey kadın yöneticilerle, yönetim kurulu başkanı ve CEO’lardan oluşan iş liderlerini bir araya getiriyor. İngiltere ve Amerika’da benzer örnekleri var.
Türkiye’de bu projeyi heyecan içinde devam ettiriyoruz. Farkındalık yaratmak için güzel bir proje” diye konuştu.
Akpınar, program sayesinde yönetim kurulu üyesi olan bazı kadın yöneticileri de şöyle sıraladı: “Turkcell Genel Müdür Yardımcısı Lale Saral Develioğlu, Kerevitaş’ta Yönetim Kurulu Üyesi oldu. Ebru Köksal, Galatasaray’ın yönetimine girdi. Ege Karapınar Ülker International’in, Zuhal Şeker, Şok Market’in, Pelin Akın Akfen Holding’in, Ayşin Argüden de Sev Okulları’nın Yönetim Kurulunda görev yapıyor.”
‘Mentorluk Programı’yla Türkiye’de onlarca kadın yönetici büyük şirketlerin yönetim kurullarına girmeyi başardı. Projede, Mustafa Koç, Bülent Eczacıbaşı gibi ünlü isimler mentorluk yapıyor
Türkiye’de şirketlerin yönetim kurullarına daha fazla kadın yöneticinin görev yapması için düğmeye basıldı. Bu amaçla oluşturulan ‘Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın İçin Şirketlerarası Mentorluk Programı’yla onlarca kadın yönetici büyük şirketlerin yönetim kurullarına girmeyi başardı.
Programın yeni dönem başkanı MV Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Muzaffer Akpınar, yönetim kurullarında daha fazla kadın için Türk iş hayatının önemli isimlerini mentor olarak belirlediklerini aktararak, “Eskilerin usta çırak projesinin daha modern tanımı diyebiliriz. Değerli mentor (danışman) ve menti (öğrenci) projemiz var. Bunları eşleştirip bu süreçten geçirererek önemli bilgi ve deneyim transferi sağlıyoruz” dedi.
Akpınar, Cem Boyner, Murat Ülker, Lucien Arkas, Ersin Özince gibi isimlerin projede mentorluk yaptığını dile getirdi. Muzaffer Akpınar, “Üst düzey yöneticilik yapan değerli kadın mentilerimiz var. Bir buçuk yıl önce mentorlerle, mentileri bir araya getirdik. Aylık görüşmelerle yönetim kurullarının nasıl çalıştığını ve ne yapmak gerektiğini, iş hayatında başarının sırları gibi mentorler yaşadıkları deneyimleri birebir görüşmelerde devamlı paylaşıyorlar” diye konuştu.
Türkiye’de kadınların yönetimde çok ilerlediğine ve genel müdürlük pozisyonuna yükselen çok kadın olduğuna da dikkat çeken Muzaffer Akpınar, şu görüşleri dile getirdi: “Ama halen yönetim kurullarına girebilen kadın sayısı az. Türkiye’de bu oran yüzde 5’i bile bulmuyor. Erkek egemen bir ortam var. Ben de bunu sakıncalı buluyorum. Yönetim kurulları uzun vadeli beş on yıllık vizyonların çizildiği yerler. Buralarda ortak akıl oluşturulması lazım. Ortak akılı ve doğruyu, çeşitlilik sağlar. Yeknesak ortamlar hata yapmaya adaydır.
Kadınların da erkeklerin de kendilerine göre özellikleri var. Dünyada kadın erkek birlikte harmoni içinde yaşıyor. Neden yönetim kurulları sadece erkek ağırlıklı olsun. Kadınların da farklı özellikleri var. Daha detaycı, anaç, sevecen veya hırslılar. Dünya giderek karmaşıklaşıyor. Dünyanın sorunları çok bilinmeyenli denklem oluyor. Bunları çözebilmek için daha fazla kıymete ihtiyaç var. Eğer yönetim kurulları erkekten oluşacak dersek, zaten dünyanın yüzde 50’sini dışarıda bırakmış oluruz.”
‘Pek çok kadın şirketlerin yönetiminde’
‘Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın İçin Şirketlerarası Mentorluk Programı’nın bir buçuk yıldır devam ettiğini dile getiren Muzaffer Akpınar, “Program, yönetim kurulu üyesi adaylığı için yüksek potansiyelli üst düzey kadın yöneticilerle, yönetim kurulu başkanı ve CEO’lardan oluşan iş liderlerini bir araya getiriyor. İngiltere ve Amerika’da benzer örnekleri var.
Türkiye’de bu projeyi heyecan içinde devam ettiriyoruz. Farkındalık yaratmak için güzel bir proje” diye konuştu.
Akpınar, program sayesinde yönetim kurulu üyesi olan bazı kadın yöneticileri de şöyle sıraladı: “Turkcell Genel Müdür Yardımcısı Lale Saral Develioğlu, Kerevitaş’ta Yönetim Kurulu Üyesi oldu. Ebru Köksal, Galatasaray’ın yönetimine girdi. Ege Karapınar Ülker International’in, Zuhal Şeker, Şok Market’in, Pelin Akın Akfen Holding’in, Ayşin Argüden de Sev Okulları’nın Yönetim Kurulunda görev yapıyor.”
