Tüm Yönleriyle Engelli Memurun Emekliliği

Eğer durumunuz "sonradan engelli memur" statüsünde değerlendirilirse, 15 yıl hizmet süresi ve 3700 primle emekli olursunuz...

Peki bu 15 yıllık süre memuriyete giriş tarihim olan 2008 yilindanmi basliyor yoksa ssk başlangıcı olan 2002 yilinda mi basliyor . Şimdiden teşekkür ederim.

Hayır ilk sigortalılık süresi dikkate alınır.

merhabalar,geçen hafta emeklilik dilekçesi verdim kendi kurumuma vermem gerekiyormuş verdik ama onlar kademeli emeklilikle ilgili bilgiye sahip değiller sadece malüllüğü biliyorlar sgk ya gitti dilekçem .benim sorum şu, 65 engelliyim tek rahatsızlıktan acaba ben istemeden beni malülen emekli yapabilirler mi?dilekçemde belirttim kademeli emeklilikten yararlanmak istediğimi.

Selamlar elif74elif,
SGK' da Emekli Sandığı kısmına bakan memurlar en işbilenleridir. O yüzden rahat olun. Hiç bir hakkınız zayi olmaz. Durumu bizlerle paylaşırsanız, biz de ilk maaşınızı aldığınızda güle güle harcayın, emekliliğiniz hayırlı olsun diye yazarız İnşallah.
Saygılar..

inşallah sıkıntı çıkmaz.size de teşekkür ederim gelişmeleri paylaşırım.

merhaba ben sonradan engelli olan memur kapsamındayım acaba normal olan kadromu özürlü kadrosuna çevirebilir miyim eğer özürlü kadrosuna geçersem ne avantajlarım olur

Sn. Hamaslan,
Bildiklerimi yazayım..
1 erken emekli olursunuz
2 vergi indiriminden yararlanırsınız (maddi anlamda)
3 tayin için yeni haklar veriliyor
bazı özel günler, (Kışın çok kar yağdı mesela) engelli personele tatil edilir,
Ve daha bilmediğim pozitif ayrımcılık diye nitelenen haklarmız vardır.

Arkadaşlar ben 01-08-1994 ssklı olarak işe başladım 1973 dogumluyum ve 2012 de yüzde 44 rapor aldım 2012 6 ayında 3960 gün vergi indiriminden emekli oldum terörlr mücadeleden dolayı 2014 10 ayında memur olarak göreve başladım ve memur olunca daha önceki aylıgım kesildi ben emekli sandıgından ne zaman emekli olurum önceki günlerim dikate alınırmı vergi indirimi için tekrar rapor almama gerek varmı arkadaşlar kolay gelsin

Sn. gazigazi,
Öncelikle geçmiş olsun. Ben de 1900 günle SSK'dan(özelden) 2009'da emekli oldum. 2010'da memur oldum. Emekli Maaşım da kesildi. (Ama hala Sağlıkta sosyal güvence olarak SSK emeklisidir provizyon'a müstahaktır gözüküyorum ve nedenini de bilmiyorum.)
Kendi durumum için yorumum: Emekli sandığından malüliyet hak edecek kadar daha prim yatırtırsam/çalışırsam ve tekrar %60 üzeri bir rapor alırsam bana bu defa her iki Sandıktan(SSK ve EMEKLİ SANDIĞI) maaş bağlanabilirmiş gibi geliyor.'Hayaldir ' belki!
Sizin durumunuzu yasal olarak tam bilmiyor olsam da hak ettiğiniz bir emekliliği kendi isteğiniz ile bozdurup çalışmaya başlamışsınız. Eğer memur değil de bir özel sektör işinde çalışıyor olsaydınız maaşınızdan sgdp adı altında bir kesinti yapılacaktı ama çift maaş alacaktınız. (Tabii özel sektörde çalışma koşulları kamudaki kadar kolay değil ve belki de siz bu yüzden Kamuda çalışmaya başladınız(; bilmiyorum.)
Sizle ilgili İyi bildiğim konu ise tekrar(hemen) emekli olmak isterseniz son 7 yılda hangi sandıkta fazla gününüz varsa o sandığa tabi olarak emekli edileceğiniz.
Yani yarın dilekçe verseniz yine SSK'dan emekli edilirsiniz.
Üç buçuk yıl daha kamuda çalışıp hizmet birleştirmesi yapıp emekli sandığından emekli olursanız hem emekli maaşınız SSK emeklilerinden biraz daha fazla olur(Sanırım bir kaç yüz lira) hem de özel sektörde uygun bir iş bulursanız emekli maaşınız kesilmez.
Biraz karışık oldu ama en yalın haliyle durum budur.
Saygılar..
KONUYLA İLGİLİ BİR HABER VE LİNK YAPIŞTIRIYORUM 'ama bu da biraz karışık '

