hayır başvuru yaptığın kurumdaki özlükten sorumlu memur verir mal bildirimini.. vergi dairesi ile bir işin olmuyor. kurumundan verdikleri boş forma ne mal varlığın varsa yazıyorsun, araba , ev, şu bankaya şukadar kredi borcu v.b.
ÖMSS Kamu Hastaneleri Kurumuna atanan arkadaşlar başvuru bilgilerini paylaşalım
- Konuyu başlatan hfatih
- Başlangıç tarihi
- Katılım
- Tem 11, 2012
- Mesajlar
- 1,404
- Tepkime Puanı
- 0
- Puanları
- 0
zaten özlük o kurumun içinde.
- Katılım
- Tem 11, 2012
- Mesajlar
- 1,404
- Tepkime Puanı
- 0
- Puanları
- 0
size hayırlı olsun arkadaşlar biz gıdadan hala beklemekteyiz
- Katılım
- Tem 31, 2012
- Mesajlar
- 50
- Tepkime Puanı
- 0
- Puanları
- 0
VHKİ için bilgisayar sertifikası istemişler ????
Senin tercih ettiğin bölümün karşısında o koşul yoksa senin götürmene gerek yok, koşul istenen koda yerleşenler teslim edecek o belgeleri..
MSS sonucu atananlardan istenen belgeler ile ilgili duyuru
"Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları İle Yapılacak Merkezi Sınav ve Kura Usulü Hakkında Yönetmelik" hükümleri çerçevesinde ÖSYM tarafından yapılan merkezi yerleştirme sonucu Kurumumuzun taşra teşkilatı kadrolarına yerleşenlerin atanmasına esas olmak üzere istenen belgeler ve atama ile ilgili duyuru
Valilik Genelgesi
Açıklamalar
2012 ÖMSS KURA BAŞVURU FORMU
burasımı
- Katılım
- Şub 9, 2012
- Mesajlar
- 51
- Tepkime Puanı
- 0
- Puanları
- 0
Bu belgeleri Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu'na mı yoksa İl Sağlık Müdürlüğüne mi teslim edeceğiz?
Bir de Mal Bildirim Beyannamesini nerden alacağız ve nasıl halledeceğiz?
Bir de Mal Bildirim Beyannamesini nerden alacağız ve nasıl halledeceğiz?
Merhaba arkadaşlar atanan herkese hayırlı uğurlu olsun atanamayan arkadaşlar üzülmesin en kısa zamanda atanırsınız inş. arkadaşlar ben Kars Kamu Hastaneler Kurumuna (Ortaöğretim/Lise) atandım becayiş düşünen arkadaş var mı ? Giresun Şebinkarahisar'lıyım benim bölgeme atanan ve becayişi düşünen arkadaş var ise benimle bağlantı kurarsa çok sevinirim Giresun-Gümüşhane-Sivas-Bayburt-Ordu-Trabzon vb. illerden biri atanan memleketi Kars olan veya memleketi çevre illerden olan becayişi düşünen arkadaşlar avramco@hotmail.com veya bu formdan bağlantı kurarsa çok sevinirim hayırlı günler
Arkadaşlar Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu internet sitesinde istenilen evraklar yayınlandı. evrakları tamamlayıp İl Sağlık Müdürlüğüne teslim etmemiz lazım ben tamamladım şimdi de teslim etmeye gidiyoru. inşallah bir sorun olmadan da göreve başlarız. Eylül ayının 10'una kadar evrakların teslim edilmesi gerekiyor. Açıklamalar şu an için bu şekilde. zaten istenilen evraklarda çok kolay temin edilen evraklardır.
merhaba arkadaşlar bende türkiye kamu hastanelr kurumu son atamayla rizeye sağlık memuru olarak atandım içanadolu bölgesinden becayiş yapmak isteyen arkadaşlar benmle 05438317959nolu telefondan ve acilservis84@hotmail.com adresinden bana ulaşabilirler
- Katılım
- Tem 11, 2012
- Mesajlar
- 1,404
- Tepkime Puanı
- 0
- Puanları
- 0
önce bir yerleş kardeşim 
sonra bercayiş arayışına gir.
sonra bercayiş arayışına gir.
