Hocam hastane yatışı sonrası bana vasi atandı. İtiraz ettim duruşmada sonrasında kararı verecek ilimdeki doktor ise TMK ile yatışlarda vasi/vesayet 1 yıl zorunlu dedi ve 1 yıl sonra kontrol şartı olmak kaydı ile 2. duruşmada mahkemece vasi atandı.
Temmuz ayında kesinleşme şerhi yazıldı. Bir çok kuruma VASİ durumu bildirilmişti.
Bende 1 Ay öncesinde, kesinleşme şerhinden 5-6 ay sonra kurumuma kendim bildirdim bir sorun beis oluşturmadı bu durum.
NOT: Engelli kadrosundayım hâlen ve ayrıca engelli kadrosu ile atamam yapılmıştı.
Not: Engeller. biz forumunda da bir kişinin vasi durumu olması sorun oluşturmamış sadece maaş kartı vermemişlerdi.
Eski amirim ile görüştüğümde o avukatına v.s. danıştı Engelli(Özel durum diye de geçer) kadrosunda olunca proplem oluşturmuyor demiş.
Ayrıca vesayet durumundan ziyada normal bir vatandaşın bakınca anlayabildiği ölçüde bariz zihinsel engelliler için EKPSS'de ayrı zihinsel engelli kategorisi için farklı/kolay sorular içeren grup dâhi bulunmaktadır, yani imtiyaz(ayrıcalık) tanınmaktadır ve bu ZİHİNSEL engellilerin ataması yapılmaktadır yeterli puan alıp atandıklarında.
Merhaba ,
Türk Medeni Kanunu'na göre, vesayet altına alınma durumu, kişinin hukuki ehliyetini sınırlandırır, ancak çalışma hakkını tamamen ortadan kaldırmaz. Özellikle engelli kadrosunda çalışan kişiler için vesayet durumu, çalışma hayatını sonlandıracak bir neden değildir.
Vesayet kararınızın 1 yıl süreli olması ve kontrol şartıyla verilmiş olması, durumunuzun geçici olarak değerlendirildiğini göstermektedir. Bu tür kararlar, kişinin sağlık durumuna göre periyodik değerlendirmelerle gözden geçirilebilir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili hükümleri, engelli bireylerin istihdamını düzenler ve korur. Bu düzenlemeler, engelli bireylerin istihdamını teşvik etmek ve korumak için oluşturulmuştur.
Engelli kadrosunda çalışan bir birey olarak, vesayet altında olmanız doğrudan iş akdinizi etkilemez. Vesayet, mali konularda ve hukuki işlemlerde sizi temsil edecek bir kişinin atanması anlamına gelir, ancak çalışma yeteneğinizin olmadığı anlamına gelmez.
Bahsettiğiniz gibi, EKPSS'de zihinsel engelliler için özel soru grupları bulunmaktadır. Bu, devletin engelli bireylerin çalışma hayatına katılımını desteklemek için oluşturduğu pozitif ayrımcılık uygulamalarından biridir. Bu tür uygulamalar, engelli bireylerin toplumsal hayata ve çalışma hayatına katılımını teşvik etmek amacıyla oluşturulmuştur.
Vesayet kararının kesinleşme şerhinden 5-6 ay sonra kurumunuza bildirmiş olmanız, normalde bir sorun oluşturabilecek olsa da, engelli kadrosunda çalışıyor olmanız durumunuzu farklılaştırmaktadır. Belirttiğiniz gibi, eski amirinizin avukatına danışarak elde ettiği bilgi de bu yöndedir.
Türkiye'de vesayet altındaki engelli bireylerin çalışma hayatına katılımı, 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun ve ilgili mevzuat ile güvence altına alınmıştır. Bu kanunların temel amacı, engelli bireylerin toplumsal hayata tam ve eşit katılımını sağlamaktır.
Vesayet altında olmanız, sadece bazı hukuki işlemlerinizin vasiniz tarafından yapılması gerektiği anlamına gelir. Örneğin maaş kartınızın verilmemesi, mali konularda vasinizin yetkilendirilmiş olması sebebiyledir.
Anlattıklarınıza göre:
- Engelli kadrosunda çalışıyor olmanız ve vesayet altında bulunmanız arasında bir çelişki bulunmamaktadır.
- Vesayet kararının 1 yıl süreli ve kontrol şartıyla verilmiş olması, durumun geçici olarak değerlendirildiğini göstermektedir.
- Kurumunuza geç bildirim yapmış olmanız, engelli kadrosunda çalışıyor olmanız sebebiyle bir sorun oluşturmamıştır.
Ancak, hukuki kesinlik sağlamak adına aşağıdaki adımları atmanızı öneririm:
- Vasiniz ile birlikte İl Sağlık Müdürlüğü'ne başvurarak vesayet durumunuzun iş hayatınıza engel olmadığına dair bir rapor talep edebilirsiniz.
- Kurumunuzun insan kaynakları departmanından, vesayet durumunuzun iş statünüzü etkilemediğine dair yazılı bir teyit alabilirsiniz.
- Vesayet kararınızın kontrol süresi yaklaştığında, sağlık durumunuzun değerlendirilmesi için gerekli sağlık kuruluşlarına başvurabilirsiniz.
Bu süreçte herhangi bir sorunla karşılaşırsanız, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na bağlı Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü'ne veya Türkiye İş Kurumu'na başvurarak destek alabilirsiniz.