Emekli Sandığı emeklisi bir de SSK’dan emekli olabilir

Emekli Sandığı’ndan emekli olduktan sonra kamuda işe girenlerin emekli aylıkları kesilmektedir. Bu çalışma esnasında SSK’ya ödenen primlerle SSK’dan ikinci bir emekli aylığı alınması da hukuken mümkündür…

Zira, Emekli Sandığı Maliye Bakanlığının yasadışı genelgesini uygulamaya devam ediyor…

Hatta bu nedenle, önce SSK emeklisi olup sonra kamuda memur olarak işe girenler de bir de Emekli Sandığı’ndan emekli aylığı sahibi olup, 2 yerden birden yasal aylık alabiliyorlar…


SORU:
1950 doğumluyum. 5 Aralık 1970 günü SSK’lı işe başladım ve çok kısa süre ile SSK’lı çalıştım. Ardından, 1 Eylül 1971 günü askerlik mesleğim başladı ve 15.05.1994 günü de 29 yıl, 6 ay hizmet süresi ile Emekli Sandığından emekli oldum. 1994 ile 2002 yılları arasında süren emeklilik yaşamımdan sonra, 22.11.2002 tarihinde, SSK tabanlı bir devlet Kurumunun Genel Müdürlüğü’ne bağlı İstanbul Bölgesi Müdürlüğünde, 108 Sayılı Yasa kapsamında Savunma Uzmanı kadrosu ile İşbaşı yaptım.
22.11.2002 tarihinden itibaren de Emekliliğe tabi bir işyerinde çalıştığımdan bahisle Emekli Sandığından aldığım emekli aylığım sandık tarafından tamamen dondurularak kesildi. Yine 22.11.2002 tarihinden itibaren de SSK’na ücretimden normal sigorta primi kesilmeye başlandı. Bugüne kadar da SSK’ya ödediğim prim günü 2440.
Ancak, 17.06.2009 tarih ve 27621 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 5902 Sayılı Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığının teşkilat ve Görevleri hakkındaki Kanun ile savunma uzmanlıkları kaldırıldı ve işime 4 Eylül 2009 günü son verildi. Emekli Sandığı ile SSK arasında, haklarım ve hukukum açısından oluşan bir labirentle karşı karşıyayım. SSK’ya tabi bir iş yerinde işe başladığımdan ötürü Emekli Sandığının emekli aylığımın ödemesini durdurmasından, SSK‘nın Sosyal Güvenlik Destek Primi yerine Sigorta Primi kesmesine kadar olan paragraf içindeki haklarımı ve hukukumu, bana ilgili yasa maddelerini de işaret ederek bildirirseniz ve ilgili içeriği de yazdığınız gazetede yayımlarsanız, bende ilgili Kurumlar nezdinde haklarımın iadesi talebinde bulunabilirim. İsmi Mahfuz



Sayın okurum, o tarihlerde gerek 2005 yılı Bütçe Kanunu ve gerekse 5335 sayılı Kanun’un 30 uncu maddesi yoktu ama 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu’nun ek 11 inci maddesi vardı.

Ek 11 inci maddeye göre; “T.C. Emekli Sandığı Kanununa tabi daire, kurum ve ortaklıklar ile bunların Sosyal Sigortalar Kanununa tabi işyerlerinde emekliliğe tabi olmayan ücretli, geçici kadrolu veya yevmiyeli hizmetlere tayin edilen emeklilerin, buralarda çalıştıkları sürece emekli aylıkları kesilir.

Bunları çalıştıranlar, vazifeye başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde yazı ile T.C. Emekli Sandığına bildirirler…”

demektedir ki bu maddeye göre emekli aylığınızı kesmişler.