- Katılım
- May 19, 2010
- Mesajlar
- 14,524
- Tepkime Puanı
- 196
- Puanları
- 63
- Yaş
- 50
Arkadaşlar ÖMSS sonucu atanan arkadaşlar için sabit bir becayiş başlığı açalım becayiş istekleri/talepleri o başlık altında tolansın. İsmail becayiş konusunda çok fazla bilgim yok ama sanırım önce atama sonra atama oluyor. Şu aşamada becayiş başlığı açmak doğrumudur sence. Diğer arkadaşlarda görüş belirtirse iyi olur.
- Katılım
- Tem 11, 2012
- Mesajlar
- 1,404
- Tepkime Puanı
- 0
- Puanları
- 0
evet en azından ben 6 ay sonra olur diye biliyorum.
- Katılım
- May 19, 2010
- Mesajlar
- 14,524
- Tepkime Puanı
- 196
- Puanları
- 63
- Yaş
- 50
Şöyle bir döküman buldum ancak burada süreden bahsedilmiyor.
Becayişin Şartları Nelerdir?
Kanunun verdiği çerçevede birkaç unsur göz önüne çarpmaktadır:
1- Becayiş ancak ayni kurumda çalışan personeller için söz konusu olabilir. SGK’da çalışan bir personelin örneğin Telekomünikasyon Kurumu’nda çalışan bir personel ile karşılıklı olarak yer değiştirme suretiyle atanması mümkün değildir.
2- Aynı Kurumun farklı birimlerinde çalışan personeller karşılıklı yer değiştirebilir. Örneğin Gelir İdari Başkanlığı’nın taşra teşkilatından Giresun Vergi Dairesi Başkanlığı’nda çalışan bir memur İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı’nda çalışan bir memur ile becayiş yapabilir.
3- Becayişte sınıf ve unvan ayni olmalıdır. Burada kastedilen sınıf 657 sayılı Kanunda sayılan hizmet sınıflarıdır. Mühendis unvanındaki memurlar kendi aralarında, Denetmen unvanındaki personel kendi arasında, V.H.K.İ unvanlı memurlar kendi aralarında becayiş yapabilir. Ayni Kurumun personeli olsa da bir İcra Memuru ile V.H.K.İ. becayiş yapamaz. Genel İdare Hizmetleri sınıfındaki bir memur Teknik Hizmetler Sınıfındaki bir memur ile becayiş yapamaz.
4- Karşılıklı olarak yer değiştirmenin atamaya yetkili amirce tensip görmesi başka bir şarttır. Burada atamaya yetkili amir ifadesi önemlidir. Becayiş konusunda örneğin SGK taşra teşkilatında çalışan bir Şef iseniz çalıştığınız Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü karar veremez. Vereceğiniz becayiş dilekçesi atamaya yetkili olan makama yani Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’na gönderilir. Ancak başvurular dilekçe ile çalışılan İl Müdürlüklerine yapılacaktır, doğrudan merkeze yapılamaz, bu usulsüz müracaattır ve 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesine göre uyarma cezası gerektiren bir suçtur.
Becayişe Nasıl Başvurulur?
Becayiş yapmak isteyen devlet memurları karşılıklı olarak çalıştıkları birimlere dilekçe verirler. Bu dilekçeler çalışılan Kurumun atamaya yetkili amirliğine gönderilir. Çoğu zaman bu birim merkez teşkilatı, Ankara’dır. Becayiş için uygun şartlar varsa her zaman başvurulabilir. 657 sayılı Kanunda bir dönem öngörülmemiştir.
