adre; Öncelikle sizi Tebrik ederim... Puaniniz ve Sıralamanız cok cok iyi ...
İş Başı Temmuz'un Sonu belki olabilir.. Ancak yinede Net olarak bilemiyoruz ... Tercih Kılavuzu yayınlanacak, Tercihler alınacak, daha sonra atamalar yapılacak, daha sonra mülakat ya da komisyonda degerlendirilecek..Bunlarin hepsi Birer Süreç gerektirir... Ağustos'uda bulabilir..
3 EKİM 2011 ÖMSS Yönetmeliğinde Bahsettiğiniz Madde Aynen Şu Şekilde :
Adayların başvurmaları ve atanmaları
MADDE 17 ‒ (1) Adaylar, yerleştirildikleri kamu kurum ve kuruluşlarına, atanmak üzere Tercih Kılavuzunda yazılı olan belgeler ile birlikte süresi içinde başvurur.
(2) Kamu kurum ve kuruluşları, yerleştirmeye ilişkin olarak atamaya yetkili amirin onayı ile beş kişiden oluşan bir değerlendirme komisyonu kurar. Bu komisyon, atanmak üzere bildirilen adayları, aranılan nitelikler yönünden inceleyerek, nitelikleri uyanların atamalarının yapılmasını teklif eder.
(3) Yerleştirilen adaylar, kamu kurum ve kuruluşlarınca başka bir sınav veya mülakat yapılmaksızın, ilan edilmiş kadrolara doğrudan atanır.
(4) Ancak, atama için öngörülen koşullara uymayan veya gerekli belgeleri süresi içinde getiremeyen adayların atamaları yapılmaz.
3 EKİM 2011 Tarihinden Yayınlanan ÖMSS Yönetmeliğine göre Atama sonrasında ; atandığın kurumda 5 kişilik bir komisyon toplanıp; bir değerlendirme yapacaklar ... Ancak bu değerlendirme Yüzyüze mi ( Yani Mülakat Şeklinde mi ? ) yoksa Evrak bazında mı ( Özürlü Raporu, Sınav Sonuçları , diğer evraklarımız ) olacak henuz net değil ... Buradaki ana amaç; atandiğin iş işe Özrünün uygun olması ... Burada yüzyüze mülakat olursa; nerelerde çalıştın, ÖMSS sonucuna kadar çalışıyor muydun, rahatsızlığının iş hayatına olumsuz etkileri neler vs soruları olabilir... ÖMSS nin bir Öncesi olmadiğindan ancak bu tarz yorumlarda bulunuyorum ...Yani şoyle bir Durumda olabilir : Evrak Bazında Derken; O komisyon yüzyüze sizi görmeden; sadece Özürlü Raporu, Sınav Sonucu , Atandığın işin nitelikleri, Diğer Evrakları görüp kendileri direk uygunluk verip ya da vermeyebilirler ..Ayrıca bir Örnek Vereyim : İşitme Engelli bir KArdeşimiz bir yeri tercih etti, Orada da Telefonlara bakmasi gereken bir yer .. İşitme Engelli kardeşimin Raporunda ; Duymayi Gerektiren İşlerde Çalıştırılamaz diyor ... Komisyon Bu acıdan bakabilir ... Burada Komisyon ya da Mülakatta insanlarin aklina ilk gelen Torpil Oluyor ancak ; Atanarak Komisyon Karşısına gidildiği icin; Komisyon adamini nasil atayacak. Hadi bir yedek bir asil atansa , komisyon secim yapsa, anlarim torpil olayini.. ÖMSS nin bu komisyonunda bu tarz torpil vs olmasi mantıken uygun değil.. Başka bir Örnek ; Ayakta Durmayi Gerektiren bir iş var ; Ancak Atanan kisinin Raporunda ; Çalıştırılamayacağı İş Alanları Kısmında ; Ayakta Durmayı Gerektiren işlerde calisamaz diyor .. O Yuzden bu uygunluk cok mantıksız birsey degil.. Tercih Listesi olustururken, yazılacak kurum, il ya da ilçe, işin niteliği cok cok önemli .. Cok iyi araştirip oyle tercih yapmak gerektiğini dusunuyorum.. Gerekirse Kurumu arayip ; bu işin niteliği , neler yapıldığı öğrenilebilir... Kurumların keyfi olarak ; Uygunluk vermemesi diye bisey olamaz.. Ola ki Keyfi bir uygulama yaşandı, gidip dava açma hakkı her zaman mümkündür.. O pozisyona düşülmez İNŞALLAH ...
Umarim özet olarak açıklayabilmişimdir ...
Saygılar ...