Hem emekli aylığınız kesildiği hem de işçi kadrosu ile işe girdiğiniz için de çalıştığınız kamu kurumu sizi normal SSK’lı olarak 2002 yılından bugüne kadar sizi 2423 gün bildirmiş.

***Emekli Sandığı hizmetleri birleştirmez

Eski adıyla Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü yeni adıyla SGK Kamu Görevlileri Emeklilik Dairesi Başkanlığı, sizin önceki 29 yıllık Emekli Sandığı süreleriniz ile sonraki 2423 günlük SSK günlerinizi birleştirmez. 2002 yılında işe girerken kestiği aylığı zamlarını ekleyip-güncelleyerek size ödemeye başlar. Bunun için hemen eski emekli sandığı aylığınızın işinizden ayrılma tarihini takip eden aybaşından itibaren yeniden bağlanması için dilekçe gönderin.



***SSK’dan ikinci aylığınız olabilir

1970 yılında SSK’lı olarak başlamışsınız ve 17 gün adınıza prim ödenmiş şayet bu süreleri Emekli Sandığı’ndan emekli olurken hizmet birleştirmesine dahil ettirmemişseniz, bu çok işinize yarayacak. 1970 işe girişli olduğunuzdan SSK’dan 3600 günü tamamlar tamamlamaz emekli olabileceksiniz.

Şu anda SSK’dan eski günlerle birlikte, 2440 gününüz var. Bu gün sayısını 3600 güne tamamlamak şartıyla emekli olacağınızdan, prim ödeme yolu bulmamız gerekir.

Emekli olduğunuz için 5510 sayılı veya 5434 sayılı Kanunlar gereğince isteğe bağlı sigorta primi ödeme şansınız yok. 3600 günü ancak ve ancak işe girerseniz tamamlayabilirsiniz. Bunun için de aynen geçen dönemde yaptığınız gibi emekli aylığınızı kestirmeniz ve bir işe girmeniz gerekiyor.



***SSK’daki primleri toptan ödeme alabilirsiniz

Ancak, ben SSK’dan ikinci bir emekli aylığı alma şartlarını tamamlamakta çok zorlanacağım diyorsanız bu kere 60 yaşını tamamlayıp 61 yaşından gün aldığınız anda eski adıyla SSK’ya yeni adıyla Sosyal Güvenlik Kurumu Sigortalı Emeklilik Dairesi Başkanlığı’na dilekçe gönderip adınıza bugüne kadar ödenmiş olan sigorta primlerinin uzun vadeli olanlarını alabilirsiniz. Hizmet cetvelinize baktığımda sizin için 2440 güne karşın 255 bin 492 lira kazanç bildirildiğini görüyorum. Bu durumda toptan ödeme olarak bu rakamın yüzde 20’sini yani 51 bin 98 lirayı 60 yaşında alabilirsiniz.


Ali TEZEL (AliTezel.com.tr) - HABERT

Yine konuyla alakalı Ali TEZEL İmzalı bir yazı.

Emekli engelliler çalışabilir ve özürlü kontenjanında sayılır

Malülen emeklilik ile en çok karıştırılan konu engelli-özürlü emekliliğidir. Kural olarak malülen emekli olanlar emekli olduktan sonra çalışırlarsa emekli aylığını kaybederler. Ancak, özürlü-engelli raporuyla emekli olanlar ise normal emeklilerden sayılırlar ve emekli olduktan sonra hem emekli aylığını alıp hem de bir işyerinde çalışmak hakkına sahiptir. Öte yandan emekli özürlüler de engelli kontenjanından sayılır…Fakat, emekli özürlüler için işverenlerine teşvik ödenmez…

Ali bey, işyerimizde özürlü kontenjanında çalışan bir işçimiz geçen ay emekli oldu. Şimdi onu emekli olarak yeniden işe almayı düşünüyoruz ama kendisi işe girersem emekli aylığım kesilir diye korkuyor. İkinci olarak da emekli olarak aylığı kesilmeden işe alabilirsek bu engelli kontenjanından sayılır mı? Halil Kuru





Sayın okurum, birçoklarının kavram kargaşası yaşadığı bir soruyu bana yöneltmişsiniz. Kavram kargaşası, malulen emeklilik ile engelli-özürlü olması nedeniyle erken emeklilik olayının birbirine karıştırılmasından kaynaklanıyor. Normal şartlarda malülen emekli olanlar, malüllük aylıklarını alıp da yeniden çalışamazlar. Çalışırlarsa malullük aylıkları kesilir. Ancak, kanuni tabiriyle sakatlıktan emekliliğin malulen emeklilikle hiçbir ilgisi yoktur. Engelli olarak emekli olanlar, malulen emekli değil de normal emekli sayıldığından hem emekli aylığınızı alıp hem de bir işyerinde çalışabilirsiniz. Tabii çalıştığınız işyerinden alacağınız ücretten SGK`ya SGDP (Sosyal güvenlik destek primi) kesilmesi şartı var.