Becayiş ancak atamaya yetkili amirin onayı ile tekemmül eder. Onay verilmezse gerçekleşmez. Ancak verilmemesi için bir gerekçe yoktur, ilgili birimin personel sayıları değişmemektedir. Her iki personel de ayni sınıf ve unvanda olduğundan ilgili birimlerde tecrübe eksilmesi de yaşanmaz.
Esasen idarenin yaptığı tüm eylem ve işlemlerde kamu yararı olmalıdır. Becayişte kamu zararı bulunmadığı gibi personel memnuniyetinin artmasından ötürü kamu yararı bulunmaktadır. Bu yüzden becayiş taleplerinin hemen tümüne tüm devlet kurum ve kuruluşlarında hiçbir sıkıntı olmadan onay verilmektedir.
Zorunlu hizmete tabi olan bir kadroda çalışıyorsanız becayiş istediğiniz ilin zorunlu hizmet bölgeniz kapsamında bir il olması gerekir. Yoksa yer değiştirme suretiyle atama talebiniz reddedilir.
Becayiş İsteyenlerin Derece Kademesi Ayni mi Olmalıdır?
Genelde her Kurumun atama ve yer değiştirme ile ilgili bir yönetmeliği vardır. Söz konusu yönetmelik hükümleri, o kurumda çalışan personel için becayiş ile ilgili özel şartlar ve hükümler getirmiş olabilmektedir. Yine örneğin Sağlık Bakanlığı’nda olduğu gibi sözleşmeli personelin becayiş hakkı ile ilgili hususlar kurumların kendi atama ve yer değiştirme yönetmeliklerinde düzenlenmiş olabilmektedir.
Bir başka örnek olarak, 22.02.2009 tarih ve 27149 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanmış bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ni ele alalım. Bu yönetmeliğe göre;
“Birimleri vasıtasıyla müracaat edilmesi kaydıyla, aynı sınıf ve eşdeğer unvanda ve hizmet süreleri birbirine yakın personelin, karşılıklı yer değiştirme talepleri talep tarihini takip eden yedi iş günü içinde İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına intikal ettirilir. Yer değiştirme taleplerinin uygun görülmesi halinde karşılıklı olarak yer değiştirmek suretiyle atamaları yapılabilir.
Karşılıklı yer değiştirme talebinde bulunan kişilerden birinin atamasının yapılması üzerine görevinden ayrılmasından sonra diğerinin, atamadan vazgeçme talebi dikkate alınmaz. Karşılıklı yer değiştirme talepleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına intikal ettiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde sonuçlandırılır. Emeklilik süresini dolduran personel hakkında karşılıklı yer değiştirme hükümleri uygulanmaz.”
Bu hükümler her Kurumda değişmektedir. Kurumlar becayiş yapan personelin çoğu zaman “hizmet süreleri yakın” yada “derece-kademeleri” “ayni” yada “yakın” olmasını istemektedir. Örnekte görüldüğü gibi SGK “yakın hizmet yılı” aramaktadır. Burada amaç karşılıklı yer değiştirilen birimlerde deneyimli personel kaybını önlemektir.
Yine Kurumlar becayiş taleplerinin değerlendirilmesi için farklı süreler ve talep için özel kısıtlamalar belirlemiş olabilmektedir. Her memurun kendi kurumunun bu yönetmeliğini ayrıntılı okuması faydalıdır.
Becayiş Kabul Edilirse Ne Zaman Göreve Başlanır?
Verdiğiniz becayiş dilekçesine istinaden atamaya yetkili amir yer değiştirmenizi onaylarsa size ve yer değiştirdiğiniz memur arkadaşınıza yer değiştirme suretiyle atama onay yazıları gider. Atama emrinden sonra görevinizden ayrılışınız, çalıştığınız birimin amirinin inisiyatifindedir. Alacağınız ayrılış yazısı ile birlikte fiilen ayrıldığınız günden itibaren 15 günlük süreniz vardır. 15 gün içerisinde gidip diğer görev yerinizde başlamak zorundasınız. Başlamazsanız 657 sayılı Kanuna göre devlet memurluğundan çekilmiş sayılırsınız.
