F
Fırtına
Guest
Malûllük aylığı çalışma gücü kaybının en az yüzde 60 oranında olması durumunda en az 10 yıl sigortalılık ve bin 800 günü olanlara SGK’ca bağlanan aylık olmaktadır.
En çok karıştırılan özürlü SGK aylığı ile en önemli farkı da sigortalılığa ilk defa başlamadan önce malûliyet gerektiren durumda olmama şartının bulunuyor olmasıdır. Bu bağlamda doğuştan veya çalışma yaşamına başlamadan önce malûl durumda bulunanlar malûlen emekli olamıyor, özürlü emekliliğinden faydalanabiliyorlar. Bu bakımdan malûlen emekli aylığı bağlanırken kayıp oranı kadar sigortalılığa başlamadan önce malûliyet gerektirir bir durumda olup olmadığı da araştırıyor.
Çalışma yaşamına yurtdışında başlayanlar için uygulamanın nasıl yürütüleceği 2011/9 sayılı Genelge ile ortaya konmuş bulunuyor. Buna göre SGK sağlık kurullarınca sigortalının ilk defa çalışmaya başladığı tarihteki malûllük durumu incelenirken;
1- Sosyal güvenlik sözleşmelerine göre aylık taleplerinde sözleşmeli ülkedeki çalışmaya başlanılan tarih Türkiye'deki çalışmadan önce ise, sözleşmeli ülkedeki çalışmaya başlanılan,
2- 3201 sayılı Kanuna göre borçlanma yapanlardan;
a) Türkiye'de çalışması bulunmayanların sigortalılık süresinin başlangıç tarihi borcun en son ödendiği tarihten, borçlanılan toplam gün sayısı kadar geriye götürülerek belirlenen,
b) Türkiye'de çalışması bulunanlardan Türkiye'deki sigortalılığın başlangıç tarihinden önceki süreler borçlanılmış ise sigortalılığın başlangıç tarihi, borçlanılan gün sayısı kadar geriye götürülerek bulunan,
Tarih, ülkemizde de ilk işe giriş tarihi olarak kabul edilecek.
En çok karıştırılan özürlü SGK aylığı ile en önemli farkı da sigortalılığa ilk defa başlamadan önce malûliyet gerektiren durumda olmama şartının bulunuyor olmasıdır. Bu bağlamda doğuştan veya çalışma yaşamına başlamadan önce malûl durumda bulunanlar malûlen emekli olamıyor, özürlü emekliliğinden faydalanabiliyorlar. Bu bakımdan malûlen emekli aylığı bağlanırken kayıp oranı kadar sigortalılığa başlamadan önce malûliyet gerektirir bir durumda olup olmadığı da araştırıyor.
Çalışma yaşamına yurtdışında başlayanlar için uygulamanın nasıl yürütüleceği 2011/9 sayılı Genelge ile ortaya konmuş bulunuyor. Buna göre SGK sağlık kurullarınca sigortalının ilk defa çalışmaya başladığı tarihteki malûllük durumu incelenirken;
1- Sosyal güvenlik sözleşmelerine göre aylık taleplerinde sözleşmeli ülkedeki çalışmaya başlanılan tarih Türkiye'deki çalışmadan önce ise, sözleşmeli ülkedeki çalışmaya başlanılan,
2- 3201 sayılı Kanuna göre borçlanma yapanlardan;
a) Türkiye'de çalışması bulunmayanların sigortalılık süresinin başlangıç tarihi borcun en son ödendiği tarihten, borçlanılan toplam gün sayısı kadar geriye götürülerek belirlenen,
b) Türkiye'de çalışması bulunanlardan Türkiye'deki sigortalılığın başlangıç tarihinden önceki süreler borçlanılmış ise sigortalılığın başlangıç tarihi, borçlanılan gün sayısı kadar geriye götürülerek bulunan,
Tarih, ülkemizde de ilk işe giriş tarihi olarak kabul edilecek.