1-Engelliler erken emekli olurlar



Normal şartlarda emeklilik olabilmek için işe giriş tarihine göre belli edilen 3 şart vardır.

a-Belli bir yaşı tamamlamak

b-Belli bir prim ödeme gününü tamamlamak

c-Belli bir sigortalılık süresini tamamlamak.



Ancak, sigortalı engelli ise bu şartlardan ilki olan yaş şartı ortadan kalkar diğer iki şart ise biraz daha basitleştirilir.



Mesela, 5510 sayılı Kanun’un geçici 10 uncu maddesine göre eski adıyla SSK’lı yeni adıyla 4/A’lı olarak emekli olacak olanlardan;



§A-Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun mülga 53 üncü maddesine göre malûl sayılmayı gerektirecek derecede (2/3 oranında) hastalık veya özürü bulunan ve bu nedenle malûllük aylığından yararlanamayan sigortalılar, yaşları ne olursa olsun en az onbeş yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3600 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak şartıyla yaşlılık aylığından yararlanırlar.



§B-Sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlanmaya hak kazanmış durumda olan sigortalılar hakkında ise 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun mülga 60 ıncı maddesinin (C) bendinin (b) alt bendi ve geçici 87 nci maddesine (yani aşağıdaki tabloya) göre emeklilik zamanı belli edilmektedir.



*** Görüldüğü üzere engelliler için yaş şartı yoktur ve prim ödeme gün sayıları ile sigortalılık süreleri de basitleştirilmiştir. Mesela, III üncü derece (%40 – 59) engelli raporu ile vergi indirim belgesi olan birisi 10.10.1997 günü işe girmişse 18 yıllık sigortalılık süresi (ki 10.10.2015 günü tamamlanır) ve en az 4080 gün ile emekli olabilir.

Rapor oranı ve derecesi

18 yaşından sonra olmak kaydıyla sigortalılık başlangıcı

I. Derece
(Yüzde 80 +)

II. Derece
(Yüzde 60-79)

III. Derece
(Yüzde 40-59)

05.08.1991 ve daha önce

15 yıl- 3600 gün

15 yıl- 3600 gün

15 yıl- 3600 gün

06.08.1991-05.08.1994 arasında

15 yıl- 3600 gün

15 yıl, 8 ay-3680 gün

16 yıl, 3760 gün

06.08.1994-05.08.1997 arasında

15 yıl- 3600 gün

16 yıl, 4 ay-3760 gün

17 yıl, 3920 gün

06.08.1997-05.08.2000 arasında

15 yıl- 3600 gün

17 yıl, 3840 gün

18 yıl, 4080 gün

06.08.2000-05.08.2003 arasında

15 yıl- 3600 gün

17 yıl, 8 ay-3920

19 yıl, 4240 gün

05.08.2003-30.09.2008 arasında

15 yıl- 3600 gün

18 yıl-4000 gün

20 yıl-4400 gün







§C-Yeni Kanunla gelen özürlü emekliliği

5510 sayılı Kanun’un 28 inci maddesi 1 Ekim 2008 gününde yürürlüğe girdi ve SSK ve Bağ-Kur’lular ile reformdan sonra ilk defa işe girecek olan memurlar için geçerli olan bu maddeye göre özürlülerin-engellilerin emeklilik şartları değiştirilmiştir.



Yeni düzenlemeye göre sigortalılık başlangıcına göre ne zaman emekli olunacağı da aşağıdaki tabloya göre belli edilecektir. Tablodan da görüldüğü üzere oranlar da değişmiş, şartlar da ağırlaştırılmıştır.