On beş günlük mehil süresi içerisinde maaş alırsınız, aynen aylıklı izinli olma hali gibidir. Lakin fiilen çalışmaya göre ödenen “ek ödeme” gibi maaşın bazı unsurlarının kesilmesi mümkündür.
Memurların çalışma şartlarının düzenlenmesi açısından sık sık kullanılan bir hak olan becayiş; çalışanın memnuniyetini arttırdığı gibi iş verimini de yükselten önemli bir uygulamadır.
Becayişin Şartları Nelerdir?
Kanunun verdiği çerçevede birkaç unsur göz önüne çarpmaktadır:
1- Becayiş ancak ayni kurumda çalışan personeller için söz konusu olabilir. SGK’da çalışan bir personelin örneğin Telekomünikasyon Kurumu’nda çalışan bir personel ile karşılıklı olarak yer değiştirme suretiyle atanması mümkün değildir.
2- Aynı Kurumun farklı birimlerinde çalışan personeller karşılıklı yer değiştirebilir. Örneğin Gelir İdari Başkanlığı’nın taşra teşkilatından Giresun Vergi Dairesi Başkanlığı’nda çalışan bir memur İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı’nda çalışan bir memur ile becayiş yapabilir.
3- Becayişte sınıf ve unvan ayni olmalıdır. Burada kastedilen sınıf 657 sayılı Kanunda sayılan hizmet sınıflarıdır. Mühendis unvanındaki memurlar kendi aralarında, Denetmen unvanındaki personel kendi arasında, V.H.K.İ unvanlı memurlar kendi aralarında becayiş yapabilir. Ayni Kurumun personeli olsa da bir İcra Memuru ile V.H.K.İ. becayiş yapamaz. Genel İdare Hizmetleri sınıfındaki bir memur Teknik Hizmetler Sınıfındaki bir memur ile becayiş yapamaz.
4- Karşılıklı olarak yer değiştirmenin atamaya yetkili amirce tensip görmesi başka bir şarttır. Burada atamaya yetkili amir ifadesi önemlidir. Becayiş konusunda örneğin SGK taşra teşkilatında çalışan bir Şef iseniz çalıştığınız Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü karar veremez. Vereceğiniz becayiş dilekçesi atamaya yetkili olan makama yani Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’na gönderilir. Ancak başvurular dilekçe ile çalışılan İl Müdürlüklerine yapılacaktır, doğrudan merkeze yapılamaz, bu usulsüz müracaattır ve 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesine göre uyarma cezası gerektiren bir suçtur.
Becayişe Nasıl Başvurulur?
Becayiş yapmak isteyen devlet memurları karşılıklı olarak çalıştıkları birimlere dilekçe verirler. Bu dilekçeler çalışılan Kurumun atamaya yetkili amirliğine gönderilir. Çoğu zaman bu birim merkez teşkilatı, Ankara’dır. Becayiş için uygun şartlar varsa her zaman başvurulabilir. 657 sayılı Kanunda bir dönem öngörülmemiştir.
Becayiş ancak atamaya yetkili amirin onayı ile tekemmül eder. Onay verilmezse gerçekleşmez. Ancak verilmemesi için bir gerekçe yoktur, ilgili birimin personel sayıları değişmemektedir. Her iki personel de ayni sınıf ve unvanda olduğundan ilgili birimlerde tecrübe eksilmesi de yaşanmaz.
Esasen idarenin yaptığı tüm eylem ve işlemlerde kamu yararı olmalıdır. Becayişte kamu zararı bulunmadığı gibi personel memnuniyetinin artmasından ötürü kamu yararı bulunmaktadır. Bu yüzden becayiş taleplerinin hemen tümüne tüm devlet kurum ve kuruluşlarında hiçbir sıkıntı olmadan onay verilmektedir.