18 yaşından sonra olmak kaydıyla sigortalılık başlangıcı

Çalışma Gücünde Kayıp Oranı

%60 ve daha çok olanlar

%50 – %59 arası olanlar

%40 - %49 arası olanlar

01.10.2008 – 31.12.2008

15 yıl, 3 bin 700 gün

16 yıl, 3 bin 700 gün

18 yıl, 4 bin 100 gün

01.01.2009 – 31.12.2009

15 yıl, 3 bin 800 gün

16 yıl, 3 bin 800 gün

18 yıl, 4 bin 200 gün

01.01.2010 – 31.12.2010

15 yıl, 3 bin 900 gün

16 yıl, 3 bin 900 gün

18 yıl, 4 bin 300 gün

01.01.2011 – 31.12.2011

15 yıl, 3 bin 960 gün

16 yıl, 4 bin gün

18 yıl, 4 bin 400 gün

01.01.2012 – 31.12.2012

15 yıl, 3 bin 960 gün

16 yıl, 4 bin 100 gün

18 yıl, 4 bin 500 gün

01.01.2013 – 31.12.2013

15 yıl, 3 bin 960 gün

16 yıl, 4 bin 200 gün

18 yıl, 4 bin 600 gün

01.01.2014 – 31.12.2014

15 yıl, 3 bin 960 gün

16 yıl, 4 bin 300 gün

18 yıl, 4 bin 680 gün

01.01.2015’den sonra

15 yıl, 3 bin 960 gün

16 yıl, 4 bin 320 gün

18 yıl, 4 bin 680 gün





2-İşverenler engelli çalıştırmak zorundadır



4857 sayılı İş Kanunu’nun “Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu” başlıklı 30 uncu maddesine göre;

“İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç özürlü, kamu işyerlerinde ise yüzde dört özürlü ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır…”.



Görüldüğü üzere aynı işverenin aynı ile sınırları içinde 50 ve daha fazla sayıda işçi çalıştırması halinde bu sayıya ilave olarak yüzde 3 oranında da özürlü işçi işe almak zorundadır.



3-Engellinin emekli olup olmamasının önemi yoktur

İşverenlerin belli sayıda istihdam etmek zorunda oldukları engellilerin-özürlülerin, emekli olup olmadıkları işverenleri ilgilendiren bir husus da değildir. Bu nedenle emekli de olsa özürlü çalıştırabilir ve engelli kadronuzu tamamlayabilirsiniz. Aslında burada bir yasal düzenleme yapıp emekli olan engellilerin, özürlü kadrosuna dahil edilmesinin engellenmesi benim kişisel düşüncemdir.



4-Emekli engellilerden teşvik alamazsınız

Bilindiği üzere, engelli işçi çalıştıran özel sektör işverenlerine teşvik verilmektedir. Teşviğe göre zorunlu sayıdaki özürlünün asgari ücret üzerinden işveren primlerinin tamamı (140’şar lira) , zorunlu orandan fazla sayıdaki özürlünün de işveren primlerinin yarısı (70’şer lira) hazine tarafından karşılanmaktadır. Ancak, SGDP ile çalışan engelliler-özürlüler için bu teşvik ödenmemektedir.

Not: Tablolar yapıştırınca bozuluyor, en alttaki linkten daha kontrol edilebilir..


Ali TEZEL (AliTezel.com.tr) - HABERT

merhaba.engelli memur erken emekliliği için emeklilik talebini içeren dilekçe ve engelli raporu ile kurumuna başvurması yeterlimidir?
sizler hangi belgeleri tamamlıyorsunuz?
teşekkürler ve saygılar

Engelli emekliliği için rapor nasıl alınır ve süreç nasıl işler videomuz merak edenler için yadımcı olacaktır.

Benim sorunum biraz karışık gibi. Beni aydınlatan çıkarsa çok sevinirim..
SGK başlangıcı : 6.11.1989 (24 gün ödenmiş sonrası yok)
Memuriyete başlangıcım: 28.10.1997 (Trt de montajcı olarak çalıştım ve halen öyle devam ediyor)
Ocak 2012 tarihinde ilerlemiş bir kanser türü teşhisiyle tedavi görmeye başladım. Halen devam eden tedavim esnasında heyet raporu alarak izinli oldum. Kanunen 36 ay raporlu olma hakkını 2015 Ocak ayında tamamlamış olacağım ve sağlık yönünden bir aksilik olmazsa bu tarihte işe dönmeyi planlıyorum. Fakat bundan sonraki iş hayatımı eski tempoda sürdüremiyeceğimin de farkındayım. Benimki zor bir kanser türü. metastaz yaptığından ameliyat olamadım sadece tümörleri kontrol altında tutuyor kullandığım ilaclar. Eski gücüm enerjim yok. Bana uygun olabilecek fazla yormayacak bir bölümde çalışmayı düşünüyorum.
Sorunum şudur ki; işe başladıktan sonra herşey yolunda gitmez de saglık durumum bozulursa veya tolere edemezsem tempoyu engelli raporu alıp erken emekli olabilir miyim? Ya da şimdiden başvurabilir miyim vergi indirimi için? Sanki yukarda izlediğim videoda 4A lılar dışındakiler engelli raporu alamaz gibi bir mana var. Durum böyle ise anladığım kadarıyla sadece maluliyet talep edebilirim ama bu durumda da % 60 vermezlerse ne yaparım?

Merhabalar, illada malulen emeklilikten yarralanacaksınız diye bir kural yok. On olmazsa "kademeli engelli erken emekliliği" için müracaat edersiniz. 4A lılar dışındakilerin engelli raporu alamamaları gibi bir durum yok. Bu arada sizi zorlayacak sağlığınızı bozacak işlerde çalışöak durumunda değilsiniz. Bunun için rapor alırsanız kurum size uygun iş vermek durumunda. Raporda ayakta uzun süre durmayı gerektiren işlerde çalışamaz vb.gibi ibareler olur ve işyerin o ibarelere uymak durumunda.

Cevap için çok teşekkürler Halil Yılmaz bey..
Yine de aklıma takılan son bir husus var. Şimdiye kadar yaptığım okumalardan çıkarttığım; kademeli engelli erken emeklilik için en az %40 oranı belirlenmeliymiş. Bunun için sadece Sakatlık oranı cetveli ve Balthazar dan mi yararlanılıyor yoksa başka bir yere de bakmalı mıyım kabataslak çıkabilecek sonucu görmek için? Ya da şu an için vergi indiriminden faydalanmak için başvursam hastaneye bana verilecek oranı bulmam mümkün müdür? İkisi aynı mı olur yani? Bunu da cevaplarsanız çok memnun olurum. Saygılar.

Şuradan ilgili cetvele bakabilirsiniz. http://engelliler.gen.tr/f25/sakatlik-orani-cetveli-8377/

arkadaşar engelli memur olarak ekpss sınavında atandım hiç sigorta girişim yok malulen emekli olmak için hangi şartlar geçerli malulen emekli olursam maaş farkı oluyormu bide emekli ikramiyesi veriliyormu malulen emeklilikte

Malulen emekli olanlan devlet memurları ikramiye özel sektörde ise kıdem tazminatını alır. Malulen emekli olabilmek için ilk sigortalılık tarihinde maluliyet düzeyinde sakatlığının (%60) olmaması daha sonra bu oranın %60 ve üzerine çıkması gerekli. Bu şartları yerine getirmen halinde 10 yıl hizmet süresi, 1800 gün primle malulen emekli olursun.

Selam arkadşlar 2012 yılı kasım ayında göreve başladım lise mezunu olarak bugün ön lisans diplomamı yolladım bakanlığa intibak yapılsın diye bilgisayar işletmeniyim 12/1 de kıdem ön lisansla ne kadar düşer ?
bide emeklilikte bilg. işletmenleri 3/1 ne kadar düşebiliyormuş erken emeklilik olursa 4 /1 dümeden maaş çok düşük diyorlar. 3/1 düşmem için yirmi yıldan fazla çalışmam gerekiyormuş. 15 yıl sonra emekli olsam 6 veya 7 derecede olacağımdan maaşı çok etkiliyor diyorlar bu konuda bilgisi olan var mı ?
ortalama 2100 maaş alıyorum 15 yıl sonra emekli maaşım bugünün şartlarına göre 1250
ama yirmi küsür yıl çalışıp 3/1 düşüp emekli olursam bugünün şartlarıyla 1750 alacakmışım ?
bide 2008 de sigortalı olarak kamu harici 250 gün çalışmışlığım var onun emekliliğe etkisi nedir?
2. derece 67 raporluyum.