Zorunlu hizmete tabi olan bir kadroda çalışıyorsanız becayiş istediğiniz ilin zorunlu hizmet bölgeniz kapsamında bir il olması gerekir. Yoksa yer değiştirme suretiyle atama talebiniz reddedilir.
Becayiş İsteyenlerin Derece Kademesi Ayni mi Olmalıdır?
Genelde her Kurumun atama ve yer değiştirme ile ilgili bir yönetmeliği vardır. Söz konusu yönetmelik hükümleri, o kurumda çalışan personel için becayiş ile ilgili özel şartlar ve hükümler getirmiş olabilmektedir. Yine örneğin Sağlık Bakanlığı’nda olduğu gibi sözleşmeli personelin becayiş hakkı ile ilgili hususlar kurumların kendi atama ve yer değiştirme yönetmeliklerinde düzenlenmiş olabilmektedir.
Bir başka örnek olarak, 22.02.2009 tarih ve 27149 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanmış bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ni ele alalım. Bu yönetmeliğe göre;
“Birimleri vasıtasıyla müracaat edilmesi kaydıyla, aynı sınıf ve eşdeğer unvanda ve hizmet süreleri birbirine yakın personelin, karşılıklı yer değiştirme talepleri talep tarihini takip eden yedi iş günü içinde İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına intikal ettirilir. Yer değiştirme taleplerinin uygun görülmesi halinde karşılıklı olarak yer değiştirmek suretiyle atamaları yapılabilir.
Karşılıklı yer değiştirme talebinde bulunan kişilerden birinin atamasının yapılması üzerine görevinden ayrılmasından sonra diğerinin, atamadan vazgeçme talebi dikkate alınmaz. Karşılıklı yer değiştirme talepleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına intikal ettiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde sonuçlandırılır. Emeklilik süresini dolduran personel hakkında karşılıklı yer değiştirme hükümleri uygulanmaz.”
Bu hükümler her Kurumda değişmektedir. Kurumlar becayiş yapan personelin çoğu zaman “hizmet süreleri yakın” yada “derece-kademeleri” “ayni” yada “yakın” olmasını istemektedir. Örnekte görüldüğü gibi SGK “yakın hizmet yılı” aramaktadır. Burada amaç karşılıklı yer değiştirilen birimlerde deneyimli personel kaybını önlemektir.
Yine Kurumlar becayiş taleplerinin değerlendirilmesi için farklı süreler ve talep için özel kısıtlamalar belirlemiş olabilmektedir. Her memurun kendi kurumunun bu yönetmeliğini ayrıntılı okuması faydalıdır.
Becayiş Kabul Edilirse Ne Zaman Göreve Başlanır?
Verdiğiniz becayiş dilekçesine istinaden atamaya yetkili amir yer değiştirmenizi onaylarsa size ve yer değiştirdiğiniz memur arkadaşınıza yer değiştirme suretiyle atama onay yazıları gider. Atama emrinden sonra görevinizden ayrılışınız, çalıştığınız birimin amirinin inisiyatifindedir. Alacağınız ayrılış yazısı ile birlikte fiilen ayrıldığınız günden itibaren 15 günlük süreniz vardır. 15 gün içerisinde gidip diğer görev yerinizde başlamak zorundasınız. Başlamazsanız 657 sayılı Kanuna göre devlet memurluğundan çekilmiş sayılırsınız.
On beş günlük mehil süresi içerisinde maaş alırsınız, aynen aylıklı izinli olma hali gibidir. Lakin fiilen çalışmaya göre ödenen “ek ödeme” gibi maaşın bazı unsurlarının kesilmesi mümkündür.
Memurların çalışma şartlarının düzenlenmesi açısından sık sık kullanılan bir hak olan becayiş; çalışanın memnuniyetini arttırdığı gibi iş verimini de yükselten önemli bir uygulamadır.
